Human resources manager-job Beschreibung-Beispiel

human resources manager-job Beschreibung-Beispiel ist Ihre Blaupause für ein posting, das anziehen der am besten qualifizierten Kandidaten und konvertieren Sie Sie in Bewerber. Bauen Sie für die besten Ergebnisse auf der Struktur und Organisation dieser Vorlage auf, um die spezifischen Aufgaben und Anforderungen des genauen Auftrags zu erfüllen, für den Sie einstellen., Sie können sich auch unsere Stellenangebote für Personalmanager ansehen, um noch mehr Ideen zur Erstellung der besten Stellenbeschreibung zu finden.

Personalmanager

Beginnen Sie Ihre Stellenausschreibung mit 2 oder 3 Sätzen, die Arbeitssuchende in Ihr Unternehmen und Ihr einzigartiges Arbeitsumfeld einführen. Kommunizieren Sie, was Ihr Unternehmen auf den Tisch bringt und welche Möglichkeiten Sie neuen Mitarbeitern bieten können, um Ihre Stellenanzeige wirklich von der Konkurrenz abzuheben.,

Personalmanager Job Verantwortlichkeiten:

• Verbessert die Humanressourcen der Organisation durch Planung, Implementierung und Bewertung von Mitarbeiterbeziehungen und Personalrichtlinien, – programmen und-praktiken.
• Behält die Arbeitsstruktur bei, indem Jobanforderungen und Stellenbeschreibungen für alle Positionen aktualisiert werden.
• Unterstützt das Organisationspersonal durch die Einrichtung eines Rekrutierungs -, Test-und Interviewprogramms; Beratung von Managern bei der Kandidatenauswahl; Durchführung und Analyse von Exit-Interviews; und Änderungen empfehlen.,
• Bereitet Mitarbeiter auf Einsätze vor, indem Orientierungs-und Schulungsprogramme eingerichtet und durchgeführt werden.
• Verwaltet einen Gehaltsplan durch regelmäßige Gehaltserhebungen; Planung und Durchführung von Jobbewertungen; Vorbereitung von Gehaltsbudgets; Überwachung und Planung einzelner Gehaltsaktionen; und Empfehlen, Planen und Implementieren von Gehaltsstrukturrevisionen.,
• Gewährleistet die Planung, Überwachung und Bewertung der Arbeitsergebnisse von Mitarbeitern, indem Manager geschult werden, um Mitarbeiter zu coachen und zu disziplinieren; Planung von Managementkonferenzen mit Mitarbeitern; Anhörung und Lösung von Beschwerden von Mitarbeitern; und Beratung von Mitarbeitern und Vorgesetzten.,
• Implementiert Mitarbeiterleistungsprogramme und informiert Mitarbeiter über Leistungen durch Untersuchung und Bewertung von Leistungsbedürfnissen und-trends; Empfehlung von Leistungsprogrammen an das Management; Leitung der Bearbeitung von Leistungsansprüchen; Beschaffung und Bewertung von Leistungsvertragsangeboten; Vergabe von Leistungsverträgen; und Gestaltung und Durchführung von Bildungsprogrammen zu Leistungsprogrammen.
• Gewährleistet die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, indem es die geltenden Anforderungen des Bundes und der Länder an die Personalressourcen überwacht und umsetzt, Untersuchungen durchführt, Aufzeichnungen führt und die Organisation bei Anhörungen vertritt.,
• Setzt Managementrichtlinien durch Erstellung, Aktualisierung und Empfehlung von Personalrichtlinien und-verfahren durch.
• Speichert historische Personaldatensätze, indem ein Ablage-und Abrufsystem entwickelt und vergangene und aktuelle Aufzeichnungen aufbewahrt werden.
• Pflegt professionelles und technisches Wissen durch Teilnahme an Bildungsworkshops, Überprüfung von Fachpublikationen, Aufbau persönlicher Netzwerke und Teilnahme an Berufsgesellschaften.
• Vervollständigt die betrieblichen Anforderungen an die Humanressourcen, indem Mitarbeiter geplant und zugewiesen und Arbeitsergebnisse verfolgt werden.,
• Verwaltet Personal durch Rekrutierung, Auswahl, Orientierung und Schulung von Mitarbeitern.
• Verbessert die Arbeitsergebnisse von Personalmitarbeitern, indem Mitarbeiter beraten und diszipliniert werden.und Planung, Überwachung und Bewertung der Arbeitsergebnisse.
• Trägt zur Teamarbeit bei, indem verwandte Ergebnisse nach Bedarf erzielt werden.

Hier möchten Sie alle unternehmensspezifischen Arbeitszeiten und Leistungen einbeziehen. Informieren Sie potenzielle Personalmanager über Telearbeitsmöglichkeiten, flexible Arbeitspläne oder erforderliche Reisen., Sie können auch potenzielle Bewerber auf die Leistungen verkaufen — wie Pendler Kredite, bezahlter Familienurlaub, oder Kinderbetreuung Erstattung—, die Ihr Unternehmen auszeichnen., mitarbeiter

Arbeitsrecht

Gesetze gegen sexuelle Belästigung

Organisation

Anforderungen an Ausbildung, Erfahrung und Lizenzierung:

• Bachelor-Abschluss von einem vierjährigen College oder einer Universität oder einer ähnlichen Berufserfahrung erforderlich
• 5+ Jahre Erfahrung in progressiv verantwortlichen Personalrollen
• 3+ Jahre Erfahrung in Arbeitsbeziehungen und Mitarbeiterbeziehungen
• 3+ Jahre Erfahrung in einem aufsichtsrolle
• PHR/SPHR-Zertifizierung bevorzugt

Jetzt ist es an der Zeit, einen Interessenten in einen Bewerber umzuwandeln., Die besten Stellenbeschreibungen tun dies, indem Sie die Stelle mit einem überzeugenden Aufruf zum Handeln schließen und potenzielle HR-Manager genau beraten, wie sie sich bewerben sollen. Sagen Sie ihnen beispielsweise, dass sie oben in der Stellenliste auf die Schaltfläche „Anwenden“ klicken oder ihre Bewerbung per E-Mail senden und mit jemandem in Ihrem Unternehmen fortfahren sollen.

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