United States Leave Laws-Vacation Tracker (Deutsch)
Die No-vacation Nation
Arbeitgeber sind gesetzlich nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern in den USA bezahlten Urlaub zu gewähren. Das Bundesgesetz ist einfach, wenn es um eine Reihe von Tagen geht, die Arbeitgeber für bezahlten oder unbezahlten Urlaub anbieten müssen. Null.
Das Gesetz über faire Arbeitsstandards aus dem Jahr 1938 regelt alles von Arbeitszeit, Löhnen und Aufzeichnungen bis hin zu Kinderarbeit. Alles außer bezahlter Freizeit.
Staatliche Gesetze und Unternehmensrichtlinien
All dies bedeutet nicht, dass Arbeitnehmer keine Freizeit haben., Während das Bundesgesetz lax ist, geben die staatlichen Gesetze Spielraum für Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Wenn Sie Unternehmensrichtlinien erstellen, sollten Sie zuerst die staatlichen Gesetze überprüfen. Jeder Staat hat sein eigenes Urlaubsgesetz und seine eigenen Einschränkungen. Ihnen zufolge bietet es bestimmte Vorteile für die Mitarbeiter und kann bestimmte Richtlinien nicht zulassen. Urlaubspolitik muss klare Richtlinien haben. Wir haben Ihnen unten jeden Status detailliert angegeben, damit Sie alle angegebenen Regeln in Ihrer Region überprüfen können.
In einigen Fällen könnten sogar Landkreise und Städte ihre spezifischen Regeln in diesem Thema haben.,
Entscheidend für die Definition Ihrer Unternehmenspolitik ist auch, ob Sie ein großer Arbeitgeber (50 oder mehr Vollzeitbeschäftigte) oder ein kleiner Arbeitgeber (weniger als 50) sind. Diese Unterscheidung ist der Schlüssel für die Bestimmung, welche Vergünstigungen und Vorteile in Ihrer Arbeitsumgebung erforderlich wären.
Urlaubstage in der Realität
In der Praxis ist bezahlter Urlaub in fast jedem Arbeitsumfeld die Nummer eins, und Unternehmen werden diesen hoch bewerteten Vorteil mit größter Sorgfalt und Sorgfalt behandeln., Obwohl vom Bundesgesetz nicht vorgeschrieben, bieten die meisten Arbeitgeber mindestens 10 Tage bezahlte Urlaubszeit an, um die Mitarbeiter zufrieden zu stellen.
1-B. Krankheitstage
Während Urlaubstage nur zur Freude und zum Spaß sind, ist Krankenurlaub für die Gesundheitsversorgung von Mitarbeitern oder einem anderen nahen Familienmitglied (normalerweise krankes Kind oder Ehepartner) reserviert. Die übliche Anzahl von Tagen, die der Arbeitgeber vorsieht, beträgt 6 bis 9 Tage.
Die Behandlung dieser Tage ist die gleiche wie die Urlaubstage, wenn es um Abgrenzungsrichtlinien und Rollovers geht.
Die Krankheitstage, die Arbeitgeber geben, nehmen mit den Dienstjahren nicht zu.,
Weitere Informationen zu verschiedenen Arten von Krankheitsurlauben finden Sie in unserem Abschnitt „Mutterschaftsurlaub/Vaterschaftsurlaub/FMLA“
1-C. Persönliche Tage
Es ist wichtig zu verstehen, dass persönliche Tage wichtig sind, Unternehmensrichtlinien zu definieren und anzuwenden.
Es steht den Mitarbeitern frei, ihre persönliche Freizeit in jeder gewünschten Weise für wichtige Bedürfnisse zu nutzen., Es kann ein naher Verwandter sein, der schwer krank ist und eine Teilnahme benötigt, ein Eltern-Lehrer-Treffen, Abstimmung, längere Arzttermine und vorbeugende Gesundheitsbehandlung, ein bewegender Tag, die Teilnahme an einer Beerdigung oder Gedenkfeier, oder falls Sie einen religiösen Feiertag feiern, der als Nationalfeiertag gilt.
