Können Angestellte noch Überstunden in Florida bekommen?
Einige Florida Arbeitgeber gehen davon aus, dass, wenn sie einen Mitarbeiter setzen“ auf Gehalt“, im Gegensatz zu einem Stundenlohn, das bedeutet, dass sie keine Überstunden zahlen müssen. Dies ist ein weit verbreitetes Missverständnis des Gesetzes., Während viele Angestellte in einen Status fallen könnten, der von den Überstundenanforderungen des Fair Labor Standards Act (FLSA) befreit ist, stellt die bloße Tatsache, dass ein bestimmter Arbeitnehmer angestellt ist, an und für sich keinen Befreiungsstatus fest.
Hier ist ein kurzer Überblick darüber, wie das Gesetz tatsächlich für Überstundenzahlungen funktioniert:
Wenn ein Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden in einer bestimmten Arbeitswoche arbeitet, hat er normalerweise Anspruch auf einen Überstundenlohn von eineinhalb ihres normalen Satzes für Arbeitsstunden über 40., Die FLSA befreit bestimmte Arbeitnehmer von dieser Anforderung, was bedeutet, dass der Arbeitgeber den Überstundensatz nicht zahlen muss, wenn der Arbeitnehmer bestimmte Kriterien erfüllt, die auf seinen tatsächlichen Aufgaben basieren (die Aufgaben, die er tatsächlich erfüllt, nicht das, was in einer Stellenbeschreibung enthalten ist). Viele Mitarbeiter, die in leitenden, administrativen, professionellen (EAP) Jobs arbeiten, werden als befreit eingestuft. Um in eine dieser Kategorien zu fallen, müssen die tatsächlichen beruflichen Pflichten des Arbeitnehmers alle befreiten Kriterien erfüllen. Weitere Informationen zu Ausnahmen finden Sie im Fact Sheet des Arbeitsministeriums.,
Oft sehen wir Arbeitgeber, die Arbeitnehmern eine Stellenbeschreibung zur Verfügung stellen, die Pflichten für befreite Arbeitnehmer enthält, aber in Wirklichkeit sind die tatsächlichen Aufgaben, die der Arbeitnehmer ausführt, nicht befreit. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter als „Manager“ bezeichnen und eine Stellenbeschreibung bereitstellen, aus der hervorgeht, dass seine Hauptaufgabe darin besteht, zwei oder mehr Mitarbeiter zu verwalten. In Wirklichkeit besteht die Hauptaufgabe des Mitarbeiters jedoch darin, das Register zu verwalten und Kunden bei Bestellungen zu unterstützen – diese Art von Aufgaben könnte die Befreiung des Managements zerstören und diesen Mitarbeiter zu einem Anspruch auf Überstunden machen.,
Selbst wenn ein Arbeitgeber eine Befreiung für einen Arbeitnehmer beansprucht, muss dem Arbeitnehmer ein Gehalt von mindestens 455 USD pro Woche oder 23.660 USD pro 52–Wochen-Jahr gezahlt werden, um die Befreiung aufrechtzuerhalten. Denken Sie daran, dies ist eine Decke, kein Boden. Jeder EAP-Mitarbeiter, der weniger als 455 US-Dollar pro Woche verdient, kann nicht von den Überstundenanforderungen befreit werden.,
Ein Angestellter bedeutet in diesem Zusammenhang jemanden, der für jede Bezahlungsperiode einen bestimmten Betrag erhält–egal ob wöchentlich oder zweiwöchentlich–, unabhängig von Abweichungen in der „Qualität oder Quantität“ der Arbeit des Mitarbeiters. Normalerweise darf ein Arbeitgeber keine Abzüge von der vorher festgelegten Vergütung eines Arbeitnehmers vornehmen und den Arbeitnehmer dennoch als angestellt einstufen. Wenn der Arbeitgeber beispielsweise einen Arbeitnehmer nur für Tage bezahlt, an denen „Arbeit verfügbar“ ist, ist der Arbeitnehmer nicht angestellt., Oder wenn der Mitarbeiter eines Tages spät zur Arbeit kommt und sein Lohn angedockt ist, sind sie kein Angestellter. Natürlich kann der Arbeitgeber immer noch Abzüge von einem Arbeitnehmer vornehmen, der „aus anderen persönlichen Gründen als Krankheit oder Behinderung“ abwesend ist, d. H. Sich einfach weigert, zur Arbeit zu erscheinen.
Es gibt auch Fälle, in denen ein Mitarbeiter auf „Honorarbasis“ und nicht auf Gehalt bezahlt werden kann und dennoch von Überstunden befreit ist., Grundsätzlich, wenn ein Arbeitgeber einem Verwaltungs -, Berufs-oder Computerangestellten eine Pauschalgebühr für einen „einzigartigen Job“ zahlt und die Zahlung für geleistete Arbeitsstunden „mindestens 455 USD pro Woche beträgt“, ist das ausreichend. Wenn ein Computermitarbeiter beispielsweise 600 US-Dollar für einen einmaligen Job bezahlt, der 30 Stunden dauert, würde dies 800 US-Dollar für eine 40-Stunden-Woche „betragen“, was die Gehaltsanforderung von 455 US-Dollar pro Woche übersteigt.
Mögliche Änderungen an der Gehaltsregel
Im Jahr 2016, die USA, Das Arbeitsministerium kündigte Änderungen an der FLSA an, die die Mindestlohnschwelle für die Überstundenfreistellung von 455 USD pro Woche auf 913 USD pro Woche erhöht hätten. Nachfolgende Rechtsstreitigkeiten stoppten die Umsetzung dieser Regel. Die Abteilung bittet derzeit um öffentliche Kommentare, wie sie in Zukunft „ein aktualisiertes Gehaltsniveau bestimmen“ können.
Wenn Sie Fragen haben, ob Sie als Angestellter von den Überstundenanforderungen befreit sind oder nicht, sollten Sie sich sofort an einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in Florida wenden.