Definition der Reibungsarbeitslosigkeit
Was ist Reibungsarbeitslosigkeit
Reibungsarbeitslosigkeit tritt in der Zeit zwischen dem Verlassen eines Arbeitsplatzes und dem Beitritt zu einem anderen auf. Mit anderen Worten, das Individuum bleibt für einen bestimmten Zeitraum arbeitslos, wenn es in seine neue Rolle übergeht.
Es wird als reibungslose Arbeitslosigkeit angesehen, ob der Arbeitnehmer freiwillig gegangen ist oder gefeuert wurde. Im Wesentlichen bezieht es sich auf die Zeitlücke zwischen zwei Jobs, ist aber im Allgemeinen ein relativ kleiner Zeitraum.,
Schlüsselpunkte
- Reibungsarbeitslosigkeit ist der Zeitraum, in dem eine Person zwischen zwei Arbeitsplätzen arbeitslos ist.
- Dieser Zeitraum ist oft kurz, daher der Begriff „Reibungs“.
- Die Reibungsarbeitslosigkeit gliedert sich in drei Kategorien: diejenigen, die ihren Arbeitsplatz verlassen haben, Menschen, die zur Belegschaft zurückkehren, und junge Arbeitnehmer, die auf den Markt kommen.
Die Reibungsarbeitslosigkeit betrifft auch andere Mitglieder der Gesellschaft, zum Beispiel diejenigen, die Urlaub genommen haben. Vielleicht um sich um einen geliebten Menschen oder Mutterschaftsurlaub zu kümmern., Oder sie kehren nach einer Weltreise oder einem anderen Sabbatical zurück.
Wir haben auch junge Leute, die zuerst auf den Markt kommen. Wenn sie die Ausbildung verlassen, sind sie offiziell arbeitslos. Während dieser Zeit werden sie unter dem Begriff reibungslos arbeitslos betrachtet.
Merkmale der Reibungsarbeitslosigkeit
Die Reibungsarbeitslosigkeit unterscheidet sich von anderen Formen der Arbeitslosigkeit, da sie freiwillig ist und nichts mit der Gesamtwirtschaft zu tun hat. Einfach ausgedrückt, es entwickelt sich um die Entscheidungen von Individuen., Zum Beispiel kann Freddie beschließen, seinen Job zu verlassen, weil er nicht genug bezahlt wird. Oder Susan möchte sich eine Auszeit nehmen, um sich um ihren kranken Ehemann zu kümmern, bevor sie zur Arbeit zurückkehrt.
Andere Formen der Arbeitslosigkeit wie strukturelle basieren auf der sich verändernden Wirtschaft. Beispiele hierfür sind technologische Veränderungen oder Änderungen der internationalen Handelsbeziehungen. Diese können zu Arbeitslosigkeit führen, sind aber auf Makroebene. Mit anderen Worten, bei reibungsloser Arbeitslosigkeit geht es um Einzelpersonen, die Entscheidungen treffen, während bei struktureller Arbeitslosigkeit Veränderungen in der Art der Geschäftstätigkeit auftreten.,
“ Reibungsarbeitslosigkeit unterscheidet sich von anderen Formen der Arbeitslosigkeit, da sie freiwillig ist und nichts mit der Gesamtwirtschaft zu tun hat. Einfach ausgedrückt, es entwickelt sich um die Entscheidungen von Individuen.“
Wir haben auch einen Vergleich gegen zyklische Arbeitslosigkeit. Auch hier besteht der Unterschied darin, dass Einzelpersonen die Entscheidung treffen, die Arbeit zu verlassen oder die Beschäftigung zu verzögern. Und während dies durch den Konjunkturzyklus beeinflusst werden kann, ist die Beziehung nicht stark genug, um die Ursache zu schließen.,
Es ist wahr, dass Arbeitnehmer während einer Rezession weniger wahrscheinlich sind, Arbeitsplätze zu übertragen und dadurch die Reibungsarbeitslosigkeit zu reduzieren. Es ist jedoch ebenso wahrscheinlich, dass mehr Mitarbeiter entlassen werden, während andere einen längeren Urlaub einlegen können, bevor Sie wieder in den Arbeitsmarkt eintreten.