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PTO as a merit
Am Ende sollte die PTO-Politik nicht alle Mitarbeiter nach einem One-size-fits-all-Prinzip behandeln, sondern nach Meritokratie. Das heißt, dass unterschiedliche Urlaubspolitik für verschiedene Mitarbeiter, basierend auf Dienstzeit und Leistungen., Solange die Gründe für Urlaubsentscheidungen nicht auf Diskriminierung zurückzuführen sind. Nach dieser Verordnung steht es Unternehmen frei, Urlaubsleistungen entsprechend ihrer Strategie anzubieten. Grundsätzlich kommt es nach der Einhaltung der Bundes-und Landesgesetze auf den Deal zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer an.
Auf jeden Fall bieten die meisten Arbeitgeber unterschiedliche Mengen an PTO für Vollzeit-und Teilzeitbeschäftigte an. Natürlich erhöhen Mitarbeiter mit längerer Betriebszugehörigkeit die Anzahl der Urlaubstage, die mit 5, 10 oder 15 Jahren erreicht werden.
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Rückstellungen
2-A., Rückstellungen für PTO (bezahlte Freizeit)
Auf Bundesebene erfordert kein Gesetz oder Gesetz, dass Arbeitgeber Arbeitnehmern entweder bezahlten oder unbezahlten Urlaub oder eine andere Art von Freizeit von der Arbeit gewähren. Jedoch, Jeder Staat hat seine Gesetze in Bezug auf PTO-Richtlinien und Ferien und obwohl Staaten nicht speziell verlangen, dass Arbeitgeber bezahlte Urlaubszeit für Arbeitnehmer zur Verfügung stellen, einige regeln PTO Rückstellungen. Daher müssen Arbeitgeber ihre staatlichen Gesetze einhalten, bevor sie ihre PTO-Richtlinien festlegen.
PTO gilt als bezahlte Freizeit von der Arbeit, die der Mitarbeiter verdient, aber noch nicht genutzt hat., Im Gegensatz zu aufgelaufenen bezahlten Kranken-oder Urlaubsurlauben, die getrennt behandelt werden, kombiniert PTO Urlaub, Kranken-und Privaturlaub in einer Zeitspanne und bietet den Mitarbeitern einen flexibleren Ansatz, um ihre Zeit außerhalb der Arbeit zu nutzen.,div>Schwangerschafts-oder Invaliditätsurlaub
I Berechtigte Arbeitnehmer
- Arbeitgeber, die 40 Stunden pro Woche arbeiten und Arbeitnehmer, die weniger als 40 Stunden pro Woche arbeiten, aber nicht weniger als 20 Stunden, sind berechtigt, PTO-Stunden anteilig zu verdienen
- Arbeitgeber, die regelmäßig weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, Bereitschafts-oder Leiharbeitnehmer, die nicht berechtigt sind, PTO zu beziehen
II Berechnung der Periodenabgrenzungssätze:
Rückstellungen basieren auf bezahlten Stunden bis zu 2.080 Stunden pro Jahr (40 Stunden pro Woche), Überstunden sind nicht enthalten., Neue Mitarbeiter beginnen PTO Abgrenzungsleistungen am ersten Tag der Beschäftigung und aufgelaufene Zeitraten variieren je nachdem, ob der Arbeitnehmer eine Vollzeit-oder eine Teilzeitperson ist und die Dienstjahre, die sie haben., id=“175dec4764″>Zweimal im Monat
Dauer des Dienstes bestimmt die Rate, zu der der Mitarbeiter PTO
Full-time accrual Raten:
| Dienstjahre | Abgrenzungssatz für zweiwöchigen Bezahlzeitraum | Jährlicher PTO-Zeitraum | Maximale Abgrenzung |
| Weniger als ein Jahr | 4h | 13 Tage (104 Stunden) | 25.,5 tage (204 stunden) |
| 1-3 jahre | 4,6 h | 15 tage (120 stunden) | 33 tage (264 stunden) |
| 4-10 jahre | 6,1 h | 20 tage (160 stunden) | 42 tage (336 stunden) |
| Mehr als 10 jahre | 7.7 h | 25 Tage (200 Stunden) | 48 Tage (384 Stunden) |
Die Anzahl der PTO-Stunden jedes Mitarbeiters hat ein jährliches Maximum und es können keine PTO-Stunden über die aufgeführten maximalen Rückstellungen hinaus aufgelaufen werden.,
Staaten mit obligatorischen bezahlten Krankenstandsgesetzen entscheiden, wie Arbeitgeber Rückstellungen berechnen müssen.,, Georgia, Tennessee, Alabama, Florida) – 8,5 Tage
Midwest – 8,5 Tage
Western states – 9,4 Tage
IV Verwendung von PTO
- Urlaub Urlaub muss im Voraus geplant werden
- Persönliche Tage und Krankheitstage können ohne Vorankündigung verwendet werden
- PTO kann in Schritten von nur einer Stunde verwendet werden
- Ein Mitarbeiter muss PTO-Stunden entsprechend seinem regelmäßig geplanten Arbeitstag verwenden
- Der Arbeitgeber kann verlangen, dass der Mitarbeiter die aufgelaufenen PTO-Stunden verwendet (d. h., dass der,e. wenn sie Elternurlaub nehmen, um während des Urlaubs bezahlt zu werden)
2-B. Rollovers und Auszahlung ungenutzter Stunden
Arbeitgeber können beschließen, ihren Mitarbeitern die Rolloverleistungen gemäß den Anforderungen ihres Staates in Bezug auf Rollover-und PTO-Auszahlungsgesetze zu gewähren.
