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Aktualisiert: 8/18/2020

Wenn Sie einen Arbeitsunfall hatten, der zu einer Verletzung oder Krankheit führt, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Entschädigungsleistungen für Arbeitnehmer., In Pennsylvania können verletzte Arbeitnehmer Zahlungen für entgangene Löhne, medizinische Versorgung und spezifische Verlustleistungen erhalten, die sie finanziell schützen, wenn sie aufgrund ihrer Verletzungen nicht arbeiten können.

Wenn die Verletzung oder Krankheit zu Ihrem Tod führt, können Ihre überlebenden Angehörigen eine Entschädigung erhalten, um das Einkommen zu ersetzen, das Sie nicht mehr erbringen können. Kurz gesagt, die Unterstützung der Arbeitnehmer kann Ihnen und Ihren Angehörigen helfen, eine finanzielle Katastrophe zu vermeiden, wenn eine Verletzung oder Krankheit Sie daran hindert, Ihren Lebensunterhalt zu verdienen.,

Video-Workers‘ Compensations

Workers‘ Compensations for On-The-Job Injuries in PA

Wenn Sie bei der Arbeit in Pennsylvania verletzt wurden, Sie können einen Anspruch auf Entschädigung der Arbeitnehmer einreichen. Wenn Ihr Arbeitgeber den Versicherungsanspruch Ihrer Arbeitnehmer annimmt, erhalten Sie möglicherweise eine Deckung für alle damit verbundenen medizinischen Kosten und bis zu zwei Drittel Ihres durchschnittlichen Wochenlohns. In Pennsylvania gibt es ab 2020 ein Höchstlimit von 1,081 USD für die wöchentliche Arbeitnehmerentschädigung. Diese Zahl wirkt sich auf die Kompensationsgrenzen Ihrer PA-Mitarbeiter aus.,

Das Arbeitnehmerentschädigungsgesetz arbeitet sowohl für den verletzten Arbeitnehmer als auch für dessen Arbeitgeber. Da Workers ‚Comp ein fehlerfreies System ist, haben Sie Anspruch auf Workers‘ Comp-Leistungen, unabhängig davon, wer für die Verletzung verantwortlich ist. Dieser Teil des Systems begünstigt den Mitarbeiter, da er auch dann noch eine Entschädigung erhalten kann, wenn er für die Verletzung verantwortlich ist oder wenn überhaupt kein Verschulden vorliegt.,

Arbeitgeber profitieren jedoch auch vom Arbeitnehmerentschädigungssystem, weil Arbeitnehmer sie nicht wegen arbeitsbedingter Verletzungen verklagen dürfen-das bedeutet, dass Arbeitgeber es vermeiden können, sich einer teuren Klage zu stellen, nachdem ein Arbeitnehmer eine Verletzung aufgrund von Fahrlässigkeit eines Arbeitgebers erhalten hat.

Die Zahlungen zwei Arten von Zahlungen, die Sie erhalten können, sind vorübergehende totale Behinderung oder dauerhafte totale Behinderung:

• Vorübergehende totale Behinderung: Sie erhalten TTD-Zahlungen, bis Sie zur Arbeit zurückkehren oder wenn Sie mit Arbeitsplatzbeschränkungen oder Jobänderungen zurückkehren.,
• Dauerhafte totale Behinderung: Wenn Sie überhaupt nicht zur Arbeit zurückkehren können, haben Sie möglicherweise Anspruch auf vollständige Invaliditätszahlungen. Sie können insgesamt Invaliditätsleistungen für bis zu 500 Wochen erhalten. In einigen Fällen, in denen die Verletzung zu schweren dauerhaften Beeinträchtigungen führt, können Sie sogar über 500 Wochen hinaus Leistungen bei vollständiger Behinderung erhalten.

In einigen Fällen können verletzte Arbeiter in Pennsylvania eine Abrechnung erhalten., Nicht jeder Arbeitnehmer erhält ein Vergleichsangebot, aber wenn es eine dauerhafte Verletzung gibt und dies sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer sinnvoll ist, können Sie eines zwischen sich selbst, Ihrem Arbeitgeber und der Versicherungsgesellschaft Ihres Arbeitgebers aushandeln.

