Was macht ein Physischer bestehen?
Eine körperliche Untersuchung in der Arbeitsmedizin umfasst medical history, vital signs, und eine Bewertung der Systeme des Körpers, ergänzt durch die Arbeit im Zusammenhang mit Komponenten im Zusammenhang mit der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, Prävention von Verletzungen, medizinische überwachung und Behinderung zu vermeiden.
die Richtige Körperliche Arbeit
Ein allgemeiner Arzt kann die Frage beantworten, „Was tut eine körperliche bestehen?“mit einer Liste der zu bewertenden Körpersysteme und Laborarbeiten., Ein Arbeitsmediziner wird diese Aspekte wahrscheinlich auch in einer körperlichen Untersuchung ansprechen – und gleichzeitig einen Schritt weiter gehen, indem er nach dem Arbeitsumfeld und den beruflichen Anforderungen des Mitarbeiters fragt. Eine nationale Arbeitsgesundheitsorganisation mit der 40-jährigen Geschichte von Concentra und umfangreicher klinischer Expertise bietet die richtige Arbeitsumgebung für die Arbeit, die der Mitarbeiter erledigen muss.,
Übersicht
In der Arbeitsmedizin gehen Kliniker auf die Bedürfnisse von Arbeitgebern und ihren mehr als 130 Millionen Beschäftigten ein1 in hundert anerkannten Industrien2, um Verletzungen, Krankheiten und Behinderungen am Arbeitsplatz zu verhindern und zu bewältigen. Sie tragen auch dazu bei, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer Millionen von Bundes-und Landesvorschriften und-gesetzen einhalten. Für sie ist die körperliche Untersuchung ein wertvolles Element des arbeitsmedizinischen Toolkits. Angesichts der Komplexität der Spezialität beginnen Sie zu sehen, warum eine Frage: „Woraus besteht eine physische?“braucht eine detaillierte Antwort.,
Als kurzer Überblick können wir arbeitsbezogene körperliche Untersuchungen in vier Kategorien betrachten, je nachdem, wann sie durchgeführt werden oder welchem Zweck sie dienen:
- Körperliche Untersuchungen, die vor Beginn der Arbeit durchgeführt werden
- Regulierte körperliche Untersuchungen
- Medizinische Überwachung/Gefahrstoffprüfungen (auch reguliert)
- Rückkehr zur Arbeit und fit-for-duty-körperliche Untersuchungen
Physikalische Untersuchungen vor Beginn der Arbeit umfassen zwei Haupttypen. Pre-Placement-Prüfungen und funktionale Kapazitätsbewertungen entsprechen der körperlichen Leistungsfähigkeit mit den Anforderungen des Jobs.,
Regulierte körperliche Prüfungen können dazu beitragen, dass die Mitarbeiter den Anforderungen der Branche/der Regierung entsprechen. Dies umfasst zwischenstaatliche kommerzielle Fahrer von Lastwagen und Bussen, kommerzielle Piloten, maritime Arbeiter, Militär, Polizisten, Feuerwehrleute und vieles mehr.
Untersuchungen zur medizinischen Überwachung (Basis – /laufendes Screening), Exposition gegenüber blut übertragenen Erregern oder gefährlichen Substanzen und atemschutzmedizinische Clearance – /Atemschutzfit-Tests werden von der Federal Occupational Safety and Health Administration (OSHA) für die Gesundheit und Sicherheit von Arbeitnehmern vorgeschrieben, um Verletzungen vorzubeugen und Expositionen zu überwachen.,
Fitness-for-Duty-und Return-to-Work-Prüfungen unterstützen die Bemühungen des Arbeitgebers, das Gesundheits-und Sicherheitsbewusstsein und die Fitness der Mitarbeiter im Laufe der Zeit hoch zu halten. Diese Prüfungen können dazu beitragen, wiederholte Verletzungen oder Krankheiten abzuwenden und so die Entschädigungskosten der Arbeitnehmer zu senken.
Nun wollen wir die Frage beantworten – Woraus besteht eine physische? – aus einer allgemeinen Perspektive und dann aus der Sicht der verschiedenen Mitarbeiter.
