Non-profit Executive Director Job description sample (Deutsch)
Dieses Non-Profit Executive Director Job description Sample ist die perfekte Plattform, um ein Posting zu erstellen, das die engagiertesten Kandidaten anzieht. Passen Sie die Struktur und Organisation dieser Anzeige an, indem Sie sie mit Ihren spezifischen Aufgaben und Anforderungen ausfüllen und diese Kandidaten in Bewerber verwandeln. Sie können sich auch unsere gemeinnützigen Stellenangebote ansehen, um noch mehr Ideen zum Erstellen der besten Beschreibung zu erhalten.,
Non-Profit Executive Director
Starten Sie Ihre Non-Profit Executive Director Stellenbeschreibung mit einer Einführung in das Arbeitsumfeld und die Kultur Ihrer Non-Profit. Dies ist Ihre Chance, Ihre gemeinnützige Organisation wirklich von der Konkurrenz abzuheben. Ein paar kurze Sätze von Ihrem Recruiting-Pitch zum idealen Kandidaten locken die Besten der Besten.
Aufgaben des Executive Director:
- Verantwortlich für die Planung, Organisation und Leitung des Betriebs und der Programme der Organisation.,
- Entwickelt und implementiert konsistente Bestands-und Kostenrechnungsrichtlinien, – verfahren und operative Berichte/Metriken.
- Überwacht und berichtet über die Ergebnisse der Organisation für den Verwaltungsrat.
- Erstellt genaue und zeitnahe Analysen, die Fundraising-Ergebnisse, Varianzen und Performance-Trends erfassen und kommunizieren.
- Leitet und verwaltet die Bemühungen des Standortpersonals, eine angemessene Unterstützung aller Abteilungen sicherzustellen.
- Überwacht die Entwicklung einer operationsbasierten Finanzmodellierung.,
- Koordiniert und leitet jährliche Budgetüberprüfungen, monatliche und vierteljährliche Überprüfungen sowie regelmäßige Prognoseupdates mit Betriebs-und Geschäftsleitung für alle Standorte.
- Genehmigt wichtige Systemimplementierungen im Zusammenhang mit Kosten-und Bestandskontrolle.
- Behält ein vielfältiges, hochqualifiziertes Personal und Freiwillige durch die Bereitstellung von Karriere-Coaching, Wachstum und persönliche Entwicklung für Arbeitnehmer.
- Stellt sicher, dass Dienstleistungen und Finanzierungsbeziehungen robust genug sind, um strategische Ziele zu erreichen oder zu übertreffen.,
In den besten Stellenausschreibungen werden auch die für jede Organisation spezifischen Arbeitszeiten und Vorteile hervorgehoben. Dies ist Ihre Chance, potenziellen Führungskräften über die Arbeit von zu Hause aus und die Möglichkeiten des Support-Personals sowie die Vorteile, die Sie auszeichnen, wie Kinderbetreuungsrückerstattung oder bezahlten Elternurlaub, zu informieren.,ependently
die Ausbildung, die Erfahrung und die Lizenzierung Anforderungen
- Bachelor-Abschluss in Finanzen, Rechnungswesen, oder das Management bevorzugt
- 10 oder mehr Jahren von non-profit-management-Erfahrung in einem operationellen Umfeld
- 5 oder mehr Jahre management-oder Aufsichts-Erfahrung
Jetzt, dass Sie ein Kandidat Interesse, benötigen Sie eine leistungsstarke call-to-action lassen Sie Sie wissen, wie Sie einzusetzen und Sie zu ermutigen, dies zu tun., Beraten Sie potenzielle Kandidaten, ob Sie sich über diese Stellenausschreibung bewerben oder sich direkt an Ihre Personalabteilung oder Ihren Verwaltungsrat wenden möchten.
Bereit für Ihre Stellenbeschreibung, etwas Gutes zu tun?
Das Schreiben einer großartigen Stellenanzeige ist nur ein Aspekt, um den besten Geschäftsführer für Ihre gemeinnützige Organisation zu finden. Monster Job Ads kann mit einer Reihe von Monatsplänen, die für Ihre Organisation oder Jobsuche angepasst werden können, die Möglichkeit bieten, den richtigen Marktführer in Ihren Händen zu finden. Und Sie werden mit E-Mail-Verteilung auf unsere umfangreiche Kandidatenliste ohne Aufpreis im Fahrermeer sein., Fangen Sie gleich hier an!