Ein Überblick über die Kompensationszeit
Was ist Kompensationszeit und wann bekommen Mitarbeiter frei, anstatt für zusätzliche Arbeit bezahlt zu werden? Kompensationszeit, als Comp-Zeit bezeichnet, wird an einen Mitarbeiter anstelle von Überstundenlohn ausgezahlt.
Anstatt den Mitarbeitern eineinhalb Stunden Überstundenlohn zu zahlen, gibt ein Unternehmen, das eine bestimmte Zeitpolitik betreibt, bezahlte Zeit von der Arbeit ab, für die Zeit, die den geleisteten zusätzlichen Stunden entspricht.,
Wer Anspruch auf Ausgleichszeit hat
Die Gesetze rund um die Ausgleichszeit variieren zwischen freigestellten und nicht beschäftigten Mitarbeitern, Bundes – und Landesrecht und ob der Arbeitnehmer ein Mitarbeiter des öffentlichen oder privaten Sektors ist. Mitarbeiter gelten aufgrund ihrer beruflichen Pflichten und Verantwortlichkeiten als befreit oder nicht beschäftigt.
- Nichtbeschäftigte Arbeitnehmer müssen den Mindestlohn und Überstunden zahlen, wenn sie über 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten.
- Befreit Mitarbeiter, die bestimmte Richtlinien der USA erfüllen., Department of Labor sind nicht erforderlich, Überstunden bezahlt werden.
- Einige Mitarbeiter von Bund, Ländern und Kommunen können Anspruch auf Ausgleichszeit haben.
Überprüfen Sie die folgenden Informationen zur Kompensationszeit, einschließlich der Frage, wer Anspruch auf Comp-Zeit und Comp-Zeit anstelle von Überstunden hat und wie viele Stunden Mitarbeiter auf Comp-Zeit Anspruch haben.
Ausgleichszeit vs. Überstundenlohn
In einigen Fällen kann für Bundesangestellte anstelle von Überstundenlohn eine Ausgleichszeit angegeben werden., Diese bezahlte Freizeit kann für Mitarbeiter genehmigt werden, die zusätzliche Stunden unter flexibleren Zeitplänen arbeiten müssen. Darüber hinaus können unter bestimmten vorgeschriebenen Bedingungen Mitarbeiter von staatlichen oder lokalen Regierungsbehörden wie Strafverfolgungs -, Brandschutz-und Notfallpersonal, die saisonale Aktivitäten ausüben, eine Ausgleichszeit erhalten.
Die Kompensationszeit muss zum gleichen Satz wie das Überstundenentgelt gezahlt werden—eineinhalb Stunden Ausgleichszeit für jede geleistete Arbeitsstunde., Das Versäumnis, einen Mitarbeiter mit identischen Tarifen zu entschädigen, verstößt gegen das Fair Labor Standards Act (FLSA).
Bundes-gegen Landesgesetz
Ob anstelle von Überstundenlohn mehr Zeit eingeräumt werden kann, hängt davon ab, ob ein Arbeitnehmer nach den Richtlinien des Fair Labour Standards Act als arbeitsunfähig oder von Überstunden befreit gilt.
Nicht vom FLSA abgedeckte Angestellte des privaten Sektors müssen für alle geleisteten Überstunden bezahlt werden und haben keinen Anspruch auf Comp-Zeit.,
In einigen Staaten gibt es Gesetze, die regeln, wann und wie Ausgleichszeit genutzt werden kann, und es Arbeitgebern ermöglichen, den Arbeitnehmern mehr Zeit zu geben. Erkundigen Sie sich beim State Department of Labor an Ihrem Standort nach Richtlinien, was auf Ihre Situation zutrifft.
