HR-Software

Um Ihnen bei der Suche nach der besten Personalsoftware zu helfen, haben wir eine Liste der am besten bewerteten HR-Software nach ihren Funktionen zusammengestellt. Lesen Sie nach der Vergleichstabelle weiter, um weitere Informationen darüber zu erhalten, wie HR-Software Ihrem Unternehmen helfen kann, oder füllen Sie das Produktauswahltool oben auf der Seite aus, um kostenlose benutzerdefinierte Empfehlungen entsprechend Ihren Anforderungen zu erhalten.,

• erste
  • Produkt
    Werktag
  • Features
    • TA-Bewertung
      4.5/5
    • ATS
      Yes
    • Recruiting
      Yes
    • Employee Engagement
      Nein
    • Abrechnung
      Yes
  • Arbeitstag ist ein full-service HR -, Finanz-und professional-services-automation-tool mit robusten human-resources-Anwendungen.
• erste
  • Produkt
    SAP SuccessFactors
  • Features
    • TA-Bewertung
      3.,5/5
    • ATS
      Yes
    • Recruiting
      Yes
    • Employee Engagement
      Yes
    • Payroll
      Yes
  • SAP SuccessFactors ist eine vollständige Suite für das Personalmanagement mit Modulen, die den Lebenszyklus der Mitarbeiter abdecken.
• erste
  • Produkt
    Oracle PeopleSoft
  • Features
    • TA-Bewertung
      3.,5/5
    • ATS
      Keine
    • Recruiting
      Keine
    • Employee Engagement
      Keine
    • Abrechnung
      Yes
  • Oracle PeopleSoft ist eine menschliche Ressourcen-und business-Prozess-software, die Unternehmen die Erhöhung Ihrer Einnahmen.,
• erste
  • Produkt
    ADP
  • Features
    • TA-Bewertung
      4/5
    • ATS
      Keine
    • Recruiting
      Yes
    • Mitarbeiterengagement
      Keine
    • Abrechnung
      Yes
  • ADP ist ein HRIS beinhaltet, dass die Lohn-und Gehaltsabrechnung und Leistungen Verwaltung Dienstleistungen sowie Module, die helfen, Unternehmen zu gewinnen und halten der besten Mitarbeiter.,
• first
  • Product
    Product
  • Features
    • TA Rating
      4/5
    • ATS
      No
    • Recruiting
      No
    • Employee Engagement
      No
    • Payroll
      Yes
  • Es ist eine Personalsoftware, die für mittelständische Unternehmen entwickelt wurde, um Gehaltsabrechnung, Leistungen und Mitarbeiterleistung zu verwalten.
• erste
  • Produkt
    BambooHR
  • Features
    • TA-Bewertung
      4.,5/5
    • ATS
      Yes
    • Recruiting
      No
    • Employee Engagement
      Yes
    • Payroll
      No
  • BambooHR ist eine Personalsoftware für Performance und People Management, mit der Sie die richtigen Kandidaten finden und zu großartigen Mitarbeitern aufbauen können.
• zuerst
  • Produkt
    Zenefits
  • Eigenschaften
    • TA Bewertung
      4.,5/5
    • ATS
      No
    • Recruiting
      No
    • Employee Engagement
      No
    • Payroll
      Yes
  • Zenefits ist eine Online-HR-Software zur Verwaltung der Personaldienstleistungen eines Unternehmens, einschließlich Leistungen, Gehaltsabrechnung und Onboarding.

1. Was ist HR-Software?,
2. Arten von Multi-Tool-On-Premise-oder Cloud-HR-Lösungen
3. Best-of-Breed-SaaS-Kategorien innerhalb von HR-Software
4. Best-HR-Software-Anbieter nach Fachgebieten
5. Top – HR-Software-Bewertungen und Best-Practice-Artikel
6. Kategorien von HR-Software-Lösungen
7. Aktuelle Trends in HRIS-Systemen
8. Auswahl des besten HR-Software-Anbieters

Was ist HR-Software?

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Der wachsende Markt für Personal – (HR) – Software wird voraussichtlich 10,9 Milliarden US-Dollar bis 2023 erreichen., Während die meisten Unternehmen und Einzelpersonen mit einer HR-Software vertraut sind, ändert sich die Landschaft schnell mit dem Hinzufügen neuer Best-of-Breed-Apps und um mit der Art und Weise Schritt zu halten, wie sich die sich ändernde Technologie auf die Interaktion der Benutzer mit Software auswirkt.