Woraus besteht eine Standardphysik?,
Vor jeder körperlichen Untersuchung füllt der Mitarbeiter einen Fragebogen aus, um eine umfassende persönliche, berufliche und medikamentöse Vorgeschichte anzugeben. Bei Concentra überprüfen Kliniker den Fragebogen und die Testergebnisse des Mitarbeiters bei der Durchführung der körperlichen Untersuchung und behandeln alle Feststellungen, die ein unmittelbares Risiko für Gesundheit oder Leben darstellen können.
Wenn ein Arbeitgeber bestimmte körperliche Prüfungsanforderungen hat, nimmt Concentra diese Elemente in die Prüfung auf.,de jede Inspektion, Auskultation (Hören auf Darmgeräusche), Perkussion (eine spezielle Klopftechnik, um eine Zärtlichkeit abzuleiten) oder Palpation (eine Berührungstechnik mit der Hand des Arztes am betreffenden Körperteil, in diesem Fall am Bauch, um Muskelschutz, Steifigkeit oder Zärtlichkeit zu beobachten)
Wo Können Mitarbeiter Erhalten eine Physikalische?
Alle Concentra mehr als 520 community-basierte medizinische Zentren bieten pre-placement -, PUNKT -, und überwachungs-Prüfungen, sowie Drogentests und andere occupational health services., Um zu sehen, wo Ihre Mitarbeiter eine physische erhalten können, gehen Sie zu unserem Standortfinder und geben Sie Ihre Stadt, Ihr Bundesland oder Ihre Postleitzahl in das Suchfeld ein.
Wie Lange Tun Physicals Nehmen?
Als allgemeine Faustregel können Sie mit einer standardmäßigen körperlichen Untersuchung von etwa 45 Minuten rechnen. Komplexere körperliche Untersuchungen oder Untersuchungen, die ein Gesundheitsproblem aufdecken, das zusätzliche Diskussionen oder Untersuchungen erfordert, können länger dauern.
Klicken Sie unten auf die Kategorie körperliche Prüfung, um auf Wunsch direkt zu einer bestimmten Prüfung zu gelangen.,
- Neue Miete physicals
- DOT-Zertifizierung physicals
- Feuerwehrmann physicals
- Law enforcement officer physicals
- Physicals für Arbeitnehmer mit risk of hazardous substance exposure
- Physicals für Mitarbeiter Rückkehr zur Arbeit nach langer Abwesenheit
- Business executive physicals
Ich bin ein Neuer Fahrradvermietung. Woraus besteht eine physische?,
Körperliche Prüfungen vor dem Praktikum/nach dem Angebot sollen sicherstellen, dass kein Gesundheitszustand vorliegt, der die Sicherheit des Mitarbeiters oder anderer Personen bei der Ausführung der wesentlichen Funktionen der Stellenbeschreibung beeinträchtigen könnte. Diese Prüfungen sollen auch sicherstellen, dass wesentliche Jobfunktionen keinen bereits bestehenden medizinischen Zustand verschlechtern.
Wenn Sie Mitarbeiter mit körperlich anspruchsvollen Jobs haben, können Sie von Bewertungen der Funktionsfähigkeit profitieren, um zu beurteilen, wie gut die körperliche Leistungsfähigkeit eines neuen Mitarbeiters mit den körperlichen Anforderungen dieser Jobs übereinstimmt., Bei dieser Art von körperlicher Untersuchung wird der Neuwagen nach dem Angebot einer Vielzahl von kurzen körperlichen Tests unterzogen, um die Fähigkeit zum Heben, Tragen und Halten von gewichteten Objekten in Körpergröße oder höher nachzuweisen. Nach der Prüfung kommunizieren Concentra-Kliniker mit dem Arbeitgeber über die Ergebnisse des Mitarbeiters.
