Kann ich Meinen Arbeitgeber Verklagen?

Erstellt von Findlaws Team von juristischen Autoren und Redakteuren| Zuletzt aktualisiert am 22. Aber das ist nicht immer der Fall. Arbeitnehmer können rechtliche Schritte einleiten, wenn ihr Arbeitgeber ihre Rechte nicht einhält.

Inhaltsverzeichnis

• Wann Kann ich Meinen Arbeitgeber Verklagen?,
  • Ihr Arbeitgeber hat Sie diskriminiert
  • Sie wurden zu Unrecht von Ihrem Job gekündigt
  • Ihr Arbeitgeber belästigt Sie
  • Sie wurden am Arbeitsplatz verletzt
• Kann ich meinen Arbeitgeber wegen Mobbing verklagen?
• Bevor Sie klagen: Prüfen Sie, ob es Alternativen gibt
• Stellen Sie sicher, dass Sie alles dokumentieren
• Zusätzliche Ressourcen
• Holen Sie sich rechtliche Hilfe von einem Arbeitsrechtsanwalt

Wann kann ich meinen Arbeitgeber verklagen?

Möglicherweise können Sie Ihren Arbeitgeber in folgenden Situationen verklagen.,

Ihr Arbeitgeber Diskriminiert Sie

Bundesgesetz über die Amerikaner Mit Behinderungen Act und Titel VII des Civil Rights Act verbietet den Arbeitgebern von Diskriminierung von Mitarbeitern aufgrund des Geschlechts, der nationalen Herkunft, des Geschlechts, der religion oder Behinderung. Wenn Sie glauben, aufgrund eines oder mehrerer dieser Gründe diskriminiert zu werden, können Sie gegen Ihren Arbeitgeber eine Diskriminierungsklage erheben.,

Sie wurden zu Unrecht von Ihrem Job gekündigt

Hat Ihr Arbeitgeber Ihre Beschäftigung aus Gründen gekündigt, die nichts mit dem Zustand des Unternehmens, Ihrem Arbeitsvertrag oder Ihrer Leistung zu tun haben? Wenn Sie ein at-will Mitarbeiter sind, können Sie aus vielen Gründen entlassen werden, einschließlich Ihres Chefs Sie einfach nicht mögen (es sei denn, sie mögen Sie nicht, weil Sie Teil einer geschützten Klasse sind).

Aber es gibt auch illegale Gründe, jemanden zu feuern. Zum Beispiel können Sie nicht gefeuert werden, weil Sie im Geschworenendienst gedient haben. Sie können auch nicht als Vergeltung entlassen werden, weil Sie ein Whistleblower sind., Wenn Sie aus einem illegalen Grund entlassen wurden, können Sie Ihren Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung verklagen.

Ihr Arbeitgeber belästigt Sie

Obwohl es verschiedene Arten von Belästigung gibt, ist die häufigste sexuelle Belästigung. Diese Belästigung kann von Ihrem Arbeitgeber sein. Sie haben auch Grund, Ihren Arbeitgeber zu verklagen, wenn ein anderer Mitarbeiter Sie belästigt hat und Ihr Arbeitgeber nichts dagegen unternommen hat.

Sie wurden am Arbeitsplatz verletzt

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Entschädigungsleistungen der Arbeitnehmer für Arbeitsunfälle, auch wenn ihre Handlungen dazu beigetragen haben, die Verletzung zu verursachen., Wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht bezahlt, wenden Sie sich an einen Anwalt, um einen Anspruch geltend zu machen.

Sie können auch berechtigt sein, Verletzungen zu verklagen, die sonst nicht in den Entschädigungsanspruch eines Arbeitnehmers fallen würden. Dies kann Verletzungen durch fehlerhafte Produkte und/oder Fahrlässigkeit Dritter umfassen.

Kann ich meinen Arbeitgeber wegen Mobbing verklagen?

Vielleicht. Wenn Sie nachweisen können, dass die Handlungen Ihres Arbeitgebers Sie betreffen, und Sie leiden unter emotionaler Belastung, Sie können eine Körperverletzung gegen Ihren Arbeitgeber geltend machen. FindLaw verfügt über Ressourcen, wie Sie Ihren Arbeitgeber wegen emotionaler Belastung bei der Arbeit verklagen können.,

Bevor Sie klagen: Prüfen Sie, ob es Alternativen gibt

Klagen sind teuer und dauern lange. Stellen Sie daher vor der Klage sicher, dass Sie alle anderen Rechtsmittel ausgeschöpft haben. Sie können eines der folgenden Verfahren durchführen, bevor Sie Ihren Arbeitgeber verklagen:

• Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber, um festzustellen, ob das Problem behoben werden kann.
• Sprechen Sie mit der Personalabteilung oder einer anderen verantwortlichen Person, die diese Probleme behandelt.
• Sprechen Sie mit einem Anwalt, um zu sehen, ob es andere Möglichkeiten gibt, das Problem zu lösen.,

Stellen Sie sicher, alles zu dokumentieren

Wenn Sie andere Alternativen ausprobiert haben und nichts zu funktionieren scheint, ist es möglicherweise an der Zeit, den Fall vor Gericht zu bringen. Aber bevor Sie Ihren Fall einreichen, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Ansprüche mit Beweisen unterstützen.

Dokumentieren Sie also alles, was zeigt, wie Ihr Arbeitgeber Ihre Rechte verletzt hat. Sie können dies tun, indem Sie Fotos machen, E-Mail-Korrespondenzen speichern oder andere Begegnungen mit Ihrem Arbeitgeber dokumentieren, die ihr illegales Verhalten beweisen könnten.

Zusätzliche Ressourcen

• Workers “ Compensation: Kann ich stattdessen meinen Arbeitgeber verklagen?,
• Brauche ich einen Anwalt für unrechtmäßige Kündigung?
• Ich habe eine arbeitsbedingte Verletzung: Was sind die Pflichten meines Arbeitgebers?

Ein Arbeitsrechtler kann bei Ihrem Rechtsanspruch helfen

Das Gesetz schützt Arbeitnehmer, die von ihren Arbeitgebern zu Unrecht misshandelt werden. Wenn Ihr Arbeitgeber illegale Handlungen gegen Sie begeht, sollten Sie Maßnahmen ergreifen. Sprechen Sie mit einem erfahrenen Arbeitsrechtsanwalt, der sich Ihren Fall ansehen und Sie angemessen beraten kann, wie Sie vorgehen sollten