Verständnis des Washington State Mindestlohns
Mit vielen Staaten, die mehrjährige Mindestlohnkampagnen durchführen, kann es schwierig sein, den Überblick über das zu behalten, was Sie in Ihrem Bundesstaat bezahlen müssen.
Der Staat Washington hat 2018 den Mindestlohn angehoben und plant dies jedes Jahr bis 2020. Hier ist, was Sie wissen müssen.
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Was ist der Washington state minimale jetzt?,
Der Mindestlohn in Washington für 2020 beträgt 13,50 USD pro Stunde und liegt damit deutlich über dem Bundesmindestlohn von 7,25 USD pro Stunde. Jüngere Arbeitnehmer im Alter von 14 oder 15 Jahren können mit 11,47 USD pro Stunde (85 Prozent des Mindestlohns) rechnen.
Aber wenn Ihr Unternehmen in Seattle ist, sind die Anforderungen unterschiedlich. Es ist eine von wenigen Städten im ganzen Land, die einen Plan hat, einen Mindestlohn von 15 US-Dollar einzuführen (San Francisco war der erste, der dorthin kam).
Wenn es um Löhne geht, definiert Seattle Unternehmen nach Größe: 500 Mitarbeiter oder weniger und mehr als 501 Mitarbeiter.,
Unternehmen mit über 501 Mitarbeitern müssen 16,39 USD pro Stunde zahlen, unabhängig davon, ob sie medizinische Leistungen beziehen. Unternehmen in Seattle mit 500 oder weniger Mitarbeitern müssen 13,50 USD pro Stunde zahlen, wenn sie 2,25 USD pro Stunde für medizinische Leistungen zahlen und/oder ihr Mitarbeiter 2,25 USD/Stunde Trinkgeld verdient. Wenn das nicht der Fall ist, dann muss das Unternehmen $15,75 pro Stunde zahlen.
Denken Sie daran, dass andere Landkreise, Städte und Städte ihre eigenen Mindestlohngesetze haben können. Sie sollten recherchieren, um festzustellen, welche lokalen Lohngesetze für Sie gelten können.
Der Washingtoner Mindestlohn 2020 erhöhte $1.,50 zu $ 13.50, von $12.00 im Jahr 2019. Ab September 2020 werden Mindestlohnerhöhungen vom Washington State Department of Labor & Industries festgelegt. Es wird den Verbraucherpreisindex (CPI) verwenden, um einen neuen Mindestlohn des Staates Washington anhand einer Formel zu berechnen, die von der Inflationsrate beeinflusst wird.
Arbeitgeber mit 500 oder weniger Mitarbeitern
Arbeitgeber mit 501 oder mehr Mitarbeitern
| Zahlt $2,50/Stunde für medizinische Leistungen und/oder der Arbeitnehmer verdient $2.,50/stunde in tipps | ||
|---|---|---|
| Jahr | Ja | Keine |
| 2018 | $15 | $15,45 |
| 2019 | – | – |
| 2020 | – | – |
| 2021 | TBD | TBD |
How should I prepare for changes to the minimum wage as a business owner?
der Staat Washington und Seattle sind die Erhöhung der Löhne konsequent für die kommenden Jahre., Jedes Jahr sollten Sie Ihr Unternehmen untersuchen und feststellen, wie sich diese Änderungen auf Sie auswirken können. Hier sind einige Dinge, die Sie vielleicht tun möchten:
- Wissen Sie, wie Ihr Zeitplan aussieht: Recherchieren Sie selbst und sprechen Sie mit Stadtbeamten, um genau zu wissen, wann der Mindestlohn für Ihr Unternehmen steigt.
- Überprüfen Sie Ihre Ausgaben: Überprüfen Sie Ihren Cashflow im Detail und erstellen Sie einen Einstellungsplan, der Lohnerhöhungen berücksichtigt. Sie können auch über die Art des Arbeitnehmers nachdenken, den Sie einstellen., Wenn Sie beispielsweise ein Einzelhandelsgeschäft besitzen, können Sie bei Bedarf an Zeit-oder Saisonarbeiter denken, was weniger teuer sein kann als die Übernahme von Vollzeitbeschäftigten.
- Stellen Sie sicher, dass Sie die richtigen Mitarbeiter einstellen: Mitarbeiter zu ersetzen ist teuer-in Bezug auf Zeit und Geld. Sie können die Gesamtkosten für Rekrutierung und Ausbildung senken, wenn Sie die richtigen Leute einstellen (und dann behalten), um die Arbeit zu erledigen. Suchen Sie nach Kandidaten mit guten Erfolgsaussichten, die empfohlen werden und zur Unternehmenskultur passen., Sobald der Mitarbeiter an Bord ist, Stellen Sie sicher, dass Sie eine Beziehung aufbauen und Wege für das Wachstum der Mitarbeiter bieten; Es ist wahrscheinlicher, dass sie in ihrer Rolle bleiben.
- Aktualisieren Sie Ihre Technologie: Betriebseffizienz kann Ihnen Geld sparen (das Sie stattdessen für Personal ausgeben können) und Ihre Mitarbeiterzeit. Erwägen Sie die Automatisierung bestimmter Aspekte Ihrer Arbeit (z. B. Gehaltsabrechnung) und finden Sie Möglichkeiten, die Produktionskosten zu senken.,
Um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen vorbereitet ist und in Übereinstimmung bleibt (z. B. um die Rechte Ihres Mitarbeiters zu kennen oder eine EIN zu erhalten, sollten Sie die Mindestlohngesetze in Washington mit Ihrem Buchhalter und Anwalt besprechen.