Der Wert der funktionellen Kapazitätsbewertungen (auch menschliche Leistungsbewertungen genannt) wird durch die Forschung gut unterstützt, wie aus mehreren Studien hervorgeht, die in MDGuidelines®, den hochwertigen, evidenzbasierten Praxisrichtlinien des American College of Occupational and Environmental Medicine, zitiert wurden.,3 Hier sind drei wichtige Beispiele:
- Die Forscher untersuchten die Lebensmittelproduktion und die Beschäftigten im verarbeitenden Gewerbe über Beschäftigungszeiten von 3,5 bis 6 Jahren. Sie fanden heraus, dass die Inzidenz von Rückenverletzungen sehr gering war (3 Prozent) bei Mitarbeitern, die in einer Bewertung der Funktionsfähigkeit die Fähigkeit zur Ausführung der definierten Stellenbeschreibung nachwiesen. Mitarbeiter, die keine Fähigkeiten nachwiesen, hatten eine 33-prozentige Inzidenz von Rückenverletzungen.,
- In einer statistischen Analyse kombiniert die Ergebnisse mehrerer Studien, die Forscher untersuchten die Auswirkungen der Auswirkungen der pre-Platzierung ergonomisches screening-tests auf Verletzungen rate. Sie fanden heraus, dass Neueinstellungen, die eine Reihe von Funktionsfähigkeitstests zufriedenstellend abgeschlossen hatten, eine 47 Prozent niedrigere Entschädigungsquote für Arbeitnehmer hatten., Die Arbeitsplatzbindung war auch höher (um 21 Prozent) für Mitarbeiter, die bei Funktionsfähigkeitstests eine gute Leistung erbracht haben, als für diejenigen, die dies nicht getan haben, was darauf hindeuten könnte, dass Mitarbeiter, die gut auf die Anforderungen der Stellenbeschreibung abgestimmt sind, engagierter, loyaler und glücklicher in ihrer Arbeit sind.
- In einer anderen Studie untersuchten die Forscher die Häufigkeit und Schwere von Muskel-Skelett-Verletzungen von Mitarbeitern, die im Voraus mit denen untersucht wurden, die dies nicht waren., Über einen Zeitraum von fast drei Jahren:
- Die Häufigkeit und Schwere von Muskel-Skelett-Verletzungen in der untersuchten Belegschaft nahm signifikant ab.
- In der Zwischenzeit war es 2,38-mal wahrscheinlicher, dass nicht abgeschirmte Bewerber eine Überanstrengung des Knies, der Schultern oder des Rückens erlitten als gescreentete Mitarbeiter, und die Entschädigungsansprüche der Arbeitnehmer waren mehr als viermal höher als die der gescreenteten Mitarbeiter.
Mein Mitarbeiter benötigt eine DOT-Zertifizierung. Woraus besteht eine physische?,
Mitarbeiter in der „safety-sensitive Transport-jobs“ im Sinne des US-amerikanischen Department of Transportation (DOT) Vorschriften, die erforderlich sind, um regelmäßige körperliche Untersuchungen, durchgeführt von einem zertifizierten medizinischen Prüfer notiert an der National Registry of Certified Medical Prüfer, zusammen mit der obligatorischen Drogentests. Konzentrische körperliche Untersuchungen und Tests erfüllen alle Anforderungen, die in der Norm 49 CFR 391.41 (Körperliche Qualifikation für Fahrer) der Federal Motor Carrier Safety Administration festgelegt sind.,
Concentra hat mehr als 1.200 zertifizierte medizinische Prüfer auf der NRCME aufgeführt – mindestens eine an jedem unserer mehr als 520 Community-basierten medizinischen Zentren bundesweit, so gibt es immer eine in Ihrer Nähe. Unsere zertifizierten medizinischen Prüfer führen jeden PUNKT physisch durch, um das Wohlergehen von gewerblichen Fahrern zu schützen , jegliche PUNKT-Disqualifikation auszuschließen und die Sicherheit auf den Straßen zu gewährleisten., (Diabetes mit Insulinbehandlung ist keine disqualifizierende Bedingung mehr oder eine, bei der eine Ausnahme erforderlich ist, wenn gewerbliche Fahrer Diabetes und ein stabiles Insulinregime ordnungsgemäß kontrolliert haben.)
Zu den Komponenten der DOT-körperlichen Untersuchung gehören:
- Allgemeines Erscheinungsbild: Der medizinische Prüfer nimmt eine Vielzahl von Faktoren zur Kenntnis, darunter Fettleibigkeit, Anomalien mit Haltung, Hinken, Zittern oder andere Zustände, die auf eine Krankheit oder ein anderes Problem hinweisen können.,
- Kopf und Augen: Augendiagramme werden verwendet, um die Sehschärfe (Schärfe/Klarheit des Sehens aus der Ferne) zu beurteilen, sodass ein Fahrer, der normalerweise Korrekturlinsen trägt, diese während der Untersuchung tragen kann. Kontaktlinsenträger müssen gut an sie angepasst sein.
