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Arizonas Mindestlohngesetz
Im November 2016 erhöhten die Wähler den bestehenden Mindestlohn Arizonas und fügten eine Krankenversicherungspflicht des Arbeitgebers hinzu, indem sie Proposition 206 – die Initiative für faire Löhne und gesunde Familien-genehmigten. Diese Veröffentlichung erklärt die Erhöhung des Mindestlohns.
Was ist Arizona Mindestlohn?
$10.50 pro Stunde ab 1. Januar 2018.
Ändert sich der Mindestlohn?
Der Mindestlohn erhöht sich um einen festgelegten Betrag jeden 1. Januar 2018, 2019 und 2020.,
Am 1. Januar 2018 steigt der Mindestlohn auf $10,50 pro Stunde.
Am 1. Januar 2019 steigt der Mindestlohn auf $11.00 pro Stunde.
Am 1. Januar 2020 steigt der Mindestlohn auf $12.00 pro Stunde.
Am 1. Januar eines jeden Jahres nach 2020 wird der Mindestlohn des Staates auf der Grundlage einer Lebenshaltungskosten Formel angepasst werden.
Sind Arbeitgeber nicht durch das Gesetz abgedeckt?
Arizona Regierung und die Bundesregierung sind Arbeitgeber nicht durch dieses Gesetz abgedeckt.
Wer ist ein Mitarbeiter?,
Employee “ bezeichnet jede Person,die von einem Arbeitgeber beschäftigt ist oder war, aber keine Person, die von einem Elternteil oder einem Geschwister beschäftigt ist, oder die beschäftigt ist Babysitting-Dienstleistungen im Hause des Arbeitgebers auf einer gelegentlichen Basis durchführen.
Sind gekippte Mitarbeiter im Rahmen der Arizona Fair Löhne und gesunde Familien Initiative abgedeckt?
Yes. Für Mitarbeiter, die üblicherweise und regelmäßig Trinkgelder erhalten, kann der Arbeitgeber bis zu 3,00 US-Dollar weniger als den Mindestlohn pro Stunde zahlen.
Was ist, wenn der Mindestlohn des Bundes niedriger als Arizona Mindestlohn ist?
Arizona Arbeitgeber müssen Arizona Mindestlohn zahlen., Mindestlohngesetze verlangen von Arbeitgebern, immer die höhere des Bundes oder Landes Mindestlohn zu zahlen.
Muss ein Arbeitgeber eine Mitteilung über das staatliche Mindestlohngesetz veröffentlichen?
Yes. Diese Mitteilung sollte dort veröffentlicht werden, wo andere erforderliche Mitteilungen veröffentlicht werden.
Hat ein Mitarbeiter das Recht zu sehen und kopieren ihre Gehaltsabrechnungen?
Yes. Außerdem kann ein Mitarbeiter einen bestimmten Vertreter, wie ein Elternteil,
Anwalt oder Gewerkschaftsvertreter, Blick auf die Gehaltsabrechnung Aufzeichnungen des Mitarbeiters. A. R. S.§ 23-364 (D).,
Ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern den staatlichen Mindestlohn zu zahlen, wenn das Bundesgesetz nicht verlangt, dass der Arbeitgeber einen Mindestlohn oder ein Mindestgehalt zahlt?
Yes. Die Arizona Industrial Commission vertritt die Position, dass Arbeitgeber allen Arbeitnehmern den staatlichen Mindestlohn für jede in einer Woche geleistete Arbeitsstunde zahlen müssen, auch wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nach dem Federal Fair Labor Standards Act („FLSA“) kein wöchentliches Gehalt zahlen muss. Zum Beispiel müssen Arbeitgeber im Rahmen der FLSA keinen Mindestlohn an einen provisionsbezahlten Verkäufer zahlen., Das Mindestlohngesetz von Arizona schreibt jedoch vor, dass Arbeitgeber dem externen Verkäufer den staatlichen Mindestlohn zahlen müssen, wenn die wöchentliche Verkaufsprovision unter den staatlichen Mindestlohn fällt.
Sind Mitarbeiter vor Vergeltung geschützt, wenn sie einen Anspruch nach dem Arizona Mindestlohngesetz machen?
Yes. Arbeitgeber können sich auch nicht gegen einen Arbeitnehmer revanchieren, weil er einen Anspruch nach dem Mindestlohngesetz von Arizona geltend gemacht oder eine andere Person unterstützt hat, die einen Mindestlohnanspruch geltend macht oder eine Person über ihre Rechte nach dem Mindestlohngesetz von Arizona informiert. A. R. S. §23-364 (B).,
Gibt es eine Agentur, in der Beschwerden eingereicht werden können, wenn ein Arbeitgeber den Mindestlohn nicht zahlt oder sich gegen einen Arbeitnehmer gewehrt hat, weil er sich beschwert hat, dass der Arbeitgeber den Mindestlohn nicht gezahlt hat?
Yes., Beschwerden können bei der Arizona Industrial Commission unter folgender Adresse eingereicht werden:
Phoenix: 800 W Washington St, Phoenix AZ 85007
Telefon: (602) 542-4515
Tucson: 2675 East Broadway, Tucson AZ 85716
Telefon: (520) 628-5459
Ihre E-Mail-Adresse lautet:
Dies ist ein Link zu ihrer Website – http://www.ica.state.az.us/Labor/Labor_main.aspx
Ein Mitarbeiter, der den Mindestlohn von Arizona nicht bezahlt hat, kann die entgangenen Löhne und Zinsen für diese verlorenen Löhne. Der Arbeitnehmer kann in einigen Fällen auch einen zusätzlichen Betrag erhalten, der dem doppelten des unbezahlten Betrags entspricht. A. R. S. § 23-364 (G).,
Ein Mitarbeiter sollte die Kommission spätestens ein Jahr nach einem Mindestlohn Verletzung letzten auftritt kontaktieren.
Kann ein Arbeitnehmer einen Arbeitgeber verklagen unbezahlte Mindestlöhne zu erholen?
Yes. Mitarbeiter sollten sich mit einem Arbeitsrechtsanwalt über ihr Klagerecht beraten. Klagen über Arizonas Mindestlohngesetz müssen spätestens zwei Jahre nach einem Verstoß eingereicht werden, oder drei Jahre im Falle eines vorsätzlichen Verstoßes. A. R. S § 23-364 (H)
Das Mindestlohngesetz finden Sie unter A. R. S. §§ 23-362-364.,
Einige zusätzliche Informationen von der Arizona Industrial Commission über Arizona Mindestlohngesetz veröffentlicht hier – „https://www.azica.gov/labor-frequently-asked-questions-english