AutoZone (Deutsch)

AutoZone Jobs & Karriere – Bewerbung, Bewerbung, Anforderungen & Interview-Tipps

Zuletzt aktualisiert: 20.

AutoZone, Inc. ist der führende Einzelhändler und Vertreiber von Kfz-Teilen und-zubehör in den USA. Sie bieten eine Reihe von Autoteilen und Zubehör zu erschwinglichen Preisen., Derzeit hat das Unternehmen über 5.200 Filialen in 49 US-Bundesstaaten sowie Washington DC, Puerto Rico, Mexiko und Brasilien.

Zusätzlich zu diesen Geschäften verkauft AutoZone Diagnose – und Reparatursoftware auf ALLDATA, spezialisierte Informationen durch alldatadiy.com, und leichte Teile und Zubehör über ihren Online-Shop.

Die Beschäftigungsmöglichkeiten von AutoZone richten sich sowohl an Einstiegskandidaten als auch an erfahrene Fachkräfte. Sie bieten eine Reihe von Jobs, von stündlichen Ladenpositionen bis hin zu angestelltenjobs.,

Dieses Handbuch enthält wichtige Informationen zum Bewerbungs-und Einstellungsprozess des Unternehmens, damit Sie einen Job bei AutoZone finden.

Anwendungstipps

Das Kopieren und Einfügen eines Lebenslaufs ist nicht erforderlich, kann Ihnen jedoch dabei helfen, sich abzuheben, insbesondere wenn der Lebenslauf auf den jeweiligen Job zugeschnitten ist.

Passen Sie Ihre Lebensläufe an, um wichtige Schlüsselwörter in die Stellenbeschreibung aufzunehmen. Da viele Arbeitgeber Bewerberverfolgungssysteme verwenden, um Anwendungen zu filtern, einschließlich Keywords, wenn Sie Ihre früheren Erfahrungen ausarbeiten, können Sie sich hervorheben.

Sie Lieben Autos? So Sagen!,

Obwohl nicht notwendig, sollten Sie eine Leidenschaft für Autos und Autoteile betonen, wenn Sie sich bewerben, da diese Qualität im Allgemeinen bevorzugt wird. Darüber hinaus, wenn die Anwendung für eine In-Store-Position ist, sollten Sie alle früheren Vertriebs-und Kundenservice Fähigkeiten betonen.

Der Schlüssel besteht darin, alle relevanten Erfahrungen einzubeziehen, um Ihre Anwendung zu stärken.

Tipps, um richtig bewertet zu werden

Bei der Beantwortung der Bewertungsfragen sollten Sie nachdenkliche, durchsetzungsfähige Antworten geben und neutrale Antworten vermeiden., Wenn ich zum Beispiel eine Aussage wie „Anstatt darauf zu warten, erzählt zu werden, fange ich an, das zu tun, was meiner Meinung nach getan werden muss“, und sollte auf „immer“ oder „Ja“ klicken, anstatt auf neutrale Antworten wie „manchmal“ oder „vielleicht.“

Positionen und Gehaltsinformationen

AutoZone bietet eine breite Palette von Beschäftigungsmöglichkeiten, von Vertriebsmitarbeiterpositionen bis hin zu verschiedenen Führungspositionen. Die am häufigsten zu leihenden Jobs umfassen die folgenden:

• Vertriebsmitarbeiter: Mitarbeiter, die sich auf Autoteile spezialisiert haben und Produkte an Kunden verkaufen. Sie erfordern große Kundendienstfähigkeiten, da sie oft mit Menschen interagieren, Fragen beantworten und Teile finden., Sie sollten auch mit Automobilprodukten vertraut sein, um Kunden genau zu unterstützen. Die Gehälter für diese Positionen betragen etwa 9,13 USD pro Stunde.
• Filialleiter: Motivieren Sie Vertriebspartner, großartigen Kundenservice zu bieten, produktiv zu arbeiten und den Umsatz zu steigern. Sie verwalten die Rekrutierung, Einstellung und Schulung von Vertriebsmitarbeitern und erstellen ihre Zeitpläne, um die Effizienz zu verbessern. Filialleiter müssen über hervorragende Kundenservice-und Führungsfähigkeiten verfügen, um Mitarbeiter zu motivieren und effektiv zu managen. Filialleiter verdienen ein durchschnittliches Jahresgehalt von 47.079 US-Dollar.,
• Feldmanager: Mitarbeiter, die entweder Distriktmanager oder Regionalmanager sind. Distriktmanager führen ein Team von Filialleitern, während Regionalmanager ein Team von Distriktmanagern führen. Ihre Rollen sind insofern ziemlich ähnlich, als sie ein Team talentierter Personen führen, um den Verkauf voranzutreiben, Geschäftsstrategien zu entwickeln und das Kundenerlebnis zu verbessern. Angehende Feldmanager benötigen umfangreiche Kenntnisse über Autoteile und eine Leidenschaft, um Ergebnisse zu erzielen. Distriktmanager können mit einem durchschnittlichen Gehalt von 72,388 USD rechnen, während Regionalmanager etwa 90,697 USD verdienen.,
• Kaufmännische Führungskräfte: Mitarbeiter in der kaufmännischen Arbeit, die Kunden helfen, ihr eigenes Unternehmen aufzubauen. Diese Manager gibt es im Allgemeinen in zwei Formen: Gebietsverkaufsmanager oder Gebietsverkaufsmanager, wobei letztere ein Team des ersteren führen. Beide Rollen pflegen weitgehend neue Konten, verkaufen Produkte und treiben den Umsatz an. Kandidaten für diese Rollen erfordern kompetente Kundendienstfähigkeiten und Managementfähigkeiten. Kommerzielle Vertriebsleiter verdienen etwa $ 42,751 pro Jahr.,