- Use-it-or-lose-it policy
– Wenn das Gesetz des Staates es Arbeitgebern erlaubt, Richtlinien umzusetzen, werden die nicht verwendeten aufgelaufenen PTOS-Tage des Arbeitnehmers nicht von einem Jahr auf das nächste Jahr verschoben.,
– Wenn das staatliche Gesetz es einem Arbeitgeber nicht erlaubt, Richtlinien umzusetzen, muss der Arbeitgeber die aufgelaufenen PTO-Tage vom vorherigen auf das nächste Jahr umstellen. – – – Ein Arbeitgeber kann jedoch eine Obergrenze sowohl für die Gesamtzahl der zu überrollenden Stunden als auch für die Gesamtzahl der in der Belegschaftsbank zulässigen Stunden festlegen.
Staaten, die Use-it-or-lose-it-Richtlinien nicht zulassen: Montana, Kalifornien, Nebraska.
Staaten, die es erlauben, aber mit bestimmten Ausnahmen: Massachusetts, Illinois.
Alle weiteren Staaten erlauben Use-it-or-lose-it-Richtlinien.,
- PTO-Auszahlung bei Beendigung
Einige Staaten haben PTO-Auszahlungsgesetze, aber in den meisten von ihnen gilt das Auszahlungsgesetz für verdiente Urlaubszeit.
Staaten, die erfordern, dass PTO-Auszahlung: Kalifornien, Montana, Nebraska, Colorado, Illinois, Indiana, Massachusetts, Louisiana, Rhode Island, New Hampshire.,es, aber mit Ausnahmen: Oregon, Wyoming, North Dakota, Wisconsin, North Carolina, New York, Maryland,
Alle anderen Staaten verlangen von Arbeitgebern keine PTO-Auszahlung bei Beendigung
- Elternurlaub (Mutterschaft, Vaterschaft) und Familien-und Krankenurlaubsgesetz (FMLA)
Zwei Bundesgesetze bieten neuen Eltern Schutz:
- Das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz: Dieses Gesetz verbietet Arbeitgebern, zu feuern, sich weigern, eine Frau einzustellen oder eine Beförderung zu verweigern, weil sie schwanger ist, aber es bietet keinen Arbeitsschutz für eine schwangere Frau oder einen neuen Elternteil.,
- Das Familien-und Krankenurlaubsgesetz: Es gewährt Arbeitnehmern unbezahlten, Arbeitsschutzurlaub nach der Geburt des Kindes oder in einem ernsthaften Gesundheitszustand.
Viele Staaten bieten Eltern einen längeren Arbeitsschutz für die Betreuung ihrer Neugeborenen als der von FMLA (12 Wochen) und Frauen mit schwangerschaftsbedingten Behinderungen und Genesung von der Geburt.
