Mitarbeiter Vorsorgeuntersuchungen: Gesundheits-checks und warum sind Sie Wert zu tun,

Gesundheit screening-ist ein Begriff verwendet zu beschreiben eine Reihe von Prüfungen und tests, die helfen, identifizieren Risiken für die Gesundheit und verbessert das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Sie haben das Potenzial, sowohl den Mitarbeitern als auch den Organisationen, für die sie arbeiten, zugute zu kommen:

• Sie bieten den Mitarbeitern dauerhafte Vorteile., Einem Arbeitnehmer kann geholfen werden, ein nigelndes Gesundheitsproblem zu überwinden, oder die Tests können potenziell schwerwiegendere Gesundheitsprobleme frühzeitig erfassen, wenn sie leichter zu behandeln sind.
• Lebensstilberatung und-unterstützung (z. B. Beratung zur Raucherentwöhnung) können langfristig lebensfördernde Vorteile bringen.
• Eine Organisation würde von der Unterstützung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Belegschaft profitieren, mit dem Potenzial für ein niedrigeres Maß an Krankheit und Fehlzeiten. Fitter Arbeiter können sich auch besser konzentrieren und auch ein höheres Produktivitätsniveau haben.,

Die Belegschaft einer Organisation ist ihr wichtigstes Kapital, daher ist es für Manager sinnvoll, das zu tun, was getan werden kann, um Krankheiten zu erkennen und Gesundheit und Wohlbefinden zu fördern. Und Mitarbeiter gesund und produktiv zu halten, ist wohl finanziell sinnvoll. Nach Angaben des Office for National Statistics gingen im Vereinigten Königreich im Jahr 2016 schätzungsweise 137,3 Millionen Arbeitstage durch Krankheit oder Verletzung verloren (durchschnittlich 4,3 Tage pro Arbeitnehmer und Jahr)., Darüber hinaus berichtete NICE (National Institute for Health and Care Excellence), dass die Krankheit des Personals die britische Wirtschaft im Jahr 2011 schätzungsweise 15 Milliarden Pfund kostete.

Es gibt eine Reihe verschiedener Formen des Gesundheitsscreenings für Arbeitnehmer, darunter:

• Gesundheitschecks vor der Beschäftigung-die neuen Mitarbeitern angeboten werden, um Gesundheitsprobleme zu identifizieren, bei denen der Arbeitgeber möglicherweise Unterstützung leisten muss.
• Gesundheitsüberwachung-laufende Gesundheitskontrollen, die gesetzlich für Mitarbeiter vorgeschrieben werden können, die bestimmten Substanzen oder Gefahren am Arbeitsplatz ausgesetzt sind.,
• NHS Health Checks – angeboten, die alle fünf Jahre für alle in England im Alter von 40-74.
• Gesundheitschecks / Lifestyle Assessment-allgemeine Gesundheitschecks im Rahmen eines Workplace Wellness Programms (der Schwerpunkt dieses Blogs).

Gesundheitschecks / Lebensstilbewertungen bestehen in der Regel aus einer Kombination von Tests, die darauf abzielen, einer Person einen allgemeinen Überblick über ihren Gesundheitszustand zu geben und dabei zu helfen, Krankheiten oder Risikofaktoren frühzeitig zu erkennen., Alle Probleme können dann mit einem Hausarzt verfolgt werden, was wichtig ist, da viele Menschen vermuten, dass sie ein Gesundheitsproblem haben, aber keine medizinischen Tests unterzogen haben. Ebenso werden viele Menschen ohne Ahnung leben, dass sie ein ernstes Gesundheitsproblem haben. Sodbrennen gibt an, dass mehr als die Hälfte der Erwachsenen in Großbritannien einen erhöhten Cholesterinspiegel hat (was das Risiko für koronare Herzkrankheiten und Schlaganfälle erhöhen kann), aber viele sind sich dieser Tatsache völlig nicht bewusst. Gesundheitschecks am Arbeitsplatz können solche Probleme identifizieren und eine Person dazu anregen, Maßnahmen zum Schutz ihrer langfristigen Gesundheit zu ergreifen.,

Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) identifiziert acht wichtige Risikofaktoren für die Gesundheit, die alle in einem Gesundheitscheck behandelt werden könnten:

• Rauchen.
• Alkohol Trinken.
• Adipositas.
• Bluthochdruck.
• Hoher Cholesterinspiegel.
• Hoher Blutzucker.
• Schlechte Ernährung.
• Bewegungsmangel.

