OSHA Restroom Break Laws
Die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) verlangt von Arbeitgebern, allen Arbeitnehmern — einschließlich Transgender — Mitarbeitern-sofortigen Zugang zu einer sauberen Toilette zu gewähren. Zusätzliche Anforderungen in Bezug auf Toiletten und Bad Pause Politik sind in OSHA Sanitation Standards skizziert (29 CFR 1910.141, 29 CFR 1926.51 und 29 CFR 1928.110).,
Diese Standards zielen darauf ab, Arbeitnehmer vor gesundheitlichen Komplikationen zu schützen, die auftreten können, wenn ein Badezimmer nicht ohne weiteres verfügbar ist, wie Blasenprobleme, Darmprobleme und Harnwegsinfektionen.
Während die OSHA-Hygienestandards einen grundlegenden Überblick über die wichtigsten Anforderungen bieten, die Arbeitgeber erfüllen müssen, empfiehlt die Verwaltung keine spezifischen Richtlinien für Toiletten. Arbeitgeber sollten ihre eigenen schriftlichen Richtlinien erstellen, die mit OSHA-Standards entsprechen.,
Nach den OSHA-Hygienestandards müssen Arbeitgeber:
- Den Arbeitnehmern erlauben, ihren Arbeitsbereich zu verlassen, um die Toilette nach Bedarf zu nutzen
- Stellen Sie eine akzeptable Anzahl von Toiletten für die derzeitige Belegschaft bereit
- Vermeiden Sie unangemessene Einschränkungen der Badezimmernutzung
- Stellen Sie sicher, dass Einschränkungen der Toilettennutzung keine längeren Verzögerungen verursachen
Zusätzliche Gesetze, Vorschriften oder Anforderungen in Bezug auf die Verwendung von Toiletten am Arbeitsplatz können je nach Staat oder Gemeinde gelten., Arbeitgeber müssen auch sicherstellen, dass ihre Toiletten-Politik nicht gegen die Antidiskriminierungsgesetze des Bundes verstößt.
OSHA Sanitation Standards
OSHA verlangt von den Arbeitgebern, dass den Arbeitnehmern an allen Arbeitsorten sanitäre Toiletten zur Verfügung stehen, es gibt jedoch einige Ausnahmen. Diese Anforderung gilt nicht für mobile Besatzungen oder normalerweise unbeaufsichtigte Arbeitsplätze, solange die Arbeitnehmer zu einer nahe gelegenen Toilette reisen können, die OSHA-Standards erfüllt. Es sollte nicht länger als 10 Minuten dauern, bis diese Arbeiter Zugang zu einer Toilettenanlage haben.,
Ausnahmen für Landarbeiter
Farmworkers, sollten Sie nicht die Reise mehr als eine Viertel Meile von Ihrem Arbeitsort, um Zugang zu einer Toilette.
Ausnahmen für Positionen mit konstanter Abdeckung
Arbeitgeber müssen ein System einrichten, damit Busfahrer, Fließbandarbeiter und andere Mitarbeiter an Arbeitsplätzen, die eine konstante Abdeckung erfordern, einen Ersatz anfordern können, wenn sie eine Pause in der Toilette benötigen.
Die Arbeitgeber müssen den Hilfsgesuchen ihrer Arbeitnehmer nachkommen, solange es genügend Hilfsarbeiter gibt, um sicherzustellen, dass nicht unangemessen lange Wartezeiten bestehen.,
Einschränkungen der Toilettennutzung
Arbeitgeber dürfen der Toilettennutzung keine unangemessenen Einschränkungen auferlegen, und Arbeitnehmer sollten sich während der Badezimmerpausen nicht zu viel Zeit nehmen.