Bevor ein Fall beigelegt werden kann, muss ein Richter ihn genehmigen. Der Arbeitnehmerentschädigungsrichter wird den vorgeschlagenen Vergleich überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie die Bedingungen des Vergleichs und die rechtlichen Auswirkungen des Vergleichs verstehen. Wenn der Richter zustimmt, erhalten Sie Ihr Vergleichsangebot., Wenn sie nicht zustimmen, wird der Fall zu Verhandlungen zurückkehren oder anhängige Rechtsstreitigkeiten werden fortgesetzt.

Arten von Abrechnungen in der Arbeitnehmerentschädigung und wie sie funktionieren

Wie funktioniert eine Abrechnung von Arbeitern? In Pennsylvania können verletzte Arbeitnehmer eine Abrechnung in einer von zwei Formen erhalten — pauschal oder strukturiert., Beide Typen haben ihre Vor-und Nachteile:

Pauschalabrechnung

Eine Pauschalabrechnung erfolgt, wenn Sie und Ihr Arbeitgeber sich auf den Wert Ihrer Forderung einigen und Ihr Arbeitgeber dann eine Auszahlung für Ihre Verletzung vornimmt. Eine Pauschalregelung in Pennsylvania – Kompromiss – und Freigabevereinbarung genannt-muss von einem Pennsylvania Workers‘ Compensation Richter genehmigt werden, bevor Ihr Arbeitgeber sie bezahlen kann.

Im Gegenzug für eine pauschale Auszahlung können Sie auf zukünftige Lohnverluste oder medizinische Leistungen für Ihren Arbeitsunfall verzichten., Möglicherweise können Sie nur Ihren Lohnverlustanspruch, nur Ihren medizinischen Anspruch oder beides begleichen. Wenn Sie sowohl Ihren Lohnverlust als auch Ihre medizinischen Ansprüche begleichen, erhalten Sie den Pauschalbetrag und erhalten keine Lohnzahlungen mehr von Ihrem Arbeitgeber. Wenn die Heilung Ihrer Verletzung länger dauert als erwartet oder sich verschlimmert, erhalten Sie keine zusätzliche Entschädigung.

Strukturierte Abwicklung

Möglicherweise möchten Sie eine strukturierte Abwicklung in Betracht ziehen, wenn:

• Sie befürchten, dass Sie schnell eine Pauschalzahlung ausgeben und nicht genug Geld haben, um alle Ihre zukünftigen Ausgaben zu decken.,
• Sie sind besorgt über die steuerlichen Auswirkungen oder die Auswirkungen einer Pauschalzahlung auf Ihre Leistungen bei der Invalidenversicherung der sozialen Sicherheit.

Wenn Sie Bedenken haben, dass Sie Ihre pauschale Abfindung für Arbeitnehmer zu schnell ausgeben, können Sie mit Ihrem Anwalt zusammenarbeiten, um sie umzustrukturieren. Sie können es so anpassen, dass Sie Zahlungen nach einem von Ihnen und der Versicherungsgesellschaft vereinbarten Zeitplan erhalten.,

Wenn Sie Sozialversicherungsleistungen zusammen mit den Entschädigungsleistungen Ihrer Arbeitnehmer erhalten, können Sie sich auch Sorgen darüber machen, was dies für Ihre Steuern oder die Auswirkungen eines Vergleichs auf Ihre Invaliditätszahlungen für die soziale Sicherheit bedeuten könnte. Obwohl die Comp-Leistungen von Arbeitnehmern nicht auf Bundes-oder Landesebene besteuert werden, kann der Erhalt von Sozialversicherungsleistungen zusammen mit dem Comp Ihrer Arbeitnehmer Steuerprobleme für Sie verursachen.

Ihre kombinierte Sozialversicherungsunfähigkeitsversicherung und die Entschädigungsleistungen für Arbeitnehmer können nicht mehr als 80 Prozent Ihres Einkommens vor Verletzungen ausmachen., Wenn sie größer als die Grenze sind, wird die Sozialversicherungsverwaltung sie um mehr als 80 Prozent kürzen. Sie werden jedoch weiterhin auf Ihre ursprünglichen gesamten Leistungen der Invalidenversicherung der sozialen Sicherheit besteuert, einschließlich des Betrags, den Sie nicht mehr erhalten.

