Double Time Vs Overtime-Wie unterscheiden sie sich voneinander?

Obwohl es Bundesgesetze in Bezug auf Überstunden im Fair Labor Standards Act (FLSA) skizziert sind, sind sie relativ begrenzt. Viele Staaten,einschließlich Kalifornien, haben zusätzliche Überstundengesetze. Infolgedessen sollten kalifornische Unternehmer wissen, wie das kalifornische Arbeitsgesetz Überstunden definiert, um sicherzustellen, dass sie bei der Bezahlung ihrer Mitarbeiter für Überstunden konform bleiben.

Die Dinge können ein wenig schwierig sein, wenn es um Überstunden in Kalifornien kommt., Dies liegt daran, dass Überstunden bezahlt werden müssen, wenn der Arbeitnehmer einen bestimmten Stundenbereich arbeitet, der über den Standardarbeitstag oder die Standardwoche hinausgeht. Sobald ein Mitarbeiter über eine bestimmte Anzahl von Überstunden hinaus arbeitet, muss er doppelt bezahlt werden. Wir haben eine gründliche Aufschlüsselung der kalifornischen Überstunden Gesetze zusammengestellt, umreißt den Unterschied zwischen der Zahlung für Überstunden und doppelte Zeit Stunden.

Double Time Overview

Es gibt keine Bestimmungen für Double Time Pay in der FLSA, aber es gibt mehrere Bestimmungen, die Double Time Pay in bestimmten Situationen im California Labor Code erfordern.,

Doppelte Zeitgesetze

Es gibt einige Fälle, in denen Sie Ihren Mitarbeitern doppelte Zeit zahlen müssen (was dem doppelten des normalen Lohnsatzes des Arbeitnehmers entspricht). Dies beinhaltet Folgendes:

• Wenn Ihr Mitarbeiter mehr als 12 Stunden an einem Arbeitstag arbeitet, müssen Sie ihm für alle Arbeitsstunden, die die 12-Stunden-Marke überschreiten, doppelte Zeit zahlen.

• Wenn Ihr Mitarbeiter 7 aufeinanderfolgende Tage in einer Entgeltperiode arbeitet, müssen Sie ihn am 7.Tag doppelt für mehr als 8 Stunden Arbeitszeit bezahlen.,

Klärung eines Arbeitstages

Die FLSA legt die Standardarbeitswoche als 40 Stunden fest. Es wird keine Standardarbeitszeit festgelegt; Das kalifornische Arbeitsgesetzbuch legt jedoch fest, dass der Standardarbeitstag 8 Stunden beträgt. Alles, was über 8 Stunden gearbeitet wird, gilt als Überstunden.

Überstundenübersicht

Die FLSA verlangt nur dann Überstundenentgelt (das 1,5-fache des normalen Lohnsatzes des Arbeitnehmers), wenn ein Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet., Das kalifornische Arbeitsgesetzbuch enthält zusätzliche Überstundenbestimmungen, die Arbeitgeber in Kalifornien einhalten müssen. Dazu gehören die folgenden Überstundengesetze:

Überstundengesetze

Dies sind die Überstundengesetze in Kalifornien, zu denen Sie gesetzlich verpflichtet sind:

• Sie müssen Ihren Mitarbeitern anderthalb Stunden Zeit für jede Stunde zahlen, an der sie an einem einzigen Arbeitstag mehr als 8 Stunden arbeiten.

• Sie müssen Ihre Mitarbeiter Zeit und eine Hälfte für jede Stunde zahlen, dass sie mehr als 40 Stunden in einer einzigen Arbeitswoche arbeiten.,

• Sie müssen Ihren Mitarbeitern für jede Stunde, die sie am 7.aufeinanderfolgenden Tag in einer einzigen Arbeitswoche arbeiten, anderthalb Stunden bezahlen.

Unterschied zum Lohnsatz

Es kann ein wenig verwirrend sein, die Überstunden zu berechnen, die Sie einem Mitarbeiter schulden, da es unterschiedliche Überstundentarife gibt, die auf den Stunden basieren, die sie gearbeitet haben., Das Folgende sollte Ihnen helfen, richtig zu berechnen, was Sie Ihren Mitarbeitern für ihre Überstunden schulden:

Berechnung mit doppelter Zeit

Die Berechnung des doppelten Zeitlohns, den Sie einem Mitarbeiter schulden, kann schwierig sein, da Sie versehentlich mehr bezahlen könnten, als sie schulden, wenn Sie Ihre Berechnungen nicht richtig durchführen. Dies liegt daran, wenn Sie nicht den Überblick behalten, Sie könnten versehentlich sowohl doppelte Zeit als auch regelmäßige Überstunden für die gleichen geleisteten Arbeitsstunden bezahlen.

