Endgültige Gehaltsscheckgesetze nach Bundesland
Wenn ein Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlässt, müssen Sie einer Checkliste zur Kündigung von Mitarbeitern folgen. Eine der Aufgaben Ihres Arbeitgebers besteht darin, gekündigten Mitarbeitern ihren endgültigen Lohn zu geben. Sie müssen die endgültigen Gehaltsscheckgesetze verstehen, bevor Sie versuchen, die Löhne eines trennenden Mitarbeiters zu verteilen.
Wann Gehaltsschecks fällig werden, hängt weitgehend davon ab, in welchem Zustand sich Ihre Mitarbeiter befinden. Lesen Sie weiter, um mehr über die endgültigen Gehaltsscheckgesetze zu erfahren und diese einzuhalten.,
Allgemeine Regeln für die Ausgabe von Kündigungsentgelt
Unabhängig davon, ob Sie einen Mitarbeiter entlassen oder kündigen, müssen Sie ihm ihren letzten Gehaltsscheck geben.
Der endgültige Gehaltsscheck sollte den regulären Lohn des Arbeitnehmers aus der letzten Lohnperiode sowie andere Arten von Vergütungen wie aufgelaufene Ferien, Bonus-und Provisionszahlungen enthalten.
Sie können Geld vom letzten Gehaltsscheck des Mitarbeiters einbehalten, wenn er Ihr Unternehmen schuldet. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter Ihnen immer noch Geld aus einem Gehaltsvorschussvertrag schulden., Wenn der Betrag, den ein Mitarbeiter schuldet, höher ist als der endgültige Gehaltsscheck, sollten Sie den Rest vom Mitarbeiter abholen.
Sie müssen den endgültigen Gehaltsscheck des Mitarbeiters vorlegen. Sie können unbezahlte Löhne, die dem Arbeitnehmer zustehen, nicht zurückhalten, auch wenn Sie sie entlassen haben. Und Sie können dem endgültigen Gehaltsscheck keine Empfangsbedingung beifügen.
Obwohl die Gesetze zum letzten Gehaltsscheck je nach Staat variieren, kann es die Verantwortung Ihres Arbeitgebers vereinfachen, einem gekündigten Mitarbeiter am letzten Tag seinen endgültigen Gehaltsscheck zu geben., Auf diese Weise müssen Sie den Gehaltsscheck nicht per Post versenden oder den Mitarbeiter ihn zu einem späteren Zeitpunkt von Ihrem Unternehmen abholen lassen.
Denken Sie daran, dass der endgültige Gehaltsscheck des Mitarbeiters nicht mit der Abfindung identisch ist. Abfindung ist Geld, das Sie einem Mitarbeiter für eine bestimmte Zeit geben, nachdem er seinen Job verloren hat. Im Gegensatz zu einem endgültigen Gehaltsscheck ist die Abfindung verhandelbar. Und Sie können von Mitarbeitern verlangen, dass sie etwas unterschreiben, das besagt, dass sie Ihr Unternehmen nicht verklagen, wenn sie Abfindungen akzeptieren.,
Endgültige Gehaltsscheckgesetze nach Staat
Einige Staaten verlangen vom Arbeitgeber, den endgültigen Gehaltsscheck eines gekündigten Arbeitnehmers sofort oder innerhalb eines bestimmten Zeitraums, z. B. am folgenden Zahltag, vorzulegen. Und in einigen Staaten hängen die endgültigen Gehaltsscheckgesetze davon ab, ob der Mitarbeiter entlassen oder gekündigt wurde.
Als Arbeitgeber müssen Sie die endgültigen Gehaltsscheckgesetze Ihres Staates befolgen. Andernfalls kann dies zu Strafen oder sogar zu einer Klage führen. Darüber hinaus, wenn der letzte Gehaltsscheck fällig ist, Ihr Staat könnte weitere Vorschriften für Dinge wie die Auszahlung von ungenutztem Urlaubsgeld festlegen.,
Werfen Sie einen Blick auf die folgende Tabelle für die letzten Gehaltsscheck Gesetze, für beide Mitarbeiter, die beenden und Mitarbeiter, die Sie feuern.,d>Next payday
Your state might have more restrictive final paycheck laws for some circumstances., Und in einigen Staaten können Mitarbeiter eine frühere Zahlung anfordern. Wenden Sie sich für weitere Informationen unbedingt an Ihre Landesregierung.
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