In seiner Gründung als lizenzierte On-Premise-Software war HR-Software auf Mitarbeiterdatensätze, Gehaltsabrechnungen und Leistungen beschränkt. Der Markt hat sich jedoch aufgrund der Automatisierung und der Nachfrage nach Cloud-Technologie erheblich erweitert., Diese Änderungen der Kundenerwartungen und die größere Bereitschaft der Mitarbeiter, Self-Service-Modelle zu verwenden, bedeuten jetzt, dass HR-Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Auszeitanforderungen und Leistungsmanagement weniger Verwaltungszeit in Anspruch nehmen, wodurch HR-Fachleute ihre Aufmerksamkeit auf Rekrutierung, Mitarbeiterleistung, Unternehmenskultur und Branding und andere Aufgaben konzentrieren können, die jetzt unter den Deskriptor des Talentmanagements fallen.,

Arten von Multi-Tool-On-Premise-oder Cloud-HR-Lösungen

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• Human Resources Management Systems (HRMS)
• Human Resources Information Systems (HRIS)
• Talent Management Systems
• Human Capital Management (HCM)
• Core HR
• Personalverwaltungssoftware

Best of Breed SaaS-Kategorien innerhalb von HR-Software

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Für detaillierte Informationen zu jeder dieser Kategorien klicken Sie auf den Link, um die Kategorieübersichtsseite zu besuchen.,

• Bewerber Tracking Software (ATS)
• Recruiting Software
• Mitarbeiter Engagement Software
• Performance Management Software
• Learning Management Software (LMS)
• Payroll
• Time Clock Software

Seit der Einführung der ersten On-premise Lösungen in den späten 1980er Jahren hat sich in traditionellen Segmenten der HR Management Software wenig bewegt., Payroll, Time and Attendance und Benefits Management sind die wichtigsten HRMS-Produkte, was bedeutet, dass das Marktwachstum und die Konsolidierung durch aufkommende HR-Technologie vorangetrieben werden, die die Systeme für KMU leichter und verfügbarer macht, sowie durch neue Trends im Humankapitalmanagement Strategien wie Performance Management.

HR-Software-Giganten, die in Multi-Tool-HRM-Software wie Oracle, SAP und ADP investiert haben, sind auf dem sich schnell verändernden Markt wettbewerbsfähig geblieben, indem sie erfolgreiche Startups erworben und diese Human Resources-Tools in ihre aktuellen Plattformen integriert haben., Wir können erwarten, dass sich dieser Trend fortsetzt, da Startups mehr Flexibilität haben, um sich schnell auf neue Technologien zu konzentrieren, und etablierte HR-Kernunternehmen über das Kapital verfügen, um sie zu erwerben.,/td>

Cornerstone 15Five ADP Cornerstone Halogen CallidusCloud Badgeville

Top HR software reviews and best practice articles

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• Die 5 Top-HRIS-Systeme von 2021
• Graben Sie Ihre klobige Recruiting-Software mit diesen 7 Taleo Alternativen
• Die beste HR-Software für Unternehmen
• Eine Aufschlüsselung der besten Bewerber-Tracking-Software
• 5 JazzHR Konkurrenten mit Ihren Rekrutierungsbemühungen zu helfen
• Workday vs., Volksstimme: Was ist denn los?, Gusto: Auswahl der besten HR-Lösung für Ihre KMU
• 8 ADP-Lösungen für die Bedürfnisse jedes Unternehmens
• Die beste Mitarbeitermanagementsoftware für kleine Unternehmen
• Beste HR-Software für kleine Unternehmen
• 4 Best of Breed HR-Tools, die tatsächlich mit Ihrer vorhandenen Software funktionieren

Kategorien von HR-Softwarelösungen

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Human Resources Information systems (HRIS)

Human Resources Informationssystem (HRIS) Software ist ein Oberbegriff, der so viele verschiedene Arten von Software umfasst, wie es HR-Software-Unternehmen gibt., Diese Produkte sind unter vielen verschiedenen Namen bekannt, aber der Zweck dieser Multifunktionssysteme besteht darin, einzelne Mitarbeiterdaten zu speichern, die Lohn-und Leistungsverwaltung zu verwalten und die regulatorischen und rechtlichen Beschäftigungsanforderungen des Unternehmens zu verwalten.