Nehmen Sie zum Beispiel einen Mitarbeiter, der 14 Stunden hintereinander gearbeitet hat., Der falsche Weg, um zu berechnen, was Sie ihnen schulden, wäre, ihnen das 1,5-fache ihres normalen Lohnsatzes für 6 Stunden Überstunden und dann das 2-fache ihres normalen Lohnsatzes für 2 Stunden doppelte Überstunden zu zahlen. Wie Sie sehen, würden Sie Überstunden für insgesamt 8 Stunden bezahlen, obwohl sie nur 6 Stunden Überstunden gemacht haben.

Der richtige Weg, um die doppelte Zeit zu berechnen, besteht darin, zu berechnen, wie viele Stunden Überstunden der Mitarbeiter geleistet hat (in diesem Fall 6). Führen Sie dann eine separate Berechnung durch, wie viele doppelte Zeitstunden Sie schulden (2)., Zahlen Sie sie für die 2 doppelten Zeitstunden, aber subtrahieren Sie dann 2 von 6, um zu berechnen, was Sie in regelmäßigen Überstunden (4 Stunden) schulden.

Berechnung mit Überstunden

Die Berechnung normaler Überstunden ist etwas einfacher, da keine zusätzlichen Schritte erforderlich sind. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise 10 Stunden an einem einzigen Arbeitstag gearbeitet hat, zahlen Sie ihm nur die Überstundenrate für zwei dieser Stunden. Die Dinge können etwas komplizierter sein, wenn sie sowohl wöchentliche Überstunden als auch tägliche Überstunden leisten. Berechnen Sie dazu, wie viele Überstunden sie für die Woche geleistet haben., Wenn sie 50 Stunden gearbeitet haben, bedeutet das, dass sie 10 Stunden Überstunden gemacht haben. Berechnen Sie dann, wie viele tägliche Überstunden sie gearbeitet haben. Sagen wir, es sind 6 Stunden. Anstatt diese zusammenzufassen (was 16 entspricht), würden Sie zuerst die täglichen Überstunden bezahlen und dann diese Zahl von den wöchentlichen Überstunden subtrahieren, die sie gearbeitet haben (10-6). Grundsätzlich würden Sie 6 tägliche Überstunden und 4 wöchentliche Überstunden schulden.

Arbeitszeit

In Kalifornien beträgt der Standardarbeitstag 8 Stunden. Die Standardarbeitswoche beträgt 40 Stunden, was der von der FLSA festgelegten entspricht.,

Doppelte Zeit

Hier ist eine Erinnerung daran, was doppelte Zeit in Kalifornien betrachtet wird:

Mehr als 12 Stunden

Alle Arbeitsstunden von mehr als 12 Stunden innerhalb eines einzelnen Arbeitstages gilt als doppelte Zeit.

Nach 8 Stunden

Jede Arbeitszeit von mehr als 8 Stunden am 7. aufeinanderfolgenden Tag, an dem ein Mitarbeiter in einer einzigen Arbeitswoche arbeitet, gilt als doppelte Zeit.,

Überstunden

Stunden, für die Sie einen regulären Überstundensatz nach dem kalifornischen Arbeitsgesetzbuch zahlen müssen:

Mehr als 8 Stunden an einem Tag

Alle Arbeitsstunden, die den Standard-8-Stunden-Arbeitstag überschreiten, gelten als Überstunden.

Mehr als 40 Stunden in einer Woche

Alle geleisteten Arbeitsstunden, die die Standardarbeitswoche von 40 Stunden überschreiten, gelten als Überstunden.

7. aufeinanderfolgender Arbeitstag

Alle Arbeitsstunden am 7.aufeinanderfolgenden Tag, an dem ein Mitarbeiter innerhalb einer einzigen Arbeitswoche arbeitet, gelten als Überstunden.,

Befreit Mitarbeiter

Befreit Mitarbeiter sind Mitarbeiter, die Sie sind nicht gesetzlich verpflichtet zu zahlen überstunden. Diese Arten von Mitarbeitern erhalten in der Regel ein Jahresgehalt anstelle eines Stundenlohns. Sie sind oft leitende, administrative oder professionelle Mitarbeiter. Viele freigestellte Mitarbeiter verfolgen nicht die Stunden, die sie arbeiten, da sie jede Woche nach demselben Zeitplan arbeiten sollen. Aber nur weil Sie nicht verpflichtet sind, befreite Mitarbeiter Überstunden zu zahlen, bedeutet nicht, dass Sie nicht können.,