Insgesamt hängt es von den Entscheidungen des Einzelnen ab, aber der Trend zwischen Reibungsarbeitslosigkeit und Konjunkturzyklus ist zu schwach. Dies wiederum hilft uns, Reibungs-und zyklische Arbeitslosigkeit zu unterscheiden.,
Beispiele für reibungslose Arbeitslosigkeit
Reibungslose Arbeitslosigkeit gibt es in drei verschiedenen Kategorien. Sie sind diejenigen, die ihren Job verlassen haben, Menschen, die in die Belegschaft zurückkehren, und junge Mitarbeiter, die auf den Markt kommen.
Dies könnte Personen betreffen, die freiwillig gegangen sind oder gefeuert wurden oder länger abwesend waren. Dazu können Personen gehören, die sich eine Auszeit nehmen müssen, um sich um andere zu kümmern, oder neue Mitarbeiter, die in die Belegschaft eintreten. Dies kann zum ersten Mal oder wieder eingeben.
Zum Beispiel werden junge Menschen die Ausbildung verlassen und für einen bestimmten Zeitraum ohne Job sein., Diese Zeit zwischen dem Verlassen der Ausbildung und dem Erwerb eines Arbeitsplatzes wird als reibungslose Arbeitslosigkeit bezeichnet.
Beispiel #1 – Studenten
Wenn die Schüler verlassen das Bildungssystem, die Sie benötigen, um einen job zu finden. In dieser Zwischenzeit sind sie sogenannte „reibungslose Arbeitslose“. Obwohl sie nicht von einem Job zum anderen übergegangen sind, wechseln sie effektiv zwischen statistischen Datenpunkten.
Während der Ausbildung werden die Studierenden nicht als arbeitslos gezählt. Wenn sie jedoch gehen, wechseln sie zu „Arbeitslosen“, es sei denn, sie finden einen Job.,
Die Schüler können die aktive Entscheidung treffen, zu warten und den richtigen Job zu finden, anstatt ein Teilzeitangebot bei den örtlichen McDonald ‚ s zu nehmen.
Beispiel #2-Mutterschaft
Im heutigen Alter ist es üblich, dass sowohl der Vater als auch die Mutter arbeiten. Damit bleibt die Frage der Kinderbetreuung offen. Einige können dies den Großeltern überlassen oder die Kinder in einem Kindergarten abgeben. Viele werden sich jedoch dafür entscheiden, Mutterschaft zu nehmen und ihren Job für kurze Zeit zu verlassen, bevor sie zurückkehren, wenn die Kinder das Schulalter erreicht haben.,
Beispiel #3 – Verärgerter Arbeiter
Viele Arbeiter haben ihre Neun-bis Fünf-Arbeit satt. Dies kann auf die Art der Arbeit oder auf die tägliche Reisetätigkeit zurückzuführen sein. Oft kann dies zu viel Stress und wiederum zu ihrem Rücktritt führen.
Es gibt viele Gründe, warum ein Arbeitnehmer unzufrieden sein kann. Vielleicht ist es das Gehalt oder die Behandlung, die sie von anderen Arbeitnehmern oder ihrem Manager erhalten. Was auch immer es ist,es kann dazu führen, dass sie ohne einen anderen Job zurücktreten. Im Gegenzug gibt es einen Zeitraum zwischen dem Beenden und einem anschließenden neuen Job.,
Beispiel #4 – Karriere Break
Manche Arbeitnehmer können sich ausgebrannt oder haben Sie einfach eine Pause brauchen Beschäftigung. Vielleicht ist es einige Zeit zu verbringen, um die Welt zu reisen, oder einfach nur engagieren und ein Hobby verfolgen.
Sie können die Belegschaft verlassen, jedoch mit der Absicht, nach einer bestimmten Zeit zurückzukehren. Zum Beispiel können Fußballmanager gehen, um eine Pause vom Spiel zu haben. Die Absicht ist jedoch, „aufzuladen“ und mit mehr Motivation und Antrieb zurückzukehren.,
Beispiel #5 – Betreuung von Verwandten
Wenn ein Familienmitglied eine schwere Krankheit oder Krankheit hat, muss es möglicherweise dauerhaft betreut werden. Möglicherweise müssen sie sich Zeit nehmen, um sich um sie zu kümmern oder zumindest die emotionale Belastung besser zu bewältigen.
Für einige ist Arbeit eine gute Möglichkeit, vorwärts zu gehen und beschäftigt zu bleiben. Selbst nach dem Tod eines Verwandten kann es dringender sein, wieder an die Arbeit zu gehen.