- Ohren: Der Mediziner weist auf Anzeichen einer Ohrenkrankheit wie Morbus Menière oder Schwindel hin. Es können zwei Hörtests verwendet werden. Wenn der erste – ein erzwungener Flüstertest – fehlschlägt, kann der medizinische Prüfer einen audiometrischen Test durchführen. (Ein Prüfer kann die Reihenfolge der beiden Tests umkehren, aber der Fahrer muss eine bestehen, um zertifiziert zu werden.,)
- Hals: Der Arzt sucht nach Deformitäten, die das Atmen oder Schlucken beeinträchtigen können.
- Herz: Der medizinische Prüfer prüft auf aktuelle Unregelmäßigkeiten in der Herzfunktion oder Hinweise auf ein vergrößertes Herz, kongestive Herzinsuffizienz oder andere Herz-Kreislauf-Erkrankungen. Wenn der Arzt feststellt, dass ein Elektrokardiogramm angezeigt ist, kann eines durchgeführt werden.
- Blutdruck (BP): Wenn ein Fahrer an Bluthochdruck leidet und/oder wegen Bluthochdruck behandelt wird, sollte die Rezertifizierung alle 24 Monate häufiger als der Standard erfolgen.,
- Ein Fahrer, bei dem Hypertonie im Stadium 1 diagnostiziert wurde (BP ist 140/90-159/99), kann ein Jahr lang zertifiziert sein. Bei der Rezertifizierung kann eine Person mit einem BP gleich oder weniger als 140/90 für ein Jahr zertifiziert werden; Wenn ihr BP jedoch größer als 140/90, aber weniger als 160/100 ist, kann ein einmaliges Zertifikat für drei Monate ausgestellt werden.
- Ein Fahrer, bei dem Hypertonie im Stadium 2 diagnostiziert wurde (BP ist 160/100-179/109), sollte behandelt und eine dreimonatige Zertifizierung ausgestellt werden.,
- Ein Fahrer mit Hypertonie im Stadium 3 (BP ist höher als 180 systolischer und/oder 120 diastolischer Druck) erfordert sofortige ärztliche Hilfe und kann nicht zertifiziert werden. Wenn sich der Zustand auflöst und der Blutdruck auf 140/90 sinkt, kann der Fahrer im Abstand von sechs Monaten zertifiziert werden.
- Lunge: Der Arzt sucht nach Anomalien bei der Ausdehnung der Brustwand, der Atemfrequenz und den Atemgeräuschen., Darüber hinaus suchen sie nach eingeschränkter Atemfunktion, Kurzatmigkeit oder Zyanose (wenn die Haut aufgrund einer schlechten Durchblutung oder Sauerstoffversorgung bläulich ist). Der Arzt kann Lungenfunktionstests und/oder Röntgenaufnahmen des Brustkorbs verlangen, falls dies angezeigt ist.
- Bauch und Eingeweide (innere Organe in der Hauptkörperhöhle: Der medizinische Prüfer wird auf Schwäche oder Zärtlichkeit in der Bauchwand, Vergrößerung der Leber oder Milz und das Vorhandensein von Massen untersuchen., Weitere Tests und Bewertungen können erforderlich sein, wenn Auffälligkeiten festgestellt werden, die den sicheren Betrieb eines Nutzfahrzeugs beeinträchtigen könnten.
- Urogenitaluntersuchung: Zur Beurteilung des Protein -, Blut-und Zuckerspiegels ist eine Urinanalyse erforderlich. Erhöhte Werte können auf ein zugrunde liegendes medizinisches Problem hinweisen. Der medizinische Prüfer muss auch auf Hernien prüfen.
- Neuro exam: Der medizinische Prüfer bewertet die Funktion des Gehirns und des Nervensystems mit einem Fokus auf mentales Bewusstsein, motorische Funktion und Gleichgewicht, sensorische Reaktion und Reflexe., Eine Beeinträchtigung des Gleichgewichts oder abnormale neurologische Reaktionen können weitere Tests erfordern, um einen disqualifizierenden Zustand auszuschließen. Jeder neurologische Zustand wird anhand der allgemeinen Art und Schwere des Zustands, des Grades der Einschränkung und der Wahrscheinlichkeit eines Fortschreitens zu einer eingeschränkteren Funktion oder plötzlichen Arbeitsunfähigkeit bewertet.,
- Wirbelsäulenuntersuchung und Muskel-Skelett-Untersuchung: Der medizinische Prüfer beurteilt das Ergebnis früherer Operationen und untersucht Deformitäten, Bewegungseinschränkungen und Empfindlichkeit in Muskeln, Knochen und Gelenken, bevor er entscheidet, ob zusätzliche Tests/Bewertungen erforderlich sind.
