DIE WONG BAKER PAIN SCALE UND ARBEITERKOMPENSATION: VERLETZTE ARBEITER, SCHMERZSKALEN UND ARBEITERKOMPENSATION: WAS SIE WISSEN MÜSSEN
Häufig verletzte Arbeiter, wenn Sie an Entschädigungsbewertungen und-behandlungen teilnehmen, werden gebeten, viele Fragen und Formulare auszufüllen. Eines dieser Formulare, die sie möglicherweise ausfüllen müssen, ist die Wong-Baker FACES® Pain Rating Scale.,
Diese Skalen können den industriellen Anspruch eines verletzten Arbeiters beeinträchtigen.
In diesem Artikel wird die Wong-Baker FACES® Pain Rating Scale beschrieben, wie sie in einem Arbeitnehmerentschädigungsanspruch verwendet wird und wie sie sich auf den Anspruch eines verletzten Arbeiters auswirken kann.
Was ist der Wong-Baker-FACES® Schmerz-Rating-Skala?
Die Wong-Baker Pain Rating Scale ist ein Instrument, mit dem Patienten ihre Schmerzen selbst einschätzen können. Es wurde 1983 von Donna Wong und Connie Baker gegründet, um Kindern zu helfen, über ihre Schmerzen zu kommunizieren. .,
Ein Teil des Ziels besteht darin, die Beurteilung zu verbessern, indem die Skala zur Unterstützung des Schmerzmanagements verwendet wird. Die Wong-Baker Faces Foundation zeigen, dass die Skala ist Selbsteinschätzungsinstrument muss vom Patienten verstanden werden, so wächst in der Popularität zu dieser Zeit, aber kleine Kinder hatten Probleme mit den Zahlen.“Daher ist diese Art von Skala bei bestimmten verletzten Arbeitern von einem gewissen Wert.
In Bezug auf andere Arbeitnehmer ist die Skala problematischer. In der Welt der Arbeitnehmerentschädigung liegt der Fokus auf Aktivitäten des täglichen Lebens und darauf, wie sich eine Verletzung auf sie auswirkt., Diese besondere Skala kann zwar bei der Ermittlung von Schmerzinformationen aus anderen Gründen wirksam sein, liefert jedoch keine Informationen, die für die Beurteilung von Behinderungen im Entschädigungssystem der Arbeitnehmer verwendet werden.
In Bezug auf Erwachsene wird Schmerz etwas anders betrachtet als bei Kindern. Erwachsene reagieren auf Schmerzen als Irritation, Ablenkung, Frustration und können Wut und Aufregung erzeugen. Erwachsene weinen nicht unbedingt wegen ihrer Schmerzen. Die meisten Erwachsenen können jedoch verstehen, wie die Skala einen Bereich von keinen Schmerzen bis zu extremen Schmerzen bedeutet. In Summe ist seine Untersuchung oberflächlich., Auch dies ist keine Anklage gegen die Skala, es ist einfach das Problem, das auftritt, wenn es für etwas eingesetzt wird, für das es nicht bestimmt war.
Wie Kann Die Wong-Baker-Skala Für Die Entschädigung Von Arbeitnehmern Verwendet Werden?
Meiner Meinung nach kann die Skala einen gewissen Glaubwürdigkeitswert haben. Es kann auch die Flugbahn des Zustands eines verletzten Arbeiters dokumentieren. Wenn diese Skala mehrfach verwendet wird, kann man sehen, wie konsistent die Berichterstattung ist. Auch kann es möglicherweise Licht auf mögliche Übertreibung bringen. Noten auf Stufe 10 können zu Verdacht auf Übertreibung führen.,
Irgendwelche Ratschläge bezüglich der Skala?
Es ist sehr wichtig, dass verletzte Arbeiter versuchen, in Bezug auf die Punktzahl genau zu sein. Während die Bereitstellung einer“ 10 „ein“ Hilferuf „sein kann, würde ich vorschlagen, dass der verletzte Arbeitnehmer tatsächlich“ um Hilfe schreit “ und dem Gutachter oder Behandler mitteilt, dass er in Bezug auf seine Behandlung und seine Linderung frustriert ist von den Schmerzen. Dies wird einen Vorwurf der Übertreibung verhindern.
Was ist, wenn ich Rat brauche?,
Wenn Sie eine kostenlose Beratung in Bezug auf Entschädigungsfälle für Arbeitnehmer wünschen, wenden Sie sich bitte an die Anwaltskanzlei Edward J. Singer, eine Berufsrechtsorganisation. Sie helfen Menschen in Zentral-und Südkalifornien seit 28 Jahren bei der Bearbeitung der Entschädigungsfälle ihrer Arbeitnehmer. Kontaktieren Sie uns heute für weitere Informationen.