Indem Sie eine Abrechnung akzeptieren, machen Sie einen Kompromiss. Sie erhalten Geld, um bei den Ausgaben zu helfen und Prozessrisiken von Ihrem Arbeitgeber zu vermeiden, aber Sie verlieren auch die Möglichkeit einer langfristigen Entschädigung., Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie ein Vergleichsangebot annehmen oder selbst ein Angebot machen möchten, besprechen Sie Ihre Situation mit einem Arbeitnehmerentschädigungsanwalt. Sie können Ihnen helfen, festzustellen, welche Art von Abrechnung für Sie am besten ist und welchen Betrag Sie von einem Angebot verlangen sollten.

Wird mir eine Abrechnung angeboten?

Wie bekommt man eine Siedlung von Arbeitnehmer comp? Der Erhalt von Sozialleistungen für Arbeitnehmer bedeutet nicht unbedingt, dass Sie ein Vergleichsangebot erhalten. Vielmehr spielen zahlreiche Faktoren in dieser Entscheidung eine Rolle., Ihr Unternehmen denkt möglicherweise, dass Sie schnell wieder am Arbeitsplatz sind oder dass Sie etwas arbeiten können, was bestimmen kann, ob Sie ein Kompensationsangebot für Arbeitnehmer erhalten. Zu den Umständen, unter denen Sie die Abrechnung vornehmen möchten, gehören:

• Wenn Sie es satt haben, auf den Abschluss des Entschädigungsprozesses für die Arbeitnehmer zu warten.
• Wenn Ihr Arzt nicht glaubt, dass Sie sich weiter erholen werden.
• Wenn Sie bei Ihrer Genesung nicht mehr vorankommen.
• Wenn Sie in einem Rechtsstreit gegen Ihren Arbeitgeber sind.
• Wenn Sie oder Ihr Arbeitgeber nicht mehr miteinander auskommen und sich trennen wollen.,
• Wenn Ihre Verletzung erfordert, dass Sie von vorne beginnen.
• Wenn Sie besorgt sind, können Sie Ihren Anspruch verlieren.

Wenn Sie die maximale medizinische Verbesserung erreicht haben, sollten Sie eine Abrechnung in Betracht ziehen. Sie haben MMI erreicht, wenn Ihr Arzt Sie darüber informiert, dass Sie so weit wie möglich geheilt haben, und Sie werden keine weitere Genesung sehen. Wenn Sie warten, bis Sie MMI erreicht haben, können Sie Ihre zukünftigen medizinischen Kosten antizipieren, sodass Sie eine Einigung aushandeln können.,

Möglicherweise bevorzugen Sie es auch, das Geld jetzt für Sie zugänglich zu haben, anstatt es über Wochen oder Monate auszuzahlen. Der Umgang mit der Versicherungsgesellschaft kann sich manchmal zusätzlich zu Ihrer Genesung als problematisch anfühlen. Wenn Sie ein Vergleichsangebot erhalten, müssen Sie sich keine Sorgen mehr darüber machen, dass die Versicherungsgesellschaft Sie im Auge behält oder nachweist, dass Sie Ihre Verletzung vortäuschen, was sich für viele Menschen invasiv und störend anfühlen kann.

Wann Werde ich Angeboten, ein Vergleich?,

Sie können jederzeit ein Abrechnungsangebot erhalten. Manchmal schlagen Unternehmen einen anfänglichen Abrechnungsbetrag vor, wenn Sie zum ersten Mal eine Forderung stellen. Wenn Sie eine schwere Verletzung erlitten haben und möglicherweise mehrere Monate arbeitslos sind, ist Ihr Unternehmen möglicherweise bestrebt, die Angelegenheit schnell zur Ruhe zu bringen. In anderen Fällen kann es länger dauern, bis ein Arbeitgeber eine Abrechnung auf den Tisch legt. Sie können monatelang oder sogar ein Jahr kämpfen, bevor Sie ein Vergleichsangebot erhalten — jeder Fall ist anders.

Also, wann bekommst du einen Arbeiterkompass? Insgesamt kann das Timing variieren., Ihnen könnte während Ihres Falles jederzeit eine Arbeiterwohlfahrt angeboten werden. Es kann früh kommen oder wenn Sie Berufung einlegen. Ihr Anwalt kann Sie über das Timing beraten.