- Extremitäten: In diesem Teil der Untersuchung werden Verluste oder Funktionsstörungen von Beinen, Füßen, Zehen, Armen, Händen oder Fingern sowie Deformitäten, Atrophie oder Lähmungen festgestellt, die den Betrieb eines Nutzfahrzeugs beeinträchtigen würden.,
- Labor-und andere Tests: Basierend auf der Anamnese und den Ergebnissen der körperlichen Untersuchung kann der Prüfer zusätzliche Laborarbeiten oder Tests anordnen.
Concentra DOT physicals sind als elektronische Physicals erhältlich, wobei die gesamte Prüfung elektronisch erfasst wird, um das Risiko von Dokumentationsfehlern zu verringern. Die elektronische Erfassung ermöglicht eine einfachere und effizientere Verwaltung der DOT Physicals eines Arbeitgebers an allen Geschäftsstandorten.
Ich bin Feuerwehrmann. Woraus besteht eine physische?,
Der National Fire Protection Association (NFPA) entwickelt hat und routinemäßig aktualisiert die Medizinische Bewertung der Kandidaten und der Vorhandenen Elemente, wie in NFPA 1582, eine Vielzahl von Vorschriften zum Schutz dieser Fachkräfte bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben. Die NFPA hat berichtet, dass Feuerwehrleute nicht nur Tag für Tag einem hohen Sicherheitsrisiko ausgesetzt sind, sondern auch anfällig für Bluthochdruck, Diabetes, hohen Cholesterinspiegel, Fettleibigkeit, Überanstrengung, Stress, Herzinfarkte und Krebs sind.,4
Die körperliche Prüfung für Feuerwehrkandidaten wird im Einklang mit den Anforderungen der NFPA-Norm 1582 durchgeführt, wenn die Feuerwehr sich für diese Norm entscheidet. NFPA Standard 1582 sieht vor, dass Kandidaten die Kraft und Fitness zeigen können, um ausgiebig zu kriechen oder zu gehen, Treppen/Leitern zu steigen, während sie schwere Gegenstände heben und tragen und ein in sich geschlossenes Atemgerät tragen, und vieles mehr.,
Concentra hat körperliche Konditionierungsverfahren entwickelt und Baustellenanalysen, körperliche Fitnesstests und mehr für Hunderte von Feuerwehren im ganzen Land durchgeführt, in Übereinstimmung mit lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Richtlinien, einschließlich NFPA und International Association of Fire Fighters/International Association of Fire Chiefs (IAFF/IAFC) Standards, um sicherzustellen, dass Personen in diesen Positionen fit sind, um ihre wesentlichen Jobfunktionen auszuführen.
Die Antwort auf die Frage: „Woraus besteht eine physische?“in mancher Hinsicht ist ähnlich wie bei anderen beruflichen körperlichen Prüfungen., Es gibt einen Fragebogen zur Krankengeschichte, der medizinische, persönliche, berufliche und Medikamentenanamnese enthält. Ein Concentra Kliniker überprüft den Fragebogen und führt eine umfassende körperliche Untersuchung durch.