Obwohl die Zeit, die HR-Manager berichteten, dass sie an der manuellen Dateneingabe gearbeitet haben, gesunken ist, verbringen diese Manager immer noch bis zu 50 Prozent ihrer Zeit mit manuellen Aufgaben. Dieses Mal wird es eng gefolgt von manuellen Anpassungen (30.,6 Prozent) und Zeit damit verbringen, Informationen zwischen nicht standardisierten HR-Tools im gesamten Unternehmen zu pendeln (27,4 Prozent).

HRIS-Systeme wurden entwickelt, um die drei traditionellen Säulen der HRM zu rationalisieren und zu automatisieren: Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Leistungsmanagement. Und moderne Lösungen tragen wesentlich dazu bei, die manuelle Dateneingabe zu reduzieren.,li>Mitarbeiterplanung

Benefits Management

Self-service Employee portal

Weitere enthaltene Funktionen in einem HRIS:

• Recruiting
• Bewerberverfolgung
• Accounting
• Performance Management

Josh Bersin für Deloitte und Forbes berichtete bereits im November 2017, dass nur 40% der Unternehmen eine Cloud verwenden Human Capital Management (HCM)) Lösung, und der Übergang in die Cloud in diesem Sektor wird nicht erwartet, zu beschleunigen, sobald auch Cloud-basierte Kern HR-Software notorisch schwierig zu implementieren ist, manchmal dauert 2-3 Jahre., Aber nicht alles geht verloren, denn Bersin sieht auch viele Unternehmen, die von diesen komplizierten Systemen zu anderen Lösungen wie individueller integrierter SaaS-Software und ERP-Software wechseln.

Marktführer im HRIS-Softwarebereich sind in der Regel Software-Giganten, die ein erhebliches Onboarding erfordern, aber Flexibilität, Genauigkeit und Datensicherheit versprechen., Da die Personalverwaltungssoftware die personenbezogenen Daten, Bank-und Steuerinformationen aller Mitarbeiter speichert und verwaltet, unterliegen diese Personalwerkzeuge den Branchenvorschriften und müssen den staatlichen, lokalen und föderalen Steueranforderungen entsprechen.

• • Welche HR-Softwarelösung ist die richtige für Ihr Unternehmen?,
  • Erfahren Sie es jetzt

Bewerberverfolgungssysteme und Rekrutierungssoftware

Der Aufstieg von Bewerberverfolgungssystemen und Rekrutierungssoftware kann direkt mit der zunehmenden Automatisierung vieler traditioneller Dateneingabe-und Verwaltungsaufgaben korreliert werden, mit denen HR-Mitarbeiter ihre Tage ausgefüllt haben. Jetzt, da Personalabteilungen nicht mehr die meiste Zeit damit verbringen, Zeitkarten und Gehaltsabzüge manuell zu berechnen, können sich diese Mitarbeiter darauf konzentrieren, herausragende Mitarbeiter anzuziehen und einzustellen.,

Bewerberverfolgungssysteme und Recruiting-Software haben ähnliche Funktionen, unterscheiden sich jedoch häufig im Maßstab. Recruiting-Software wird am häufigsten von Recruiting-Agenturen und großen Unternehmen mit hohen Jobanforderungen eingesetzt, da sie für die Abwicklung von Massen-oder laufenden Rekrutierungsbemühungen entwickelt wurden.

Bewerberverfolgungssysteme hingegen werden häufig von Organisationen eingesetzt, die eine Verfolgung des Mitarbeiterlebenszyklus benötigen, und können zusätzlich zu den herkömmlichen Funktionen für Jobboard, Lebenslauf, Interview und Onboarding Leistungsmanagement-und Engagement-Module enthalten.,

Lesen Sie die Übersicht und detaillierte Funktionsbeschreibungen für eigenständige Bewerber-Tracking-Software oder spezielle Recruiting-Software, die zu Ihrem Unternehmen passt. Und unsere Technologieberater stehen bereit, um das beste Werkzeug für Ihre Bedürfnisse zu empfehlen. Rufen Sie jetzt für eine kostenlose, 5-minütige Empfehlung.

