Die durchschnittliche Mitarbeiter Klage kostet $ 250.000…Wie sicher ist Ihr Unternehmen?
Beschäftigungsansprüche und Klagen gehören zu den kostspieligsten und zeitaufwändigsten Verlusten für Unternehmen. Laut Enterprise Florida, der offiziellen Organisation für wirtschaftliche Entwicklung des Bundesstaates Florida, wurden 2010 in Florida 99,922 EEOC-Gebühren erhoben.
Aber ist Ihr Unternehmen wirklich in Gefahr für Mitarbeiterklagen?
Die Antwort? Absolut., In den letzten fünf Jahren standen 6 von 10 Arbeitgebern vor einer Arbeitnehmerklage. Die EEOC sichert etwa $404 Millionen Dollar von Arbeitgebern jedes Jahr.
Die Kosten für Ihr Unternehmen
Mitarbeiterklagen sind teuer. Eine durchschnittliche außergerichtliche Einigung beträgt etwa $ 40.000. Darüber hinaus führen 10 Prozent der Fälle von unrechtmäßiger Kündigung und Diskriminierung zu einem Vergleich in Höhe von 1 Million US-Dollar. Die Mehrheit der Fälle, etwa 67 Prozent, werden zu Gunsten des Klägers entschieden, wenn sie in einen Rechtsstreit gebracht werden.
Außerdem steigen die Prozesskosten., Im Jahr 2008 beliefen sich die durchschnittlichen Prozesskosten auf 115 Millionen US-Dollar. Dies ist ein Plus von 73 Prozent von 66 Millionen US-Dollar im Jahr 2000, laut einer Prozesskostenumfrage großer Unternehmen, die von der Civil Justice Group, der Civil Justice Reform Group und dem US Chamber Institute for Legal Reform erstellt wurde. Das ist eine Durchschnittliche Steigerung von 9 Prozent pro Jahr.
Arten von Beschäftigungsansprüchen
Sie fragen sich vielleicht, welche Arten von Ansprüchen sich auf Ihr Unternehmen auswirken könnten? Die meisten Fälle sind unrechtmäßige Kündigung., Hier ist eine kurze Aufschlüsselung der häufigsten Arten von Fällen:
- Diskriminierung (basierend auf Rasse, Geschlecht, Alter, Religion oder anderen Faktoren)
- Sexuelle Belästigung
- Vergeltung
- Whistleblower
- Fahrlässige Einstellung, Überwachung, Förderung und Aufbewahrung
- Behinderungen
- Vertragsverletzung
- Emotionale Belastung & Mentale Angst
- Verletzung der Privatsphäre
Plus, hier ist noch etwas zu beachten. Vergeltung ist zur am häufigsten zitierten Form der Diskriminierung geworden und schlägt Rassendiskriminierung aus., Benötigen Sie Hilfe, um Ihr Unternehmen vor Risiken zu schützen? Kontakt CERS, wir können helfen!
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Verleumdung & Verleumdung
*Vergeltung ist zur am häufigsten zitierten Form der Diskriminierung geworden, die Rassendiskriminierung beseitigt.
Unternehmen Florida. Wissenszentrum., Abgerufen 7/31/12
Layers for Civil Justice, Civil Justice Reform Group und der US Chamber Institute für Legal Reform. Prozesskostenerhebung bei großen Unternehmen. Abgerufen am 31.07.12 von http://www.uscourts.gov/uscourts/RulesAndPolicies/rules/Duke%20Materials/Library/Litigation%20Cost%20Survey%20of%20Major%20Companies.pdf