Zusätzlich zu diesen beliebten Jobs bietet AutoZone Möglichkeiten in ihren Distributionszentren, Store Support Centern, ALLDATA und in Mexiko. Das Unternehmen verfügt auch über mehrere Unternehmensjobs in den Bereichen Marketing, Finanzen, Personalwesen und mehr.

Die Gehälter für diese Jobs variieren, aber eine Liste der Gehälter für AutoZone Jobs finden Sie hier.

Best Entry-Level-Positionen

Entry-level-Mitarbeiter bei AutoZone erfordern große Kunden-service Fähigkeiten. Während Vertrautheit mit Automobilteilen bevorzugt wird, ist es nicht erforderlich.,

Die drei häufigsten Einstiegsjobs im Unternehmen sind Teileverkäufer, Kundendienstmitarbeiter und Teilelieferfahrer. Nachfolgend finden Sie einige weitere Informationen zu diesen Einstiegsjobs:

Parts Sales Associates

Mitarbeiter, die auf der Verkaufsfläche arbeiten und Kunden unterstützen. Sie nutzen ihr Wissen über Automobilteile, um Kundenfragen zu beantworten, detaillierte Produktbewertungen zu erstellen und Waren zu verkaufen.

Zusätzlich zu diesem Wissen müssen sie eine angeborene Fähigkeit haben, sich mit Kunden zu verbinden und Beziehungen aufzubauen.,

Da ihr primäres Ziel darin besteht, Teile zu verkaufen, müssen sie ihre Kommunikations-und Verkaufsfähigkeiten einsetzen. Dadurch werden die Mitarbeiter zu vertrauenswürdigen Beratern und können erfolgreich Teile an Kunden verkaufen.

Teile Vertriebsmitarbeiter können erwarten, etwa $10 pro Stunde zu verdienen.

Kundendienstmitarbeiter

Sie bearbeiten den Boden in AutoZone Stores. Sie interagieren mit Kunden, beantworten Fragen und finden Produkte.

Bei Bedarf beurteilen sie Kundenfahrzeuge und diagnostizieren mechanische Probleme. Sie können auch gefunden werden, Schlüsselteile wie Autobatterien zu überprüfen und zu ersetzen.,

Eine ihrer Hauptaufgaben besteht darin, Kundenaufträge an Registrierkassen anzurufen.

Kundendienstmitarbeiter benötigen große Persönlichkeiten und Kommunikationsfähigkeiten, um Menschen in den Geschäften erfolgreich zu engagieren. Ohne diese Fähigkeiten können sie es verpassen, sich mit Kunden zu verbinden und treue Kunden für das Unternehmen aufzubauen.

Mitarbeiter in diesen Rollen, wie Parts Sales Associates, können erwarten, bis zu $10 pro Stunde zu verdienen.

Teile Lieferung Treiber

Lieferung treiber abholen und liefern teile zu speichern und kunden., Sie finden effiziente Wege verantwortungsbewusst zu nehmen und zu fahren, um das Unternehmen positiv auf der Straße zu vertreten.

Fahrer müssen im Gegensatz zu den anderen Einstiegskandidaten 21 Jahre alt sein, um sich zu bewerben. Sie müssen auch einen gültigen Führerschein und eine saubere Fahrerlaubnis haben.

Für den Job müssen Treiber auch über bestimmte Merkmale verfügen, um sich an diesen Positionen zu übertreffen. Zum Beispiel müssen Fahrer über große Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um einzuchecken und Updates zu ihren Lieferungen bereitzustellen.

Sie müssen auch organisiert werden, um rechtzeitige Abholungen und Drop-offs zu koordinieren.,

Zusätzlich zu diesen Merkmalen beschäftigt AutoZone Fahrer, die Produkte im Wert von 50 Pfund heben und bewegen können.