Learning Management Systems

Learning Management Systems (LMS), auch als Elearning-Systeme bekannt, verfolgen die Ausbildung, Zertifizierungen, Qualifikationen und Fähigkeiten eines Mitarbeiters und / oder verbinden den Mitarbeiter mit Materialien oder Kursen, die zur Entwicklung dieser Fähigkeiten zur Verfügung stehen., Einige LMS funktionieren möglicherweise als Teil eines ATS oder sind in einer ERP-Software enthalten, aber viele eigenständige Optionen sind auch für Unternehmen aller Größen verfügbar.

Herkömmliche LMS ermöglichen es Managern, Schulungen, Budgets und Kalender neben Leistungs-und Bewertungsmetriken zu genehmigen. Die meisten LMS-Benutzer erstellen ihre eigenen Lerninhalte, die dann auf einem LMS-Server gehostet werden. Diese Systeme erfordern in der Regel interne Abteilungsexperten und Schulungskoordinatoren oder HR-Mitarbeiter mit Schulungskompetenz, um umfangreiche Lern-und Bewertungsmodule zu erstellen.,

Eine beliebte Option, die viele Unternehmen mit Zeit – oder Ressourcenmangel für den Aufbau eigener Elearning-Kurse wählen, ist der Kauf von Abonnements für vorgefertigte Lerninhaltsplattformen. Die Lernenden sind zwar nicht speziell auf die Workflows oder internen Prozesse des Unternehmens zugeschnitten, können jedoch branchen-und werkzeugspezifische Expertenkurse nutzen, die ihre Produktivität, ihr Engagement und ihre Gesamtproduktivität steigern. Diese Plattformen bieten auch Datenexport-oder Schulungsdatensätze, die Einzelpersonen in die HRIS -, Performance Management-oder Employee Engagement-Software des Unternehmens portieren können.,

Möchten Sie mehr Informationen über Learning Management Software und Elearning Systeme? Besuchen Sie unsere Learning Management Software Kategorie für Funktionen zu suchen, Vorteile zu erwarten, und Beratung zu den besten Produkten. Klicken Sie auf das Banner oben auf der Seite, um kostenlose Empfehlungen basierend auf Ihren Technologiebedürfnissen zu erhalten.

Performance-Management-Software

Performance-Management-Software ist eine Plattform, auf der HR-Profis, Manager und Mitarbeiter sich auf die Bewertung der Fähigkeiten der Mitarbeiter konzentrieren, Ziele für die Leistung festlegen und Verbesserungen im Laufe der Zeit verfolgen können.,

Viele Unternehmen verwenden ein Performance-Management-System, um Mitarbeiter aller Qualifikationsstufen und Amtszeiten zu coachen und Leistungsbeurteilungen jährlich, vierteljährlich oder durch wöchentliche Pulsupdates zu organisieren und zu verfolgen. All diese Informationen tragen dazu bei, HR-Mitarbeitern und-Managern einen klaren Überblick über die Reifung des Mitarbeiters in einer aktuellen Rolle zu geben. Diese End-to-End-Ansicht hilft dem Team oft bei größeren HR-Initiativen wie Nachfolgeplanung und Beschäftigungswachstum.,

Performance-Management-Systeme enthalten oft oder sind eng mit LMS und Mitarbeiter-Engagement-Software integriert, die Teams ein besseres Verständnis der individuellen und allgemeinen Bewegung in Richtung Ziele gibt.

Möchten Sie mehr über die Funktionen und Vorteile von Performance Management Software erfahren? Besuchen Sie die Kategorie Performance-Management-Software, wo Sie Top-Produkte und Bewertungen überprüfen können, und erhalten Empfehlungen basierend auf Ihren Software-Anforderungen.,

Employee Engagement

Während Performance-Management-Tools versuchen, ein integriertes System von der Einstellung in den Ruhestand zu bauen, Employee Engagement Software hilft Unternehmen, die Stimmung der Mitarbeiter zu verbessern und die individuelle und Team-Engagement mit der täglichen Arbeit Prioritäten zu erhöhen. Die Employee Engagement Software misst sowohl das aktuelle Engagement-Level als auch versucht, solides Feedback und Coaching zu geben, um das Engagement des Mitarbeiters in die täglichen Aufgaben zu verbessern.

