Unternehmen, die Studienrückerstattungsprogramme anbieten

Wenn Sie nach einem Job suchen, die größte Zahl zu berücksichtigen ist Ihr Stundenlohn oder Jahresgehalt. Aber die Vorteile, die ein Unternehmen bietet, von der Krankenversicherung bis zur Studienerstattung, können auch einen großen Unterschied zu Ihren monatlichen Rechnungen machen und es lohnt sich, Ihre Berufsentscheidung zu berücksichtigen.

Programme zur Erstattung von Studiengebühren für Unternehmen

Viele Unternehmen bieten im Rahmen ihres Leistungspakets eine Erstattung von Studiengebühren an., Hier ist, wie es in der Regel funktioniert: ein Mitarbeiter zahlt vorne für College, Absolvent oder Weiterbildung Klassen.

Sobald die Klasse oder das Semester abgeschlossen ist, erstattet der Arbeitgeber einen Teil des ausgegebenen Geldes—oder den vollen Betrag.

Warum Arbeitgeber Studienleistungen anbieten

Es gibt mehrere Anreize für Unternehmen, diesen Vorteil anzubieten:

• Wie jeder Vorteil hilft es, die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
• Relevante Kursarbeiten können die Fähigkeiten und das Know-how der Mitarbeiter schärfen und das Unternehmen stärken.,
• Die Erstattung der Studiengebühren ist steuerlich absetzbar bis zu 5,250 USD pro Mitarbeiter und Jahr, was dieses Programm für Unternehmen kostengünstig macht.

Wie Studienrückerstattungsprogramme funktionieren

Die Implementierung dieses Programms variiert von Unternehmen zu Unternehmen erheblich.

Einige erstatten alle Bildungsklassen. Andere verlangen, dass Kursarbeiten über bestimmte Schulen durchgeführt werden, um Anspruch auf Erstattung zu haben. Und, einige Unternehmen können nur die Studiengebühren für genehmigte Klassen decken.,

Einige Unternehmen können die mit Klassen verbundenen Kosten wie Lehrbücher oder Internetverbindungsgebühren decken.

Unternehmen, die Studiengebühren als Vorteil anbieten

Von Fast-Food-Ketten über Telekommunikationsunternehmen bis hin zu Banken sind dies einige der Top-Unternehmen, die die Bildungskosten der Arbeitnehmer bezahlen.,

AT&T
Als Teil seines Leistungspakets bietet AT&T Studienunterstützung an—es ist nur für genehmigte Bildungskosten verfügbar, und das Unternehmen bietet keine Details darüber an, wie viel Unterstützung verfügbar ist oder andere Details zum Programm.

Anthem, Inc.
Mitarbeiter in diesem Health Benefits Unternehmen haben Anspruch auf bis zu $ 5.000 pro Jahr in Erstattung für Studiengebühren, Lehrbücher und andere bildungsbezogene Gebühren.,

BP
Bei diesem Ölriesen gibt es viele Voraussetzungen für die Berechtigung, aber die Erstattung von Studiengebühren beträgt großzügige 90 Prozent der Kosten für Studiengebühren, Gebühren und Bücher. Unter anderem müssen die Mitarbeiter vor der Registrierung die Genehmigung für die Klassen einholen und eine bestandene Note erhalten.

Chipotle
Sowohl berechtigte stündliche als auch angestellte Mitarbeiter dieser Fast-Food-Kette haben Anspruch auf eine Erstattung von Studiengebühren in Höhe von bis zu 5,250 USD. Außerdem hat Chipotle eine Partnerschaft mit Guild Education geschlossen, das Online-Kurse, – Programme und-Abschlüsse von verschiedenen Universitäten anbietet.,

Home Depot
Studiengebühren Rückerstattungssätze für Home Depot Mitarbeiter variieren je nach Rolle-Angestellte können bis zu $ 5,000 jährlich erhalten, während Vollzeit-Stunden-Mitarbeiter bis zu $3,000 erstattet werden, und Teilzeit-Stunden-Mitarbeiter können bis zu $1,500 zurück.

JetBlue
Die Fluggesellschaft führt ein Programm namens JetBlue Scholars durch—Mitarbeiter können sich anmelden und nach der Annahme genehmigte Online-Kurse belegen. Um teilnahmeberechtigt zu sein, müssen Mitarbeiter zwei Jahre bei JetBlue gearbeitet haben und über vorherige College-Credits verfügen.,

Proctor & Gamble
P&G, Hersteller einer breiten Palette von Konsum-und Haushaltswaren, bietet das an, was sie als“ großzügiges “ Erstattungsprogramm für Studiengebühren bezeichnen.

Smucker “ s
Die J. M. Smucker Unternehmen macht mehr als Marmelade-seine Marken gehören große Namen wie Folgers, Pillsbury und Meow Mix. Das Unternehmen bietet die Erstattung einiger Studiengebühren für von Unternehmen zugelassene College-Kurse an.,

Starbucks
Alle Benefits-berechtigten US-Mitarbeiter dieses Kaffee purveyor können ihre Vollzeit-College-Unterricht abgedeckt haben, im Wesentlichen ein kostenloser Bachelor-Abschluss. Ein wichtiger Hinweis zu diesem Programm: Mitarbeiter können nur an der Arizona State University Online-Programm studieren.

UPS
Teilzeit-UPS-Mitarbeiter, die in der Paketabwicklung arbeiten, können am Earn and Learn-Programm des Unternehmens teilnehmen und bis zu 25.000 US-Dollar an College-Ausgaben abdecken (jedes Jahr erstattet das Programm maximal 5.250 US-Dollar pro Mitarbeiter)., Laut der Unternehmenswebsite haben Mitarbeiter ab dem Startdatum Anspruch auf diesen Vorteil. (Andere Bildungshilfeprogramme sind für Mitarbeiter in verschiedenen Rollen verfügbar.)

der Wells-Fargo –
Der banking-Gigant bietet bis zu 5.000 $in jährlichen (und berechtigt) Kosten Studiengebühren.

Verizon
Verizon, der Telekommunikationsriese, bietet Studiengebühren für die Mitarbeiter.

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