Staaten: Kalifornien, Connecticut, Louisiana, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Tennessee, DC,
Es gibt auch Staaten, nahmen Ihre eigene Familie und Medical Leave Gesetze in Bezug auf elternzeit (Mutterschutz und Elternzeit): Kalifornien, Connecticut, Hawaii, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont, Washington, Wisconsin, USA, DC, New York, Massachusetts, New Mexico.,
Arten des Urlaubs, die sich auf Elternurlaub (Mutterschafts-und Vaterschaftsurlaub) beziehen
- Familienurlaub
Diese Art des Urlaubs wird zur Betreuung eines kranken Familienmitglieds verwendet, einschließlich eines Familienmitglieds, das an einer schwangerschaftsbedingten Behinderung leidet oder sich von geburtsbedingten Bedingungen erholt., Es gilt auch für einen neuen Elternteil, der ein biologisches, adoptiertes oder Pflegekind betreut
Bezahlter Familienurlaub und Familienurlaubsleistungen
Frauen oder Männer, die sich von der Arbeit frei nehmen, um Familienmitglieder oder ein Neugeborenes, neu adoptiertes oder Pflegekind zu betreuen, haben Anspruch auf einen teilweisen oder vollständigen Einkommensersatz.
Staaten mit Bezahlt Familie Verlassen: Kalifornien, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island, Washington und DC,
- Medizinischer Urlaub
Medizinischer Urlaub wird von einem Mitarbeiter genommen, um sich von Krankheit zu erholen, und umfasst Urlaub im Zusammenhang mit schwangerschaftsbedingten Behinderungen und um sich von der Geburt zu erholen.
Bezahlter Krankenurlaub, kurzfristige Invaliditätsversicherung und vorübergehende Invaliditätsversicherung
Berechtigte Arbeitnehmer erhalten einen teilweisen oder vollständigen Einkommensersatz, eine kurzfristige Invaliditätsversicherung und eine vorübergehende Versicherung decken einen Teil des üblichen Lohnbetrags ab. In einigen Staaten sind Leistungen nur für einen bestimmten Zeitraum zu zahlen.,
Staaten mit Bezahlten Medizinischen Lassen: Kalifornien, Hawaii, New Jersey, New York, Rhode Island, Washington.
- Elternurlaub (Mutterschafts-und Vaterschaftsurlaub)
Elternurlaub ist eine Art medizinischer Urlaub und bietet Eltern eine Auszeit von der Arbeit.
Bezahlter Elternurlaub, sowohl Mutterschaft als auch Vaterschaft, hängt vom staatlichen Recht und der lokalen Politik oder von den freiwillig von den Arbeitgebern angenommenen ab.
Staaten mit bezahltem Elternurlaub: New York, Kalifornien, New Jersey, New Hampshire und Washington, DC,
Die Stadtregierungen in Ohio, North Carolina und Florida haben bezahlte Elternurlaubsrechnungen für kommunale Angestellte verabschiedet.
Gesetze zum bezahlten Urlaub werden von staatlichen Gesetzgebern in Massachusetts, Oregon, Colorado, Connecticut und Vermont geprüft.
I Mutterschaftsurlaub
Mutterschaftsurlaub ist die Zeit, in der sich eine Frau im Zusammenhang mit der Geburt oder Adoption eines Kindes von der Arbeit frei nimmt. Es kann medizinischen Urlaub und Elternurlaub umfassen. In vielen Staaten haben Geburtsmütter Vorteile für schwangerschaftsbedingte Behinderungen., Dies kann kurzfristige Invaliditätsversicherungen und die Nutzung von aufgelaufenem Krankenstand, Urlaub oder PTO-Zeit umfassen.
Abhängig von einem staatlichen Gesetz sind unterschiedliche Leistungen in Bezug auf die zulässige bezahlte Zeit für den Urlaub, die Arbeitsschutzzeit und die Anforderungen der versicherten Arbeitgeber zulässig.
Arbeitgeber können verlangen, dass Arbeitnehmer auch ihre Arbeitszeit nutzen, damit sie während des Urlaubs weiter bezahlt werden.,
II Vaterschaftsurlaub
Vaterschaftsurlaub wird gemäß FMLA in Betracht gezogen, wobei biologische oder Adoptivväter bis zu 12 Wochen nach der Geburt oder Adoption eines Kindes unbezahlten Urlaub nehmen müssen, um sich um das Kind zu kümmern und sich mit ihm zu verbinden.