Die Notwendigkeit eines Arbeiters, auf die Toilette zuzugreifen, kann von mehreren Faktoren abhängen, einschließlich Flüssigkeitsaufnahme, Lufttemperatur, medizinischen Bedingungen und Medikamenten. Einige häufige Erkrankungen, die eine häufige Verwendung in der Toilette erfordern, sind Schwangerschaft, Harnwegsinfektionen, Verstopfung, Bauchschmerzen, Divertikulitis und Hämorrhoiden.,
Da die Häufigkeit des Zugangs zur Toilette von Person zu Person stark variieren kann, gibt es keinen Bundesstandard für die zulässige Anzahl von Toilettenpausen oder einen bestimmten Zeitplan für die Nutzung der Toilette.,
>> Erfahren Sie mehr über OSHAS Auslegung der Toiletten-Pausengesetze
Anforderungen an Toiletten-Einrichtungen
Gemäß den OSHA-Standards müssen alle Toiletten-Einrichtungen Folgendes haben:
- Heißes und kaltes fließendes Wasser oder lauwarmes fließendes Wasser
- Handseife oder ein anderes Reinigungsmittel
- Individuelle tuch oder Papierhandtücher, Luftgebläse oder saubere einzelne Abschnitte der kontinuierlichen Tuch toweling
Handtücher und Luftgebläse müssen an einem geeigneten Ort in der Toilette oder irgendwo in der Nähe platziert werden.,
Minimal akzeptable Anzahl von Toiletten am Arbeitsplatz
OSHA-Standards bestimmen die Mindestanzahl von Toiletten, die Arbeitgeber bereitstellen müssen. Diese Zahl basiert auf der aktuellen Mitarbeiterzahl des Unternehmens.,
| Anzahl Mitarbeiter | Mindestanzahl Toiletten |
|---|---|
| 1 bis 15 | 1 |
| 16 bis 35 | 2 |
| 36 bis 55 | 3 |
| 56 bis 80 | 4 |
| 81 bis 110 | 5 |
| 111 bis 150 | 6 |
Für Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitern muss der Arbeitgeber für jeden weiteren 40 Mitarbeiter eine zusätzliche Toiletteneinrichtung bereitstellen.,
Zugang zu Einrichtungen für Transgender-Mitarbeiter
Alle Mitarbeiter sollten die Toilette benutzen dürfen, die ihrer Geschlechtsidentität entspricht. Menschen, die sich als Männer identifizieren, sollten die Toiletten von Männern benutzen können, und Menschen, die sich als Frauen identifizieren, sollten die Toiletten von Frauen benutzen können. Der Mitarbeiter sollte die sicherste und am besten geeignete Toilette wählen.
Arbeitgeber müssen getrennte Toiletten für Männer und Frauen zur Verfügung stellen., Sie können auch zusätzliche Toilettenoptionen für Arbeitnehmer anbieten, z. B. Unisex-Toiletten mit Einzelbelegung oder geschlechtsneutrale Einrichtungen mit Mehrfachbelegung mit abschließbaren Ständen.
Richtlinien für Toiletten am Arbeitsplatz sollten Transgender-Arbeitnehmer respektieren. Nach den derzeitigen Best Practices ist es nicht akzeptabel, einen Mitarbeiter zu bitten, rechtliche oder medizinische Dokumente vorzulegen, um die für ihn am besten geeignete Toilette zu nutzen. Und Arbeitgeber sollten nicht verlangen, dass Arbeitnehmer aufgrund ihres Transgender-Status oder ihrer Geschlechtsidentität eine getrennte Toilette benutzen.,
Verstöße gegen diese Best Practices können ein Unternehmen für rechtliche Verpflichtungen öffnen. Bundesbehörden, einschließlich des Arbeitsministeriums, das Justizministerium und die Equal Employment Opportunity Commission haben festgestellt, dass Verbote der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder des Transgender-Status einer Person Diskriminierung im Zusammenhang mit der Beschäftigung abdecken.
Lesen Sie OSHAS Anleitung zum Zugang zur Toilette für Transgender-Arbeiter