Arbeit RVU Calculator (Relative Value Units)

Die Arbeit RVU Calculator bietet eine schnelle Analyse der Arbeit Relative Value Units mit CPT® und HCPCS Level II-Codes zugeordnet. Durch Eingabe des entsprechenden Codes und der Anzahl der damit verbundenen Einheiten erhalten Sie den gesamten Arbeits-RVUs und den individuellen Arbeits-RVU-Wert für diesen Code. Die RVU-Berechnungsergebnisse basieren auf den Werten, die CMS in der relativen Wertdatei des Nationalen Arztgebührenplans 2021 angegeben hat.,

Die Bedeutung von RVUs

Work RVUs sind die am häufigsten verwendete Komponente der ressourcenbasierten relativen Werteskala (RBRVS). Anders als bei RVUs und Malpractice RVUs in der Praxis bieten Work RVUs—basierend auf Lohndaten für sieben Berufsgruppen—ein Maß für die Arbeit des Arztes, die mit der Durchführung einer Dienstleistung oder eines Verfahrens verbunden ist, das durch einen CPT® – oder HCPCS Level II-Code dargestellt wird.

In der 2021 der Medicare Doctor Fee Schedule (MPFS), Arbeit RVUs Bereich von 0,1 für CPT® Code 70300 Radiologische Untersuchung, Zähne; Einzelansicht zu 108.,91 für CPT® Code 39503 Reparatur, Zwerchfellbruch bei Neugeborenen, mit oder ohne Brustschlaucheinführung und mit oder ohne Bildung einer ventralen Hernie.

Auf einer gemeinsamen Skala, Arzt Arbeit RVUs vergleichen Sie die Arbeit mit der Durchführung einer Dienstleistung zu allen anderen Dienstleistungen und Verfahren. Zum Beispiel wird das Entfernen eines Fremdkörpers aus einem Auge (CPT® Code 65205) 0,49 Arbeit RVUs zugewiesen. Die Durchführung einer geringfügigen Augenwundreparatur (65270) wird jedoch mit 1, 95% RVUs bewertet. Die Arbeit, die zur Reparatur der Augenwunde erforderlich ist, ist also viermal größer als die Arbeit, die mit der Fremdkörperentfernung verbunden ist.,

Welche Maßnahmen sind in Arbeit RVUs?

Work RVUs beurteilen die Arbeit des Arztes auf mehreren Ebenen—unter Berücksichtigung der technischen Fähigkeiten, der körperlichen Anstrengung, der geistigen Anstrengung, des Urteils und des Stresses im Zusammenhang mit dem Patientenergebnis. Aber vielleicht die wichtigste Komponente in Arbeit RVUs berücksichtigt ist die Zeit, die erforderlich ist, um einen Dienst auszuführen.

Die Gesamtarbeit eines Dienstes oder Verfahrens bezieht sich auf drei Arbeitsschritte, die jeweils einer Zeiteinheit zugeordnet sind:

• Pre-Service-Arbeit bezieht sich auf Arbeiten, die vor dem Dienst oder Verfahren erbracht wurden (z.,, Aufzeichnungen überprüfen, Verfahren mit Gleichaltrigen besprechen, sich auf die Operation vorbereiten).
• Intra-service-Arbeit bezieht sich auf arbeiten, die mit der Erbringung der Dienstleistung oder Durchführung des Verfahrens. Der Intra-Service-Zeitraum ist definiert als Patiententreffzeit für einen Bürobesuch oder die Zeit, die für einen Krankenhausbesuch auf dem Patientenboden verbracht wird. Bei chirurgischen Eingriffen wird die Intra-Service-Zeit, auch „Haut-zu-Haut“ – Zeit genannt, als Zeitraum zwischen dem ersten Schnitt und dem Schließen des Einschnitts definiert.
• Post-Service-Arbeit umfasst alle damit verbundenen Arbeiten, die nach der Erbringung der Dienstleistung erbracht werden (z.,, post-op pflege, patienten stabilisierung, recovery zimmer pflege, aktualisierung dokumentation).
  Bei chirurgischen Eingriffen entspricht die gesamte Arbeitszeit der globalen Operationsperiode, einschließlich Erholungs-Raumzeit, normaler postoperativer Krankenhausversorgung und Bürobesuchen nach der Entlassung sowie präoperativer und intraoperativer Arbeit.

Alle den Codes zugewiesenen Arbeitsabläufe drücken die Gesamtarbeit aus und bieten ein quantitatives Maß für die mit der Erbringung der Dienstleistung verbundene Zeit.,

Produktivitäts-Benchmarking

Vor der Einführung der ressourcenbasierten relativen Werteskala (RBRVS) bestand die einzige Möglichkeit, die Produktivität eines Anbieters zu verfolgen, darin, die Anzahl der Patienten, die der Arzt gesehen hat, und die von ihm durchgeführten Verfahren zu zählen. Diese Methode erwies sich als unwirksam und bot nur wenig mehr als Volumenmessungen, da die mit der Bereitstellung der einzelnen Dienste verbundenen Arbeiten dramatisch variieren.

Die Anzahl der relativen Werteinheiten, die von einem Arzt generiert werden, ist derzeit das beste verfügbare Mittel, um die Produktivität eines Arztes zu messen., Daher sind RVUs zu einem Standard-Vergütungsmodell für Anbieter geworden. Obwohl sich die Vergütung, wie sie in Arbeitsverträgen definiert ist, in Bezug auf RVU-Schwellenwerte und-dollar pro RVU unterscheidet, besteht die allgemeine Absicht des RVU-Modells darin, Ärzte auf der Grundlage der geleisteten Arbeit zu bezahlen, unabhängig vom Gehaltsmix oder der Höhe der erzielten Einnahmen.

CPT® codes sind copyright 2020 American Medical Association.

Was sind RVUs?

RVU steht für relative Werteinheit. Es ist ein Wert, der von CMS jedem CPT® – und HCPCS Level II-Code zugewiesen wird, um die Kosten für die Bereitstellung eines Dienstes darzustellen., Ein RVU besteht aus drei Komponenten: Arztarbeit, Praxiskosten und Fehlverhalten. Medicare-Zahlungen werden durch RVUs multipliziert mit einem monetären Umrechnungsfaktor und einer geografischen Anpassung bestimmt.

Warum wRVU?

Work RVUs werden häufig in Providerentschädigungsmodellen verwendet, bei denen der Anbieter auf der Grundlage der geleisteten Arbeit, bezogen auf den Zahler-Mix oder die Höhe der erzielten Einnahmen, bezahlt werden soll. Die Vergütung wird aus dem gesamten Arbeitsaufwand RVUs multipliziert mit einem Dollar-Umrechnungsfaktor abgeleitet.

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