Tenure Track vs Non-Tenure Track Jobs (Deutsch)
Seit vielen Jahren gibt es zwei verschiedene Wege in der Vollzeit akademischen Lehre Welt. Einige haben sie Tenure Track und Non-Tenure Track genannt, während andere sie als Tenure Track und Instruktoren bezeichnen können.
In diesem Artikel werde ich Ihnen eine Vorstellung von den unterschieden zwischen tenure-track-vs non-tenure-track-jobs und was die vor-und Nachteile der einzelnen sind.
Was ist Tenure?,
Noch vor 100 Jahren dienten Fakultätsmitglieder zur Freude des Kuratoriums, was bedeutet, dass sie jederzeit und aus jedem Grund losgelassen werden konnten. Wenn ein Spender oder Administrator ein Fakultätsmitglied mochte oder was das Fakultätsmitglied sagte, konnten sie losgelassen werden, unabhängig davon, wie lange sie beschäftigt waren.
Dies war nicht nur für die Professoren selbst, sondern auch für die Forschung insgesamt ein Problem. Einige Forscher vermieden kontroverse Themen, weil sie befürchteten, entlassen zu werden, wenn ihre Ergebnisse unbeliebt wären.,
Tenure wurde entwickelt, um Integrität und Gedankenfreiheit zu schützen. Es ermöglicht Fakultätsmitgliedern, Meinungen auszudrücken, sogar Meinungen, die dem gegenwärtigen populären Denken widersprechen. Es ist diese Freiheit, die viele als Grundlage für den Umfang und die Quantität der von US-Universitäten geschaffenen Forschung anerkennen.
Heute kann Tenure nach einer bestimmten Anzahl von Jahren von Professoren erworben werden, die eine Liste von Anforderungen erfüllen und vom Tenure Committee genehmigt werden. Tenure alles, aber garantiert lebenslange Beschäftigung.,
Tenure-Track-vs Non-Tenure-Track-Jobs
wir erkunden die Unterschiede zwischen tenure-track-vs non-tenure-track-jobs und Blick auf die vor-und Nachteile von beiden.
Tenure Track Jobs
In den meisten Tenure Track Positionen gibt es drei Komponenten: Lehre, Forschung und Service. Die Gewichtung der drei hängt von der Art der Einrichtung ab.
An einer Forschungseinrichtung kann die Forschung 60% Ihres Jobs ausmachen, während die Lehre 30% und die Dienstleistung 10% beträgt.,
An einer regionalen öffentlichen Schule kann es 50% Lehre und 25% jeweils für Forschung und Service sein. Die Prozentsätze können variieren, daher müssen Sie die Erwartungen beim Start verstehen.
Wenn Sie die Erwartungen erfüllen, ist eine Amtszeit erreichbar. Einige Schulen haben jedoch Grenzen für die Anzahl der festangestellten Positionen in einer Abteilung, und finanzielle Probleme können die Anzahl der Personen begrenzen, die eine Amtszeit erhalten können.,
Wenn Ihre Schule die Anzahl der Tenure-Track-Positionen auf sechs begrenzt und sechs festangestellte Fakultätsmitglieder und zwei Neueinstellungen vor Ihnen liegen, die nach einer Amtszeit suchen, ist es am besten, sich marktfähig zu halten.
Vor-und Nachteile von Tenure-Track-Jobs
Profis:
- Sie müssen die Möglichkeit einer lebenslangen Beschäftigung haben.
- Ihr Weg zur Amtszeit ist in der Regel gut dokumentiert.
- Ihre akademische Freiheit ist geschützt.
Cons:
- Sie können zurückhaltend sein, sich auszudrücken, bevor Sie Amtszeit haben.,
- Ihre Veröffentlichungs – und Lehrprioritäten können von der Institution vorgegeben werden.
- Eine Amtszeit kann dazu führen, dass Menschen zögern, sie aufzugeben oder neue Dinge auszuprobieren.
Non-Tenure-Track-Jobs
In einer non-tenure-track-position, die Regeln sind ein wenig anders. An vielen Schulen haben Mitarbeiter, die unterrichten und nicht auf einem Tenure Track sind, keine Forschungsanforderungen für ihren Job. Sie konzentrieren sich auf Lehre und Service., Ihre Lehrlast ist normalerweise höher als in einem Tenure-Track-Modus und in vielen Fällen erledigen sie auch mehr Servicearbeiten.