Arbeitszeit für nichtbeschäftigte Arbeitnehmer
FLSA-abgedeckte nichtbeschäftigte Arbeitnehmer, die für private Arbeitgeber arbeiten, müssen Überstunden zahlen, und zwar das Eineinhalbfache ihres üblichen Entgelts für alle außerhalb der regulären 40-Stunden-Woche geleisteten Stunden.,
Nonexempt-Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Ausgleichszeit oder zusätzliche bezahlte Freizeit zu nehmen, ist ein Verstoß gegen das Bundesgesetz, da Nonexempt-Mitarbeiter gesetzlich verpflichtet sind, für zusätzliche geleistete Arbeitsstunden eineinhalb Stunden zu zahlen. Die staatlichen Gesetze können jedoch variieren.
Comp Time for Exempt Employees
Nach den Vorschriften des Fair Labor Standards Act (FLSA) haben Arbeitgeber des privaten Sektors Flexibilität bei der Gestaltung von Comp Time Policies für Exempt Employees., Es besteht jedoch keine Verpflichtung, einem befreiten Arbeitnehmer Freizeit zur Verfügung zu stellen, da er keine Überstunden leisten muss.
Arbeitszeit für Regierungsangestellte
Nach Angaben des Arbeitsministeriums können Arbeitnehmer von Bundes -, Landes-oder Kommunalbehörden unter bestimmten vorgeschriebenen Bedingungen eine Ausgleichszeit von mindestens eineinhalb Stunden für jede geleistete Überstundenstunde anstelle von barem Überstundenlohn erhalten.,
Strafverfolgungs -, Brandschutz-und Notfallpersonal und Mitarbeiter, die saisonale Aktivitäten ausüben, können bis zu 480 Stunden Arbeitszeit anfallen; Alle anderen staatlichen und lokalen Regierungsmitarbeiter können bis zu 240 Stunden anfallen. Einem Mitarbeiter muss es gestattet sein, die Ausgleichszeit am angeforderten Datum zu verwenden, es sei denn, dies würde den Betrieb der Agentur „übermäßig stören“.
Was ist, wenn Ihr Arbeitgeber gegen das Gesetz verstößt?,
Eine von TSheets in Auftrag gegebene Umfrage unter 500 Arbeitgebern ergab, dass fast 30% der Befragten ihre Zeit manchmal oder regelmäßig mit nicht Beschäftigten Beschäftigten.
Viele Arbeitgeber (18% der Befragten) boten nicht beschäftigten Arbeitnehmern die Wahl zwischen Arbeitszeit und Überstunden an, in der Erwartung, dass einige Arbeitnehmer tatsächlich bezahlte Freizeit dem Überstundenlohn vorziehen.
Ihr Arbeitgeber könnte gegen das Gesetz verstoßen, wenn Sie ein nichtbeschäftigter Arbeitnehmer sind, der keine Überstunden bezahlt., Der erste Schritt sollte darin bestehen, sich mit Ihrem Manager oder einem Personalvertreter zu beraten, um Informationen über die Unternehmensrichtlinien zu erhalten. Es ist möglich, dass einige Organisationen, insbesondere kleinere Arbeitgeber, die Vorschriften nicht kennen.
Zur Klärung können Sie sich an die Lohn-und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums (WHD) wenden, die für die Verwaltung und Durchsetzung der Arbeitnehmerschutzgesetze verantwortlich ist. Die WHD ist damit beauftragt, sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer in diesem Land unabhängig vom Einwanderungsstatus ordnungsgemäß und für alle Arbeitsstunden bezahlt werden., Erkundigen Sie sich auch bei Ihrem staatlichen Arbeitsministerium nach Informationen zum staatlichen Recht an Ihrem Standort.
Wenn Sie Fragen oder Bedenken haben, können Sie diese Abteilung unter 1-866-487-9243 oder online kontaktieren. Sie werden zur Unterstützung an das nächstgelegene WHD-Büro weitergeleitet. Es gibt WHD-Büros im ganzen Land mit ausgebildeten Fachleuten, die Ihnen helfen können.
Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese nicht., Landes-und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel möglicherweise nicht Ihre eigenen Gesetze des Staates oder die jüngsten Änderungen des Gesetzes widerspiegeln.,