Die Prüfung versucht festzustellen, ob der Kandidat wesentliche Jobfunktionen ausführen kann (Beispiele sind unten angegeben) und frei von gesundheitlichen Bedingungen ist, die die Arbeitsleistung beeinträchtigen könnten.,r körperliche Untersuchung sind:
- Heben/tragen – simuliert die Höhe/das Gewicht eines Ventilators, Kiefer des Lebens, Kettensäge oder tragbare Leiter
- Schieben/Ziehen – simuliert Ziehen/Tragen des Schlauches aus dem LKW auf die Szene/Hydrant
- Oberkörper push/pull – simuliert Kopplung der Schläuche an den Hydranten/LKW, mit Handwerkzeugen und Öffnen von Türen
- Klettern – simuliert den Zugriff auf die Feuerleiter, um Opfer zu erreichen und Treppen in Strukturen
Darüber hinaus muss der Kandidat aerobe Fähigkeiten, Muskelkraft und Flexibilität sowie kardiovaskuläre Ausdauer nachweisen.,
Concentra Kliniker haben Know-how über das, was Sie von anderen Anbietern finden können. Erstens unterhält Concentra schriftliche Protokolle zu allen NFPA-Standards und stellt sicher, dass die Mitglieder des klinischen Teams über die entsprechenden Zertifizierungen verfügen Führen Sie Audiogramme und Lungenfunktionstests durch.,ualifying medical conditions
Die ärztliche Untersuchung umfasst alle Elemente, die nach NFPA 15825 erforderlich sind, einschließlich:
- Blutanalyse
- Krebsvorsorge
- Röntgenaufnahme der Brust
- Elektrokardiogramm
- Hörtest (audiometrische Untersuchung)
- Screening auf Infektionskrankheiten
- Lungenfunktionstest
- Urinanalyse
- Sehtest
Ich bin Polizei – /Strafverfolgungsbeamter., Woraus besteht eine physische?
Physikalische Prüfungen und pre-screenings helfen sicherzustellen, dass Polizei und Strafverfolgungsbehörden sind physisch, psychisch und emotional gut vorbereitet für die Strapazen der Ihre Aufgabe, die gegnerische Situationen, hohe körperliche Belastungen, Krisen-und trifft auf.
Concentra verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Hunderten von Polizeidienststellen und anderen Strafverfolgungsbehörden im ganzen Land, um sicherzustellen, dass ihre Beamten ihre wesentlichen Aufgaben erfüllen können., Unsere körperlichen Untersuchungen für Polizeibeamte oder Kandidaten entsprechen allen lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Richtlinien sowie den Standards jeder Agentur.,lar betrifft
Der Kliniker zeichnet die Ergebnisse der ärztlichen Untersuchung auf und beschreibt alle Umstände oder Zustände, die die Fähigkeit der Person einschränken könnten, die Pflichten eines Polizeibeamten zu erfüllen., Infektionskrankheiten-Screenings und Impfungen werden nach Bedarf basierend auf der Krankengeschichte des Patienten abgeschlossen.
Wenn ich Haben Mitarbeiter, Die Erfüllen die OSHA-Vorschriften für Medizinische Überwachung, Was Bedeutet eine Körperliche Bestehen?
Concentra bietet medizinische Überwachungsuntersuchungen für Mitarbeiter an, die mit chemischen, biologischen oder physikalischen Substanzen arbeiten oder diese gefährden können. Zu den Dienstleistungen gehören eine Basisüberwachungsprüfung, eine Folgeprüfung (nur für Pestizide), regelmäßige Überwachungsuntersuchungen, eine biologische Überwachung und Ausstiegsprüfungen beim Verlassen eines Arbeitgebers., Jede Art von Exposition hat sehr spezifische Anforderungen und Vorschriften, so dass der genaue Inhalt dessen, woraus eine physische besteht, je nach Exposition variiert.
Concentra bietet körperliche Untersuchungen an, die den regulatorischen Anforderungen für eine Vielzahl von Expositionen entsprechen, darunter:
- OSHA-Standard 1910.120 Betrieb gefährlicher Abfälle und Notfallmaßnahmen
- OSHA-Standard 1910.134 Atemschutz
- OSHA-Standard 1910.1001 Asbestexposition
- OSHA-Standard 1910.1024 Beryllium
- OSHA-Standard 1910.1030 durch Blut übertragene Krankheitserreger
- OSHA-Standard Standard 1910.,1053 Respirable crystalline silica
Nach der OSHA-Norm 1910.134 müssen Arbeitgeber ein schriftliches Atemschutzprogramm entwickeln und implementieren, wenn Luftverunreinigungen am Arbeitsplatz die zulässigen Expositionsgrenzen überschreiten oder Mitarbeiter Atemschutzmasken zum Schutz vor gefährlicher lungengängiger Exposition tragen müssen.
Für diese Untersuchungen verwendet Concentra den vorgeschriebenen OSHA Respirator Medical Clearance Evaluation Questionnaire., Darüber hinaus kann der bewertende Arzt basierend auf den Antworten des Mitarbeiters eine Nachuntersuchung und, falls die Untersuchung darauf hinweist, zusätzliche Tests (wie Spirometrie, Ruheelektrokardiogramm oder Röntgenaufnahme des Brustkorbs) durchführen.