Eine Nicht-Tenure-Track-Person kann recherchieren, und obwohl Veröffentlichungen willkommen sind, haben sie keinen großen Einfluss auf jährliche Bewertungen.
In Nicht-Tenure-Track-Positionen arbeiten Sie normalerweise im Rahmen eines Vertrags, der 1 bis 3 Jahre dauert. Wenn Sie einen guten Job machen, erhalten Sie in der Regel Ihren Vertrag erneuert. Aber, wenn es eine geringe Einschreibung gibt, Es sind die Nicht-Tenure-Track-Leute, die zuerst losgelassen werden.,
Schließlich ist einer der Hauptunterschiede zwischen Tenure Track und Non-Tenure Track-Positionen die Bezahlung. Nicht-Tenure-Track-Positionen verdienen in der Regel weniger als Tenure-Track-Positionen.
Vor-und Nachteile von Non-Tenure-Track-Jobs
Pros:
- Sie müssen sich keine Sorgen um den Druck zur Veröffentlichung machen.
- Wenn das Unterrichten Ihre Leidenschaft ist, dürfen Sie dieser Leidenschaft eher folgen.
- Solange Sie gut im Unterrichten sind, wird Ihr Vertrag höchstwahrscheinlich verlängert.
Nachteile:
- Sie werden höchstwahrscheinlich weniger in einer Nicht-Tenure-Track-Position verdienen.,
- Nicht-Tenure-Track-Positionen sind die ersten, die gehen, wenn es finanzielle Probleme gibt.
- Es gibt keine Garantie für eine lebenslange Beschäftigung.
Varianten
Die Unterscheidung zwischen tenure-track-vs non-tenure-track-Positionen bricht ein wenig, wenn es um Variationen über das system.
Ich habe von Schulen gehört, in denen Menschen in Tenure-Track-Positionen die Prozentsätze (innerhalb eines Bereichs) für Lehre, Forschung und Service auswählen können, nach denen sie bewertet werden.,
Ich erinnere mich, dass ich von einer Schule gehört habe, in der Sie die Wahl hatten, bei einem Gehalt in eine Tenure-Track-Position eingestellt zu werden oder einen Zehnjahresvertrag (ohne Verlängerung) mit einem höheren Einstiegsgehalt zu wählen.
Da sich die Welt verändert und Hochschulen und Universitäten vor mehr Herausforderungen stehen, glaube ich, dass mehr Variationen umgesetzt werden.
Was Sind die Chancen für eine Tenure-Track-job?
die Meisten frisch gebackenen Doktoren, alle bereit, um Ihre Karriere auf Kurs, die neugierig sind, was die Chancen für eine tenure-track-job. Die Antwort lautet wie üblich: „Es kommt darauf an.,“
Erstens hängt es von Ihrer Disziplin ab. Wenn Sie einen neuen Doktortitel in Geschichte oder Englisch haben, bei dem sich 300 bis 400 qualifizierte Bewerber für einen einzigen Job bewerben, scheinen die Chancen ziemlich gering zu sein. Wenn Sie einen PhD in Buchhaltung bei einem CPA haben, sind Ihre Chancen hoch, da viele Schulen nach diesen seltenen Tieren suchen.
Zweitens sehe ich nach 30 Jahren in der Wissenschaft viel Druck auf die Schulen, die Amtszeit zu reduzieren oder zu beseitigen. Vorstände und Gesetzgeber wollen die Flexibilität, die Personalausstattung auf der Grundlage der Einschreibung und der finanziellen Bedingungen anzupassen., Dies verheißt nichts Gutes für die Zukunft von Tenure-Positionen und wird die Chancen auf einen Tenure-Track-Job insgesamt verringern.
Seien Sie versichert, dass die Fakultät hart kämpfen wird, um die Tradition der Amtszeit am Leben zu erhalten, und wahrscheinlich einige Erfolge haben wird. Ich sehe jedoch nicht vor, dass die Bedingungen für die Amtszeit in 25 Jahren die gleichen sein werden wie vor 25 Jahren. Wenn Sie Amtszeit wollen, tun Sie, was Sie können, um jetzt auf Kurs zu kommen.
Wenn Sie es ernst meinen, eine Amtszeit zu erhalten und Anleitung und Unterstützung benötigen, werfen Sie einen Blick auf meine akademischen Karriere-Coaching-Dienste.