Befreite Mitarbeiter und Überstunden

Wenn Sie Ihre befreiten Mitarbeiter Überstunden bezahlen möchten, stellen Sie sicher, dass sie ihre Stunden sorgfältig verfolgen. Sie müssen auch bestimmen, was ihr Stundenlohn ist, da sie wahrscheinlich Gehalt bezahlt werden. Sie können dies tun, indem Sie ihr Jahresgehalt nehmen und es durch 2080 teilen (die Anzahl der Stunden in einem Standard-Vollzeitjahr). Denken Sie jedoch daran, dass Sie andere Vergütungen berücksichtigen müssen, die dem Mitarbeiter während der Woche gezahlt werden, für die Sie Überstunden leisten (z. B. Boni oder Provisionen).,

Befreite Mitarbeiter und doppelte Zeit

Sobald Sie den Stundenlohnsatz des Mitarbeiters herausgefunden haben, bestimmen Sie die doppelte Zeit auf die gleiche Weise wie bei einem nicht befreiten Mitarbeiter, wenn Sie sie bezahlen möchten doppelte Zeit. Der beste Weg, um festzustellen, ob Sie Ihre Mitarbeiter doppelt bezahlen sollten, ist zu beobachten, was in Ihrer Branche üblich ist. Zum Beispiel, Einige Arbeitgeber folgen möglicherweise nicht den gleichen Doppelzeitgesetzen für befreite Arbeitnehmer, zahlen jedoch doppelte Zeit für alle an gesetzlichen Feiertagen geleisteten Stunden.,

Nicht befreiter Mitarbeiter

Sie müssen nicht befreiten Mitarbeitern Überstunden und doppelte Zeitsätze zahlen, wenn sie vom Staat als Überstunden oder doppelte Zeitstunden definiert werden. Wenn Sie die Überstunden oder den doppelten Zeitsatz, den Ihre Mitarbeiter schulden, nicht bezahlen, können Sie zusätzlich zur Zahlung Ihrer Schulden mit einer Geldstrafe belegt werden.

Nicht befreite Arbeitnehmer und Überstunden

Achten Sie darauf, nicht befreite Arbeitnehmer zu zahlen, was sie für Überstunden geschuldet sind. Verwenden Sie die zuvor diskutierten Tipps zur Berechnung von Überstunden anhand der individuellen Lohnsätze der nicht befreiten Arbeitnehmer.,

Nicht-befreite Mitarbeiter und Doppelzeit

Unter Verwendung der individuellen Lohnsätze Ihrer nicht-befreiten Mitarbeiter, stellen Sie sicher, jede doppelte Zeit zahlen zu berechnen, die Sie für doppelte Zeitstunden schulden, die sie gearbeitet haben. Eine Sache, die man beachten sollte, ist, dass das kalifornische Arbeitsgesetzbuch nicht verlangt, dass Arbeitgeber ihren nicht befreiten Arbeitnehmern doppelte Zeit für die an gesetzlichen Feiertagen geleisteten Stunden zahlen. Sie können dies jedoch weiterhin tun, wenn Sie Ihre Mitarbeiter belohnen möchten. Es ist auch eine gute Idee, dies zu tun, wenn dies in Ihrer Branche üblich ist.,

Arbeitsplatzspezifische Ausnahmen

Es gibt eine Reihe von Vorschriften, die als Lohnaufträge bezeichnet werden und von der staatlichen Kommission für industrielle Wohlfahrt herausgegeben wurden. Diese Lohnordnungen verabschiedeten mehrere arbeitsplatzspezifische Ausnahmen von den Überstundengesetzen in Kalifornien. Diese berufsspezifischen Ausnahmen umfassen unter anderem Hausangestellte, Lagerberater, persönliche Begleiter, Krankenwagenfahrer und-begleiter, landwirtschaftliche Berufe, Manager von Altenheimen und die Kinder, Ehepartner oder Eltern eines Arbeitgebers.,

Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers zu wissen, wann Überstunden oder Doppelzeit gezahlt werden müssen

Die Vertrautheit mit den Überstunden-und Doppelzeitvorschriften des kalifornischen Arbeitsgesetzbuchs kann Ihrem Unternehmen nur helfen. Es liegt in Ihrer Verantwortung sicherzustellen, dass Sie Ihre Mitarbeiter ordnungsgemäß bezahlen. Wenn Sie dies nicht tun, kann dies zu einer Reihe von Konsequenzen führen. Sie können nicht nur mit einer Geldstrafe belegt werden, sondern Sie riskieren auch, den Ruf Ihres Unternehmens zu verletzen, was problematisch werden kann, wenn Sie versuchen, neue Mitarbeiter einzustellen.

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