Warum bieten Arbeitgeber und Versicherer Abrechnungen an?

Wenn Sie eine Arbeitsschutzklage einreichen, werden der Arbeitgeber und der Versicherer wahrscheinlich versuchen, Gründe für die Ablehnung zu finden. Vielleicht haben Sie nicht alle Anmelde-oder Meldeverfahren zum Brief befolgt, oder vielleicht versuchen sie zu sagen, dass Ihre Verletzung nicht mit Ihrem Job zusammenhängt., In anderen Situationen können sie feststellen, dass ihr bester Rückgriff darin besteht, Ihnen einen Pauschalbetrag zur Begleichung Ihrer Forderung anzubieten.

Bei der ersten Überprüfung könnte eine Abrechnung aus der Arbeitnehmerentschädigungsversicherung wie ein finanzieller Glücksfall erscheinen, insbesondere wenn der Betrag sechsstellig wird. In Wahrheit bietet Ihnen der Versicherer wahrscheinlich einen Vergleich an, um seine Kosten zu senken.

Eine Abrechnung kann einem Arbeitgeber helfen, im Laufe der Zeit Geld zu sparen., Wenn Ihr Arbeitgeber gegen Ihre Forderung kämpft und den Fall während einer Anhörung vor einem Arbeitnehmerentschädigungsrichter gewinnt, muss er möglicherweise nicht mehr die Entschädigung Ihrer Arbeitnehmer zahlen. Wenn Ihr Arbeitgeber gegen Sie kämpft und verliert, verlieren sie jedoch Geld aus den Ausgaben, die zur Anhörung führen, und aus den Sozialleistungen Ihrer Arbeitnehmer danach. Die Beilegung des Entschädigungsfalls Ihrer Arbeitnehmer ist oft besser für die langfristigen Finanzen des Arbeitgebers.

So gewinnen Sie eine Arbeitnehmerentschädigungsregelung

Arbeiten Sie mit einem Arbeitnehmerentschädigungsanwalt zusammen, um Ihren Fall zu gewinnen., Wenn Sie mit einem Anwalt arbeiten, können Sie abschätzen, wie viel ein fairer Betrag für Ihre Abrechnung ist, und sicherstellen, dass Sie die volle Entschädigung erhalten, auf die Sie Anspruch haben.

Was Ist ein Fairer Betrag für eine Siedlung?

Also, was können Sie für Körperteilpreise für eine Arbeiterkompensation erwarten? Wie verhandeln Sie über eine Arbeitnehmerfreizügigkeit? Wenn Sie ein PA-Entschädigungsangebot für Arbeitnehmer zur Abrechnung erhalten, sollten Sie sich zunächst an einen erfahrenen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung wenden. Ihr Anwalt verfügt über das Fachwissen, um das Angebot zu bewerten und seine Fairness anhand Ihrer Situation zu ermitteln., Dies beinhaltet die Ermittlung der erwarteten Kosten für die laufende medizinische Behandlung und die Höhe der entgangenen Löhne, die Sie im Laufe der Zeit zurückerobern müssen.

In der typischen Workers‘ Comp-Siedlung stammen die Beträge aus zwei Dritteln Ihres durchschnittlichen Wochenlohns und den 500 Wochen, in denen verletzte Arbeitnehmer in Pennsylvania Anspruch auf Leistungen haben. Wenn beispielsweise zwei Drittel Ihres durchschnittlichen Wochenlohns 500 US-Dollar betrug, multiplizieren Sie 500 US-Dollar mit 500 US-Dollar für insgesamt 250.000 US-Dollar., Es ist nicht wahrscheinlich, dass Sie diesen gesamten Betrag erhalten, da Ihr Arbeitgeber oder seine Anwälte Ihrer Bewertung wahrscheinlich nicht zustimmen werden, wenn sie der Meinung sind, dass sie nachweisen können, dass Sie arbeiten können oder sich von der Verletzung erholen werden. Aus diesem Grund gibt es Verhandlungen, um festzustellen, ob eine Einigung erzielt werden kann, um sich auf der Grundlage dieser Faktoren und eines fairen Abrechnungsbetrags zu regeln. Wenn Sie eine laufende medizinische Behandlung haben, müssen Sie auch die medizinischen Kosten berücksichtigen.

