Was ist der Standard 401k Arbeitgeberbeitrag?
Kurze Antwort
Es gibt keinen Standard-401k Arbeitgeberbeitrag, da Unternehmen selbst entscheiden können, wie viel sie zum Plan eines Mitarbeiters hinzufügen werden. Allerdings zeichnen sich Markttrends ab, und die folgenden Daten können Ihnen einen Einblick in den Vergleich Ihrer Beiträge mit denen Ihrer Konkurrenten geben.
Der niedrige Abschlag bei der Beitragsanpassung
Das erste: Gesetzlich müssen Arbeitgeber keinen Teil der Investition eines Mitarbeiters in einen 401k-Plan abgleichen., Es ist jedoch erforderlich, jährliche Nichtdiskriminierungstests Pläne sind fair für alle Mitarbeiter.
Da „Uncle Sam“ steuerliche Anreize für den beitragsfreundlichen Arbeitgeber bietet, bieten viele Unternehmen solche Beiträge als Teil eines Gesamtpakets für Arbeitnehmerleistungen an. Einige Vorteile sind die folgenden:
- Gewinnung und Bindung von Top-Talenten
- 401k-Beiträge sind steuerlich absetzbar und können bis zu einer vom IRS festgelegten Grenze steuerlich aufgeschoben werden
- Ein 401k-Plan setzt den Arbeitnehmer in den Ruhestand, wodurch die Arbeitsbelastung des Arbeitgebers verringert wird.,hing Politik, Sie haben im Grunde vier Optionen:
- Prozentuale Übereinstimmung: Der Arbeitgeber trägt einen Prozentsatz des Gehalts ein Arbeitnehmer auf das 401k-Konto aufschiebt
- Feste Übereinstimmung: Der Arbeitgeber trägt $1 für jeden $1 Der Arbeitnehmer verschiebt sich auf den Plan bis zu einer definierten Beitragsobergrenze, wie 6% des Gehalts
- Pauschale Beitrag: Der Arbeitgeber leistet einen pauschalen prozentualen Beitrag für alle Mitarbeiter, unabhängig davon, ob sie die Zahlung in den 401k-Plan verschieben
Mehrstufige Formel:
Die Arbeitgeberbeiträge sinken mit steigendem Aufschub des Arbeitnehmers., So könnte ein Arbeitgeber Dollar für Dollar auf den ersten 3 Prozent der Lohn beigetragen und 50 Cent pro Dollar auf den nächsten 3 Prozent der Lohn beitragen. Das häufigste Spiel heute ist Dollar-für-Dollar auf den ersten 6 Prozent der Mitarbeiter Stundungen, von einem $0.50 pro $1 Spiel im Jahr 2011. Während Sie die passende Ebene auswählen können, die für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist, ist es wichtig, Ihr gesamtes Vergütungspaket im Auge zu behalten.,
Eine lustige Tatsache
Satte 43% der Arbeitnehmer sagen, dass sie gerne einen niedrigeren Gehaltsscheck nehmen würden
im Austausch für ein größeres 401k-Match, das ein faszinierendes Stück Mitarbeiterpsychologie ist, das Türen öffnet, um der beste Arbeitgeber seit geschnittenem Brot zu werden, ohne einen großen Treffer unter dem Strich zu erzielen.