Mitarbeiter-Engagement-Systeme verwenden häufig eine Kombination aus Umfrage-Tools, Follow-up-Workflows, Gamification und Analysen., Benutzer werden täglich oder wöchentlich aufgefordert, Feedback zu ihren aktuellen Arbeitsprioritäten, dem Fortschritt auf dem Weg zum Ziel und den Gefühlen über ihre eigene Arbeit zu geben.

Employee Engagement Software findet sich entweder als eigenständiges System, als Merkmal einer HRIS-oder ERP-Software oder als integriertes Tool, das mit einem größeren HRIS -, ERP -, Performance-Management-oder Talent-Management-System zusammenarbeitet.

Besuchen Sie die Übersicht über die Software zur Mitarbeiterbindung, um mehr über diese HR-Software zu erfahren, einschließlich der wichtigsten Funktionen und Produkte., Oder wenn Sie bereit sind, sich Optionen für das Engagement von Mitarbeitern anzusehen, rufen Sie noch heute einen Technologieberater an, um kostenlose Empfehlungen zu erhalten, die auf Ihren aktuellen Softwarebedürfnissen basieren.

Aktuelle Trends in HRIS-Systemen

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Da der Markt für Personalsoftware wächst und sich ändert, müssen bei der Auswahl einer Lösung einige zusätzliche Überlegungen angestellt werden. Funktionen wie Analysen, soziale Integration und mobile Funktionen werden für die meisten Plattformen zum Standardthema und nicht zu innovativen Verkaufsargumenten.,

Hier sind die prominentesten und laufenden Trends für einige der besten HR-Softwareanbieter auf dem heutigen Markt:

Künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen

Das Wachstum von KI und maschinellem Lernen im Softwarebereich ist nicht zu leugnen, da fast 50 Prozent der Entscheidungsträger planen, ihre Budgets für KI bis 2019 zu erweitern. Derzeit bauen KI-Unternehmen Tools auf, die HR-Fachleuten bei der Rekrutierung und dem Onboarding neuer Mitarbeiter helfen, und einige Unternehmen nutzen die Technologie, um intelligentere Pulsbefragungen durchzuführen.,

Maschinelles Lernen findet sich am häufigsten in den Bereichen Elearning und in der LMS-Software, um besser zu verstehen, welche Arten von Kursen Mitarbeiter als nächstes belegen sollten. Diese Tools können auch verwendet werden, um Lernenden neue Ressourcen basierend auf etablierten Lernmustern und-verhalten anzubieten.

KI und maschinelles Lernen sind beide noch relativ neue Technologiefelder, die nur Anwendungen in HR-Software finden. Erwarten Sie große Fortschritte in diesen beiden Bereichen in den kommenden Jahren zu sehen, wie die Technologie reift.

Teammanagement vs., talent management

Wie bei jedem trend in der HR-Mitarbeiter-management-Stile gehen durch Schaukeln entlang der Personalisierung Skala. Erst 2016 begannen Organisationen, eine entschlossene Bewegung in Richtung Teamfokus zu zeigen, wobei nur 38 Prozent aller Unternehmen ihre Organisation auf funktionale Abteilungen stützten. Und während eine stärkere Personalisierung sowohl im Mitarbeiter-als auch im Verbrauchermanagement ein großer Trend ist, ist es für viele Unternehmen sinnvoll, Teams von Mitarbeitern zu verwalten, die ähnliche Geschäftsergebnisziele teilen.,

Dieser Trend hat die Art und Weise verändert, wie Management und Mitarbeiter kommunizieren, wie Manager und HR-Profis das Performance-Management betrachten und wie das gesamte Unternehmen das Engagement der Mitarbeiter betrachtet. Erwarten Sie, dass sich dieser Trend in Teamzielsetzungen und Geschäftsorganisationen abspielt. Obwohl die Rekrutierung möglicherweise noch nicht vollständig beeinflusst wird, wird sich das Teammanagement auf die Interviews auswirken, da Manager sicherstellen müssen, dass die Kandidaten gut mit ihren Teams zusammenarbeiten können.,

Bewegung in die Cloud

Obwohl es nicht ganz neu ist (2012 galt als das Jahr von SMAC: Social, Mobile, Analytics, Cloud), hat sich die Bewegung in Cloud-HR-Systeme langsamer entwickelt als ursprünglich erwartet. Während viele Startups und kleine Unternehmen, die seit 2012 gegründet wurden, aus finanziellen und Usability-Gründen direkt in die Cloud eingetaucht sind, fällt es älteren Unternehmen schwerer, sich von Legacy-und On-Premise-Systemen zu entfernen.