Um eine Vorstellung von einem durchschnittlichen Arbeiter comp Siedlung in Pennsylvania erhalten Sie erhalten können, können Sie unsere Fallergebnisse überprüfen., Zum Beispiel haben unsere Kunden für Verletzungen des unteren Rückens Prämienbeträge zwischen 52.000 und 439.677 US-Dollar erhalten.

Bitte beachten Sie, dass das, was Sie von Ihrer Abrechnung erhalten, von den spezifischen Umständen Ihrer Situation abhängt.

Soll ich einen Vergleich akzeptieren?

Was sollten Sie tun, wenn Sie erhalten Arbeitnehmer Entschädigung Siedlung zu bieten? Letztendlich liegt die Antwort in Ihren Umständen und was sich durch die Annahme des Angebots verbessern oder nicht verbessern könnte.,

Möglicherweise möchten Sie das Angebot annehmen, wenn Ihre Genesung auf Eis liegt und sich Ihr Gesundheitszustand nicht verbessert. Möglicherweise möchten Sie einen Vergleich akzeptieren, wenn Sie von einem Arbeitnehmer-Comp-Fall aus fortfahren möchten. Sie können eine Regelung den Ärger und Unsicherheiten von Rechtsstreitigkeiten vorziehen, die häufig in Pennsylvania Workers‘ comp Fällen auftreten. Sie sollten diese Faktoren berücksichtigen, bevor Sie Ihre Entscheidung treffen:

• Benötigen Sie mehr Operationen?
• Reicht die Einigung für eine finanzielle Beruhigung?
• Wie schwierig ist es, mit der Versicherung umzugehen?,
• Werden Sie für Monate oder Jahre arbeitslos sein?

Was passiert, wenn ich mich niederlasse?

Wenn Sie eine Workers‘ comp-Abrechnung akzeptieren, erhalten Sie eine einmalige Pauschalzahlung. Das heißt, Sie erhalten kein Geld mehr von Ihrem Arbeitgeber für diese Verletzung. Sie verzichten auf Ihre Rechte auf zukünftige Ansprüche, weshalb Pennsylvania und andere Staaten einen Richter den Fall prüfen lassen, um Ihr Verständnis zu gewährleisten.

Wenn Sie nach der Annahme des Deals eine weitere Operation benötigen, können Sie von Ihrem Arbeitgeber keine Entschädigung dafür erhalten. Idealerweise gibt Ihnen die Abrechnung finanzielle Sicherheit., Denken Sie darüber nach, bevor Sie einen Deal annehmen. Besser noch, konsultieren Sie einen Anwalt, damit Sie die Vorzüge des Angebots besprechen können und was es für Sie bedeuten würde.

Wer zahlt die Entschädigung der Arbeitnehmer?

So wie Sie Versicherungen abschließen, um Ihr Haus, Auto oder Leben zu decken, trägt Ihr Arbeitgeber Versicherung für Arbeitnehmerentschädigungsansprüche zu zahlen. Wenn Sie jemals einen Autounfall hatten und einen Anspruch bei Ihrer Versicherungsgesellschaft angemeldet haben, haben Sie möglicherweise eine spätere Erhöhung Ihrer Prämie erfahren.,

Ein Anspruch stellt einen Aufwand für eine Versicherungsgesellschaft dar, daher versuchen sie, diese Kosten durch Anhebung der Prämien für Anspruchssteller zu decken. In ähnlicher Weise verursacht ein Arbeitnehmerschutzanspruch einen Aufwand für den Versicherer, den er häufig in Form höherer Kosten an das Unternehmen weitergibt.

Wo bekomme ich Hilfe bei einer Abrechnung?

Wenn Sie ein workers‘ comp Settlement-Angebot in PA erhalten haben, wenden Sie sich noch heute an Frommer D ‚ Amico, um eine unverbindliche Erstberatung zu vereinbaren., Unser Anwaltsteam besteht aus zertifizierten Arbeitnehmerentschädigungsexperten, die Ihre Situation überprüfen und Ihnen helfen können, festzustellen, ob Sie das Angebot annehmen oder weitere rechtliche Schritte einleiten sollten. Wir bieten niedrige Gebühren und können direkt zu Ihrem Standort für einen Termin kommen.

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