Ursachen der Reibungsarbeitslosigkeit
1., Ineffiziente Zuteilung von Arbeitnehmern
Wenn Arbeitssuchende eine neue Beschäftigungsmöglichkeit suchen, denken sie vielleicht, dass sie gut zusammenpassen und der Job ist das, was sie wollten. Da sie sich jedoch mehr an die Rolle gewöhnen, ist es möglicherweise nicht das, was sie erwartet haben. Vielleicht ist es auch nicht die Art von Position, die sie langfristig wollen.
Im Gegenzug können sie ihre Rolle verlassen und sich einem völlig anderen Bereich und einer anderen Branche anschließen. Fluktuationsbedingte Arbeitslosigkeit führt. Dies ist in der Regel häufiger bei Studenten, die in den Markt eintreten., In jungen Jahren wissen die meisten nicht, was sie tun möchten, daher können einige Experimente erforderlich sein. Dies führt jedoch zu reibungsloser Arbeitslosigkeit zwischen den Arbeitsplätzen.
2. Unzufriedene Arbeitnehmer
Überstunden Arbeitnehmer können entweder durch Bezahlung, Leistungen, Arbeitsbedingungen oder sogar Behandlung durch Kollegen unzufrieden werden. Im Gegenzug suchen sie nach neuer Arbeit, um sich geschätzt zu fühlen oder sogar eine größere Herausforderung zu erhalten.
Es muss gesagt werden, dass es in der Tat keine reibungslose Arbeitslosigkeit geben kann, wenn der Arbeitnehmer in der Lage ist, seine neue Rolle zu beginnen, genau dann, wenn er seine letzte beendet hat., In Wirklichkeit dürfte es jedoch mindestens ein paar Tage dauern, bis sie als fraktioniert arbeitslos gelten.
Möglicherweise haben wir auch Arbeiter, die so unzufrieden sind, dass sie ohne einen anderen Job kündigen. Diese Fälle sind die Hauptursache für reibungslose Arbeitslosigkeit sowie die langlebigsten.
3. Umzug Stadt oder Stadt
Es kann ein Umzug in eine schönere Stadt sein, ein Umzug in die Vororte, oder, ein Umzug näher an einen Partner zu sein. Diese Lebensentscheidungen bedeuten auch neue Jobs., Zum Beispiel muss jemand, der von Alabama nach New York zieht, seine Beschäftigung verlassen und einen neuen Job in New York finden.
Unweigerlich gibt es dazwischen eine reibungslose Arbeitslosigkeit. Es kann extrem schwierig sein, Interviews zu besuchen, wenn Sie auf halbem Weg im ganzen Land sind. Das Leben in der Nähe ist also oft eine Notwendigkeit, auch wenn das bedeutet, für eine Weile arbeitslos zu werden.
4. Arbeitslosengeld
Arbeitslosengeld und andere Formen der sozialen Sicherheit bieten den Menschen ein Sicherheitsnetz., Dies kann zur reibungslosen Arbeitslosigkeit beitragen, da es Arbeitssuchenden mehr Zeit und Gelegenheit gibt, selektiv zu sein. Anstatt also den ersten Job anzunehmen, den sie bekommen können, suchen sie nach geeigneteren Jobs.
Dies kann zwar kurzfristig zu einer reibungslosen Arbeitslosigkeit beitragen, kann diese jedoch langfristig verringern. Wenn Menschen länger brauchen, um den richtigen Job zu finden, können sie theoretisch länger in dieser Rolle bleiben. Das bedeutet weniger Arbeitsplatzwechsel, was die reibungslose Arbeitslosigkeit verringern kann.,
Dies kann sich jedoch im Laufe der Zeit ausgleichen, da ein Arbeitssuchender zunächst lange Zeit auf der Suche nach einem Job verbringt, anstatt zwischen vielen Jobs kurze Zeit arbeitslos zu verbringen.
5. Persönliche Gründe
Andere Arbeitnehmer können den Arbeitsplatz verlassen, weil sie krank sind, sich um die Familie kümmern oder aufgrund einer Schwangerschaft. Es gibt eine Reihe persönlicher Gründe, warum sich jemand von der Arbeit frei nehmen muss. Dies wiederum kann zur reibungslosen Arbeitslosigkeit beitragen.