Gesundheitschecks können über den NHS, einen privaten medizinischen Dienstleister oder als Teil der betrieblichen Gesundheitsversorgung durchgeführt werden, sollten jedoch immer von geschulten Fachleuten durchgeführt werden, die bei Bedarf gute Ratschläge zu den nächsten Schritten geben können., Darüber hinaus sollten die Mitarbeiter beruhigt sein, dass die Testergebnisse vertraulich bleiben.

Jedes Gruppenscreening sollte auch einen Bericht an die Organisation mit Gesundheitstrends in der Belegschaft, durchschnittlichem Gesundheits-und Fitnessniveau im Vergleich zum nationalen Durchschnitt usw. beinhalten. damit das Unternehmen seine Arbeitspraktiken überprüfen und die Informationen zur Verbesserung der Arbeitsumgebung verwenden kann.

Es gibt eine Reihe möglicher Ansätze für Gesundheitschecks (z.B. individuelle Termine oder Drop-in-Sitzungen)., Organisationen sollten die beste Option für sie anhand einer Reihe von Faktoren auswählen, z. B. der Größe der Organisation, der Kostenauswirkungen, der Art des Unternehmens und der Arbeitsmuster der Mitarbeiter. Individuelle Termine ermöglichen Zeit für eine umfassende Palette von Kontrollen und Tests (z. B. Cholesterintests, BMI, Blutzuckerspiegel, Blutdrucktests usw.).) und die Chance für einen Mitarbeiter, sich privat hinzusetzen und mit einem ausgebildeten Fachmann über die Ergebnisse zu sprechen., Drop-In-Sitzungen sind schnell und einfach zu arrangieren und für den Arbeitgeber günstiger als individuelle Termine. Jedem Mitarbeiter würde ein kurzer Zeitabschnitt zugewiesen, in dem einige grundlegende Tests durchgeführt werden könnten (z. B. BMI-und Blutdruckuntersuchungen).

Gesundheitschecks für Mitarbeiter bieten eine Vielzahl von Vorteilen sowohl für Organisationen als auch für die Personen, die für sie arbeiten.

Vorteile für Einzelpersonen:

• Zugang zu Gesundheitsinformationen.
• Reduzierte Gesundheitsrisiken.
• Verbesserte Leistung.
• Bessere psychische Gesundheit.,

Leistungen an Organisationen:

• Reduzierte Abwesenheit.
• Mehr Zufriedenheit der Mitarbeiter.
• Reduzierte Fluktuation des Personals.
• Verbesserte Produktivität.
• Verbesserte Moral und Loyalität unter den Mitarbeitern-Das Gesundheits-Screening zeigt, dass Arbeitgeber sich um ihre Mitarbeiter kümmern und ihnen helfen, gesund zu bleiben.
• Verbesserte Teamarbeit.,

Weitere Ratschläge zu Gesundheit und Arbeit

Unterstützung und Anleitung zu Arbeit und Gesundheit können bei Fit for Work angefordert werden, das kostenlose Online-Gesundheitsberatung und-anleitung für alle bietet, die Rat und Unterstützung zu einem bestehenden Fall von Abwesenheit von Krankheit oder zu Problemen suchen, die zu Abwesenheit von Krankheit führen können. Besuchen Sie die Website von Fit for Work oder rufen Sie die kostenlose Telefonberatung unter 0800 032 6235 (Englisch) oder 0800 032 6233 (Walisisch) an. Es gibt einen separaten Dienst in Schottland (0800 019 2211).