- Jury Duty Leave
Der Arbeitgeber muss den Mitarbeitern erlauben, in einer Jury ohne negative Folgen für das Unternehmen zu dienen. Das Gesetz erlaubt es Arbeitgebern nicht, gegen Mitarbeiter vorzugehen, weil sie in einer Bundesjury sitzen. Auf Bundesebene ist ein Arbeitgeber nicht verpflichtet, einen Arbeitnehmer während seiner Dienstzeit zu bezahlen.,
Liste der Staaten, deren Gesetze zum bezahlten Urlaub der Geschworenen den Mitarbeitern bezahlten Urlaub gewähren:
Alabama, Colorado, Connecticut, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, New York, Tennessee.
- Trauerurlaub
Trauerurlaub stellt den Zeitraum dar, den ein Arbeitnehmer aufgrund des Todes eines nahen Familienmitglieds einnimmt, und um an einer Beerdigung für ein enges Familienmitglied teilzunehmen oder eine Beerdigung zu organisieren. Dieser Begriff bezieht sich auf den Ehepartner, die Eltern, die Steppeltern, die Geschwister, die Kinder, die Großeltern, den Schwiegervater, die Schwiegermutter, den Schwager, die Schwägerin, den Schwiegersohn, die Schwiegertochter, das Enkelkind oder die Stiefkinder eines Arbeitnehmers.,
Es gibt kein Bundesgesetz, das Trauerurlaub für Einzelpersonen gewährt, das US Family Medical Leave Act (FMLA) erlaubt es Mitarbeitern, bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub für familienbezogene Angelegenheiten zu nehmen. Der Trauerurlaub hängt von der Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ab. Richtlinien unterscheiden sich auch von Staat zu Staat sowie von Organisation zu Organisation. Die meisten Organisationen erlauben jedoch die zusätzliche nicht bezahlte Freizeit für den Mitarbeiter.
Trauerurlaub gilt als unbezahlter Urlaub und Arbeitnehmer können bis zu drei Tage freigestellt werden.,
Staaten mit obligatorischem bezahlten Trauerurlaub: Oregon, Kalifornien, Rhode Island
- Wahlurlaub
Kein Bundesgesetz verpflichtet Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern bezahlten oder unbezahlten Wahlurlaub zu gewähren. Viele Staaten haben jedoch Gesetze in Bezug auf die Vorteile, die Arbeitgeber den Arbeitnehmern bieten müssen. Einige verbieten einem Arbeitgeber, Arbeitnehmer während des Wahlurlaubs finanziell zu bestrafen, während andere Arbeitgeber auffordern, ihren Mitarbeitern bezahlten Wahlurlaub zu gewähren.,
Staaten, die bezahlten Wahlurlaub (bis zu zwei Stunden) zur Verfügung stellen: Kalifornien, Colorado, Maryland, New York, Washington
- Militärurlaub
Ein Bundesgesetz, das Uniformierte Dienstleistungen Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) bietet unbezahlten Urlaub bis zu fünf Jahren, Arbeitsschutz und Wiederbeschäftigung für alle Mitarbeiter, die zum aktiven Dienst im US-Militär, US-Militär,, streitkräfte, Reserven, Nationalgarde, Marine und andere uniformierte Dienste, einschließlich des Nationalen Katastrophenmedizinischen Systems und des beauftragten Korps des öffentlichen Gesundheitssystems, oder freiwillig beschlossen, an solchen Aktivitäten teilzunehmen. Es bietet auch Schutz für Behinderte Veteranen.
Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber im öffentlichen und privaten Sektor, einschließlich Bundesunternehmen.,
Zusätzlich zum Bundesgesetz können staatliche Gesetze unterschiedliche Anforderungen, Rechte und Vorteile in Bezug auf den Dienst haben, aber fast alle Staaten schützen Mitarbeiter vor Diskriminierung, weil sie im Militär dienen.,bekanntmachung seines Dienstes;
Private Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, bezahlten Urlaub zu gewähren., Der Militärurlaub soll zu jedem Jahresurlaub (PTO-oder Urlaubsurlaub) hinzugefügt werden. Arbeitnehmer können jedoch die bezahlte Zeit nutzen, wenn kein Militärurlaub gezahlt wird.