Können angestellte Mitarbeiter Comp Zeit erhalten?
Die Arbeitszeit, die oft als Ausgleichszeit bezeichnet wird, wird anstelle von Überstundenlohn an angestellte Arbeitnehmer ausgezahlt. Was sind die rechtlichen Bedenken, wenn Sie dies tun oder eine Art „Flex“ – Auszeit anbieten? US-Arbeitsgesetze verlangen, dass Mitarbeiter vierzig Stunden Arbeitswochen arbeiten. Alle über die üblichen vierzig geleisteten Arbeitsstunden müssen entweder als Überstunden oder in Teilzeit bezahlt werden. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die Arbeitszeit mit dem vergleichbar ist, was sie einem Arbeitnehmer für Überstunden gezahlt hätten., Andernfalls kann es zu hohen Geldstrafen kommen. Für Unternehmen mit flexiblen Zeitplänen kann Comp Time auf verschiedene Arten bezahlt werden – eine Pauschalsumme in Form eines Bonus, eines Stundensatzes, anderthalb Stunden und einer bezahlten Freizeit, um nur einige zu nennen.
Die FLSA erlaubt nicht befreiten Mitarbeitern, Comp-Zeit zu erhalten; Es gibt jedoch einige Dinge, die Sie beachten müssen, um schwerwiegende FSLA-Verstöße zu vermeiden. Die FSLA hat Bestimmungen für die Zeit für einige Mitarbeiter des öffentlichen und privaten Sektors auf der Grundlage des Staates, obwohl die Richtlinien in jedem Sektor unterschiedlich sind., Arbeitgeber müssen sich mit diesen Richtlinien vertraut machen oder die Hilfe eines Fachmanns suchen.
Wer qualifiziert Sich Für Ausgleichszeit?
Da nicht befreite Arbeitnehmer in der Regel durch FLSA-Vorschriften geschützt sind und für Überstunden über 40 Stunden bezahlt werden müssen, sind sie nicht berechtigt, irgendeine Form von comp Pay zu erhalten. Nach Angaben der FLSA haben freigestellte Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Überstundenlohn; Sie erhalten jedoch häufig eine Form der Arbeitszeit für Überstunden.,
Damit sich ein Angestellter für diese Zeit qualifizieren kann, muss er nicht befreit sein und im öffentlichen Sektor arbeiten. Comp-Zeit wird häufig im öffentlichen Sektor vergeben, und dies sind in der Regel Arbeitnehmer, die von Gewerkschaften geschützt sind. Die Mehrheit der Beschäftigten im privaten Sektor bietet keine Arbeitszeit an, um Arbeitnehmer freizustellen, da sie nicht möchten, dass ihre Angestellten in die „Stundenarbeit“ fallen. Sie möchten, dass sich ihre Mitarbeiter darauf konzentrieren, Jobs ordnungsgemäß zu erledigen und Ziele zu erreichen, unabhängig von der Zeit, die sie benötigen.,
Öffentliche Arbeitgeber behalten sich das Recht vor, die Arbeitszeit nur auf bestimmte Mitarbeiter, Positionen oder Zeitpläne (z. B. Feiertage, Wochenenden, Notsituationen) zu beschränken. Der nicht befreite Arbeitnehmer muss jedoch im Voraus vereinbaren, anstelle von Bargeldüberstunden mehr Zeit zu erhalten. Laut Gesetz dürfen öffentliche, nicht befreite Mitarbeiter nur maximal 240 Stunden Arbeitszeit anfallen. Die einzige Ausnahme von dieser Regel ist, wenn der Mitarbeiter „eine öffentliche Sicherheitsaktivität, eine Notfallaktivität oder eine saisonale Aktivität“ ausführt.“Diese Mitarbeiter dürfen bis zu 480 Stunden Arbeitszeit anfallen.,
Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern zu gestatten, ihre Arbeitszeit „innerhalb einer angemessenen Frist“ nach der Anforderung zu nutzen, solange die beantragte freie Zeit die Prozesse einer öffentlichen Stelle nicht unterbricht oder beeinträchtigt. Es ist Arbeitgebern nicht gestattet, nicht befreite Arbeitnehmer zu zwingen, ihre Bargeldüberstunden aufzugeben oder in etwas anderes umzutauschen.
Ist Kompensatorische Zeit Angeboten an die Beschäftigten in der Privatwirtschaft?
Arbeitszeit für nicht freigestellte, angestellte Arbeitnehmer ist im privaten Sektor nicht erlaubt., Die FSLA erlaubt jedoch freie Zeit sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor für freigestellte Mitarbeiter. Nicht befreite Arbeitnehmer im privaten Sektor müssen für alle nach den FSLA-Vorschriften geleisteten Überstunden bezahlt werden.
Kann Comp Time für freigestellte Mitarbeiter bezahlt werden?
Obwohl es Vorschriften darüber gibt, wie Comp-Zeit für nicht befreite Arbeitnehmer im öffentlichen Sektor vergeben werden kann, kann Comp-Zeit für befreite Arbeitnehmer auf jede vom Arbeitgeber gewählte Weise vergeben werden., Da die FLSA nicht verlangt, dass Arbeitgeber „Comp-Zeit“ anbieten, können Arbeitgeber auch verlangen, dass der Arbeitnehmer seine Comp-Zeit nach dem Verlassen der Beschäftigung auszahlt oder sogar eine „use it or lose it“ – Richtlinie einführt, wenn sie dies wünschen. Beachten Sie jedoch, dass die Gesetze von Staat zu Staat variieren, Konsultieren Sie daher einen Fachmann, bevor Sie offizielle Bestimmungen treffen, um zu vermeiden, dass versehentlich eine Verordnung verletzt wird.,
So vermeiden Sie die Verwirrung
Im öffentlichen Sektor wird empfohlen, dass private Arbeitgeber „comp time“ als etwas anderes bezeichnen, um Verwirrung sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber zu vermeiden. Viele Arbeitgeber bezeichnen dies als Flex-oder Bonuszeit. Stellen Sie erneut sicher, dass Sie Ihre ausgenommenen Mitarbeiter ordnungsgemäß klassifiziert haben.
Kurz gesagt, Angestellte können mehr Zeit erhalten, wenn sie für den öffentlichen Sektor arbeiten, als nicht befreit eingestuft werden und mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten., Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie die Arbeitszeit oder den Überstundenlohn Ihres Mitarbeiters bezahlen sollen oder nicht, wenden Sie sich am besten an einen Fachmann, der mit der FSLA-Richtlinie für Ihren Staat vertraut ist.