Das langsame Wachstum der Cloud-Adoption ist in erster Linie auf die Komplexität von HR-Software zurückzuführen., Da diese Systeme so viele Informationen in so komplizierten Formaten enthalten, kann ein Wechsel von einer Software zur anderen langwierig und zeitaufwendig sein, was dazu führt, dass viele Unternehmen mit dem umgehen, was sie haben.

Best of breed vs. integrated Systems

Getrieben weitgehend durch den gesamten Umzug in Cloud-Software, wählen viele Unternehmen jetzt mehrere separate HR-Plattformen zu verwenden, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten, anstatt einen voll ausgestatteten HRIS Vertrag. Diese Wahl ist manchmal finanziell motiviert, aber hier spielen viele Faktoren eine Rolle.,sobald es jedoch vorhanden ist, kann das HRIS als zentrale Wahrheitsquelle für alle mitarbeiterbezogenen Dinge fungieren, einschließlich:

• Payroll
• Zeiterfassung
• Performance Management
• Employee engagement
• LMS und elearning
• Succession Management
• Benefits

Unternehmen, die sich für die Implementierung einer separaten Software für jedes dieser Elemente entscheiden, finden möglicherweise Trost in SaaS abonnementmodell, das ihnen die Freiheit gibt, jederzeit den Anbieter zu wechseln, oder sie können sich dafür entscheiden, jede Software nur so zu implementieren, wie es für das Wachstum des Unternehmens erforderlich wird.,

Eine dritte Option vieler Unternehmen besteht darin, sowohl HRIS-als auch SaaS-Software zu überspringen und stattdessen ein ERP-System zu implementieren. Diese Software ist in der Regel komplizierter als HRIS-Systeme, kann jedoch wichtige Funktionen wie Supply Chain Management und Finanzsysteme enthalten.

Firmen-branding & Kultur

Arbeitsplatz Kultur und Gesellschaft branding beeinflusst hat alle Punkte in der employee lifecycle. Rekrutierungsstrategien, die eher wie Marketing-und Mitarbeitergesundheits-und Wellnessprogramme aussehen, helfen Unternehmen bei der Planung und Einbeziehung von Mitarbeitern in positive Unternehmenskulturen., Diese Programme helfen Unternehmen, die steigenden Kosten von Drogenmissbrauch und psychischen Problemen zu vermeiden, die sich auf Zeitverlust und Leistungsdeckung auswirken.

Unternehmen können erwarten, dass HR-Profis und einzelne Mitarbeiter auf berufliche Entwicklung, Elearning, Wellness-Vorteile und mehr Aufmerksamkeit für schädliche Arbeitsplatzkulturen als je zuvor drängen. Diese Prioritäten können durch den Einsatz von HR-Software einschließlich Performance Management, LMS und Recruiting-Systemen verfolgt und verbessert werden.,

Auswahl des besten HR-Software-Anbieters

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Das Navigieren in der HR-Landschaft muss nicht kompliziert oder frustrierend sein, aber gehen Sie nicht alleine. TechnologyAdvice hat Empfehlungen, Bewertungen und kompetente Beratung bei der Auswahl der HR-Software, die für Ihr Unternehmen jetzt richtig ist und wie es wächst.

Bereit für Ihre nächste HR-Software? Beginnen Sie mit dem Fragebogen oben auf der Seite, um schnelle, kostenlose Empfehlungen zu erhalten, oder rufen Sie noch heute einen unserer Technologieberater unter 877.822.9526 an., Holen Sie sich Ihre personalisierte Liste der besten HR-Software für Ihr Unternehmen, wenn Sie ein paar Fragen zu Ihren Bedürfnissen beantworten.

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