Interview Einladung E-Mail und Antwort Beispiele

Sie bestanden den Telefonbildschirm mit Bravour, und jetzt sind Sie warten, dass alle wichtigen E-Mail-Einladung zu erhalten, um Ihr erstes Interview einzurichten.

Wenn Sie wissen, was Sie von dieser Einladung erwarten können—und nach welchen Informationen Sie fragen müssen, wenn sie nicht in der E—Mail enthalten sind -, können Sie mit Zuversicht in das Interview einsteigen und den Job landen.,

Was eine E-Mail-Einladung zu einem Interview enthalten sollte

Die E-Mail-Einladung zum Interview sollte Folgendes enthalten:

• Die Position: Idealerweise wissen das sowohl der Bewerber als auch der Einstellungsmanager, aber es ist hilfreich, wenn die E-Mail klar ist.
• Datum, Uhrzeit und Ort des Interviews: Bewerber müssen wissen, wann und wo sie erscheinen müssen., Unternehmen haben oft mehrere Niederlassungen oder arbeiten aus ein paar Etagen im selben Gebäude.
• Die Person, die das Interview führen wird: Wird es ein Vertreter von Human Resources, der Einstellungsmanager, ein potenzielles Teammitglied sein-oder eine Kombination dieser Leute?
• Was zum Interview mitzubringen: Bewerber können gebeten werden, einen Lebenslauf, Arbeitsmuster, Referenzen usw. mitzubringen.
• Eine Kontaktnummer oder E-Mail: Dies ist wichtig, falls jemand Fragen hat oder einen Termin verschieben muss.,

E-Mail-Einladung zum Interview Beispiel

Dieses Beispiel einer E-Mail-Einladung an einen Bewerber, der für ein Einzelgespräch ausgewählt wurde, ist kurz und kommt auf den Punkt.

Wie Bewerber antworten sollten

Drücken Sie Ihren Dank aus. Bewerber sollten ihre Nachricht beginnen, indem sie sich bei der Person bedanken, die sie für die Gelegenheit kontaktiert hat. Es ist höflich und wird sicherstellen, dass Ihre zukünftigen Interaktionen auf dem richtigen Fuß beginnen. Außerdem zeigt es dem Einstellungsmanager, dass Sie die professionelle Etikette verstehen.,

Stellen Sie sicher, dass Sie die richtigen Informationen haben. Bestätigen Sie die Details in ihrer Einladung. Es mag seltsam erscheinen, Datum und Uhrzeit des Interviews in einer Antwort erneut einzugeben, aber der Einstellungsmanager, der die Einladung sendet, arrangiert möglicherweise mehrere andere Interviews gleichzeitig. Wenn Sie es ausschreiben, hat der Einstellungsmanager die Möglichkeit, einen Fehler zu erkennen, wenn falsche Details enthalten waren.

Klären Sie alle Verwirrungspunkte. Fehlen wichtige Informationen in der E-Mail-Einladung? Scheuen Sie sich nicht, weitere Informationen anzufordern., Kein Einstellungsmanager sollte weniger an einen Bewerber denken, weil er genau wissen möchte, mit wem er sprechen wird. In der Tat ist es wahrscheinlicher, dass Fragen einen Bewerber wie eine gewissenhafte Person aussehen lassen, die bereit ist und die Zeit der Menschen nicht verschwendet.

Beispielantwort E-Mail-Nachricht

Hier ist ein Beispiel für eine Antwort des Bewerbers, die das Interview bestätigt. Lesen Sie auch weitere Beispiele und Tipps zum Akzeptieren eines Interviews.,