Nachdem der Kliniker die Fragebogenantworten überprüft, eine gezielte körperliche Untersuchung durchführt und die Testergebnisse überprüft hat, wird er dem Arbeitgeber ein schriftliches medizinisches Gutachten vorlegen, das sich mit der Fähigkeit des Arbeitnehmers befasst, ein Atemschutzgerät zu tragen. Spirometrie, EKG und Röntgenaufnahme des Brustkorbs können nach Ermessen des auswertenden Arztes erforderlich sein.,
Sobald ein Mitarbeiter medizinisch für das Tragen eines Atemschutzgeräts freigegeben ist, kann sich ein Arbeitgeber mit Concentra zur Fit-Prüfung eines Atemschutzgeräts mit einem negativen oder positiven, eng anliegenden Facepiece zusammenschließen, um eine effektive Abdichtung und Leistung zu gewährleisten. Dieser Test wird vor dem ersten Gebrauch durchgeführt und immer dann, wenn sich das Beatmungsgerät oder das Facepiece ändert oder sich das Aussehen des Mitarbeiters ändert, was sich auf die Passform auswirken kann. Fit-Tests werden von OSHA alle 12 Monate benötigt.
Wenn Meine Mitarbeiter Rückkehr zur Arbeit Nach einer Längeren Abwesenheit, Was Bedeutet eine Körperliche Bestehen?,
Rückkehr zur Arbeit Körperliche Prüfungen
Die langjährige Methodik und Praxis von Concentra beschleunigen die sichere und nachhaltige Rückkehr der Mitarbeiter zur Arbeit. Unser Prozess umfasst die sofortige Kommunikation mit dem Arbeitgeber, eine sorgfältige Jobanalyse und den Fokus darauf, die verlorene Zeit eines Mitarbeiters von der Arbeit zu vermeiden oder zu begrenzen.
Während einer körperlichen Untersuchung zur Arbeit führt der Kliniker neben einer Überprüfung der Krankengeschichte und der vorhandenen Dokumentation des Mitarbeiters eine grundlegende ärztliche Untersuchung durch., Der Kliniker bestimmt, ob der Mitarbeiter medizinisch in der Lage ist, mit der funktionellen Leistungsbewertung fortzufahren. Wenn der Mitarbeiter eine Erkrankung hat, die die Teilnahme an einer funktionellen Leistungsbewertung ausschließt (z. B. kürzlich durchgeführte Rücken – /Knie – /Schulteroperationen, eine aktive Hernie, eine Herzerkrankung), benötigen wir vor dem Funktionstest eine Freigabe durch den Personalarzt des Mitarbeiters.
Sobald der Mitarbeiter die erforderlichen Funktionstests abgeschlossen hat, dokumentiert der Concentra-Therapeut ein „Pass / Fail“ – Ergebnis und die Ergebnisse werden dem Kliniker übergeben., Der Kliniker kombiniert dann die medizinischen Ergebnisse mit den Funktionstestergebnissen, um dem Mitarbeiter ein Gesamtergebnis „Pass/Fail“ zu liefern. In einigen Fällen kann unser untersuchender Arzt zusätzliche Tests benötigen, um eine medizinische Entscheidung zu treffen. Wir führen jedoch keine zusätzlichen Tests ohne Genehmigung durch den benannten Arbeitgeberkontakt durch.
Abwesenheitsbeurteilungen / – untersuchungen
Concentra kann Abwesenheitsbeurteilungen/-untersuchungen durchführen, um Ursache, Gültigkeit, Ausmaß und Dauer einer Abwesenheit von Behinderungen zu ermitteln., Der Ergebnisbericht enthält eine Liste der Einschränkungen/ Einschränkungen, der erwarteten Dauer dieser Einschränkungen/Einschränkungen und der erforderlichen temporären / permanenten Unterkünfte.