Fahrer können wie andere Einstiegskandidaten erwarten, bis zu 10 USD pro Stunde zu verdienen

AutoZone Careers in Management

AutoZone bietet eine Reihe von Karrieren im Management. Die häufigsten sind Store -, Field-und Commercial Manager. Bewerber für diese Jobs müssen erfahrene Fachleute sein, die mit der Automobilindustrie vertraut sind.,

Mindestens drei Jahre Erfahrung im Automobilhandel sind ideal. Sie müssen mindestens 18 Jahre alt sein und ein Abitur haben, um sich für diese Jobs zu qualifizieren.

Store Manager

AutoZone Store Manager arbeiten mit einem Team zusammen, um Umsatz und Ergebnisse zu steigern. Sie sind verantwortlich für die Einstellung, Schulung und Entwicklung neuer Mitarbeiter, einschließlich Einsteiger.

Sie verwalten auch das Team, um die Produktivität zu steigern., Dies kann alles umfassen, von der Erstellung von Personalplänen bis hin zur Implementierung von Strategien zur Umsatzsteigerung.

Weitere Aufgaben umfassen die Aufrechterhaltung von Sicherheitsstandards, die Bestellung von Lagerbeständen und die Gewährleistung der Kundenzufriedenheit.

Vertriebsmitarbeiter können durch das Manger-In-Training-Programm von AutoZone, das erfahrene Mitarbeiter von innen fördert, zu Filialleitern werden.

Feldmanager

Feldmanager sind entweder Distriktmanager oder Regionalmanager.
District Manager führen ein Team von Filialleitern und überwachen, wie diese Geschäfte laufen.,

Sie bauen starke Filialleiter auf, indem sie Beratung anbieten und Mitarbeiterfähigkeiten aufbauen. Sie lösen geschäftliche Herausforderungen in Geschäften, treiben Ergebnisse und steigern den Umsatz.

Distriktmanager unterstützen Filialleiter auch bei der Umsetzung lokaler Strategien für spezifische Filialbedürfnisse.

Regionalmanager führen ein Team von Distriktmanagern. Sie schulen und entwickeln erfolgreiche Distriktmanager, um den Umsatz zu steigern, die Ladenstandards zu verbessern und das Kundenerlebnis zu verbessern.,

Kaufmännischer Leiter

Kaufmännische Leiter bzw. Gebietsverkaufsleiter und Gebietsverkaufsleiter arbeiten auf der kommerziellen Seite von AutoZone.

Gebietsverkaufsmanager verfolgen neue Konten, bauen Beziehungen zu potenziellen Kunden auf und pflegen Geschäftsbeziehungen. Sie verkaufen dann AutoZone Produkte an gewerbliche Kunden.

Täglich arbeiten sie daran, das Umsatzvolumen zu steigern und Verkaufsgespräche zu führen.

Gebietsverkaufsmanager führen ein Team von Gebietsverkaufsmanagern, um Ergebnisse zu erzielen, den Umsatz zu steigern und neue Konten zu entwickeln., Sie beaufsichtigen das gesamte Management von Geschäftskunden.

Hilfreiche Forschung für Ihr AutoZone Interview

AutoZone wurde 1979 von J. R. Pitt Hyde III gegründet, hieß aber damals Auto Shack. Der erste Laden war in Forrest City, Arkansas.

Pitt sah die Notwendigkeit eines Kfz-Teileladens, um Menschen bei der Instandhaltung ihrer Autos zu helfen. So gründete er Auto Shack, und integriert einen Supermarkt Einzelhandel fühlen, so dass das Unternehmen weitgehend Kundenservice basiert.

Im Jahr 1966 begann das Unternehmen, ein Programm, das Kredit-und Lieferung an die Techniker., Anschließend kaufte es ALLDATA, den führenden Anbieter von Automobilsoftware für Diagnose und Reparatur im Land.
Im Jahr 1988 beschloss das Unternehmen, seine Geschäfte nach Mexiko zu erweitern.

Massives Wachstum

Heute ist AutoZone der führende Autoteilehändler in den USA und ein Fortune 500-Unternehmen. Der CEO, William „Bill“ C. Rhodes III ist seit 1995 CEO.

Seit seinem ersten Jahr wuchs AutoZone von einem 5,7-Millionen-Dollar-Geschäft auf ein 8,3-Millionen-Dollar-Geschäft. Er wurde von Forbes als einer der besten Chefs erwähnt, basierend darauf, wie viel AutoZone gewachsen ist.,

Kunden zuerst

Das Unternehmen nennt seine Mitarbeiter „AutoZoners“ und hat ein Versprechen, das sich auf den Kundenservice konzentriert: „Autozoner stellen Kunden immer an die erste Stelle! Wir kennen unsere Teile und Produkte. Unsere Geschäfte sehen toll aus! Wir haben die beste Ware zum richtigen Preis.“

Was die Werte angeht, glaubt das Unternehmen, dass ein AutoZoner immer “ Kunden an die erste Stelle setzt, sich um Menschen kümmert, nach außergewöhnlicher Leistung strebt, andere energetisiert, Vielfalt annimmt und Teams zum Erfolg verhilft.,“

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