Nach dem Familien-und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) überprüft ein Formular zur Zertifizierung des Gesundheitsdienstleisters, ob der Gesundheitsdienstleister des Arbeitnehmers das Formular unterschrieben hat, um zu dokumentieren, dass Informationen vorliegen, die die Empfehlung für eine zeitweilige oder kontinuierliche Arbeitsentlassung unterstützen.,
Concentra Review-Prozess ist wie folgt:
- Arzt erhält ein ausgefülltes FMLA-Formular mit Krankenakten (per Fax, Post, Hand Lieferung oder E-Mail)
- Arzt Bewertungen Formular und Kontakte mit dem Arbeitgeber zur Klärung oder zusätzliche Informationen
- Arzt Bewertungen Formular zur Vollständigkeit. Die medizinische Dokumentation wird überprüft, um die medizinische Notwendigkeit des FMLA-Antrags zu unterstützen (d. h.,, die Feststellung eines schweren Gesundheitszustandes im Sinne des Gesetzes)
- Wenn Anfrage angemessen ist, stellt Arzt unterstützende Unterlagen Wenn Anfrage nicht angemessen ist, macht Arzt zwei Versuche, den Anbieter zu kontaktieren, um medizinische Notwendigkeit zu diskutieren
Ein Arbeitgeber oder Arbeitgeber zugewiesenen medizinischen Anbieter, der Grund hat, die Gültigkeit einer medizinischen Zertifizierung zu bezweifeln, kann der Arbeitnehmer verlangen, eine zweite Meinung auf Kosten des Arbeitgebers zu erhalten. Bis zum Erhalt des zweiten (oder dritten) medizinischen Gutachtens hat der Arbeitnehmer vorläufig Anspruch auf die Leistungen des Gesetzes., Der Arzt von Concentra würde den Bedarf für das zweite Gutachten ermitteln. Nach dem Gesetz ist es dem Arbeitgeber gestattet, den Gesundheitsdienstleister zur Abgabe der Zweitmeinung zu benennen, der ausgewählte Gesundheitsdienstleister darf jedoch nicht regelmäßig vom Arbeitgeber beschäftigt werden. Der Arbeitgeber darf die Leistungen des Gesundheitsdienstleisters nach der zweiten Meinung nicht regelmäßig in Anspruch nehmen oder anderweitig regelmäßig in Anspruch nehmen, es sei denn, der Arbeitgeber befindet sich in Gebieten, in denen der Zugang zur Gesundheitsversorgung äußerst eingeschränkt ist. In diesen Fällen würde Concentra die entsprechende ärztliche Überweisung vorschlagen.,
Haben Sie eine Prüfung für Führungskräfte? Woraus besteht eine physische?
Concentra arbeitet mit Arbeitgebern zusammen, um ihre Bemühungen zum Schutz der Gesundheit von Top-Level-Teammitgliedern zu verbessern. Wir führen Executive Physicals durch, um die Fähigkeit einer Führungskraft zu bestimmen, die körperlichen Anforderungen ihrer Arbeit zu erfüllen.
Unser Prozess ist umfassend und beginnt mit der sorgfältigen Überprüfung der Krankengeschichte durch unseren Arzt., Es folgt eine gründliche ärztliche Untersuchung, die Folgendes umfasst, aber nicht darauf beschränkt ist:
- Sehschärfe und Vitalzeichen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Blutdruck-und Urintest
- Untersuchung von Kopf, Augen, Ohren, Nase und Rachen
- Bewertung des Atmungssystems
- Bewertung des Herz-Kreislauf-Systems
- Gastrointestinale Untersuchung
- Untersuchung des Bewegungsapparates
- Haut-und Lymphuntersuchung
- Neurologische Untersuchung
Führungskräfte haben viele Anforderungen an ihre Zeit., Concentra empfiehlt daher, im Voraus einen Prüfungstermin zu vereinbaren. Auf diese Weise können Kliniker alle vom Arbeitgeber erforderlichen Untersuchungskomponenten durchführen und zusätzliche Screenings oder Labordienstleistungen einplanen.
Wenn alle physischen Tests, Labordienstleistungen und Screening-Studien abgeschlossen sind, wird eine Nachuntersuchung empfohlen. Dies ermöglicht es dem Kliniker, Testergebnisse mit der Exekutive zu besprechen, personalisierte Richtlinien bereitzustellen und spezifische Empfehlungen zu geben, um der Exekutive zu helfen, eine optimale Gesundheit zu erhalten., Concentra Kliniker bieten auch einen schriftlichen Bericht an die Exekutive.