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Zwei der bemerkenswertesten Organisationen, die regelmäßig eine Version des Wonderlic Staffs-Tests verwenden, sind das US-Militär und die NFL., Während des Zweiten Weltkriegs begann die US Navy, den Wonderlic-Test zu verwenden, um Personen zu identifizieren, die die richtigen Eigenschaften und Fähigkeiten besitzen, um Piloten und Navigatoren zu sein. In den 1970er Jahren begann Dallas Cowboys-Trainer Tom Landry, den Wonderlic-Test zu verwenden, um die Spielerleistung zu bewerten, und der Test wird heute noch als Teil des NFL-Kombinats verwendet. Tatsächlich ist eine vereinfachte Version des Wonderlic-Tests auch in neueren Versionen der Madden NFL-Videospiele enthalten.
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Wie funktioniert der Wonderlic-test ab?
Testpersonen haben 12 Minuten Zeit, um eine Reihe von 50 Multiple-Choice-Fragen zu beantworten, die im Verlauf des Tests schwieriger werden. Sowohl der begrenzte Zeitrahmen als auch die zunehmende Schwierigkeit der Fragen helfen zu bestimmen, wie gut eine Person unter Stress abschneidet und Entscheidungen trifft.
Was ist ein Wonderlic Score?
Der zyklische Testwert wird sehr einfach berechnet. Für jede der 50 Fragen, die innerhalb der zugeteilten 12 Minuten richtig beantwortet wurden, erhält der Testteilnehmer einen Punkt., Wenn also 26 Fragen richtig beantwortet werden, erhält der Testteilnehmer eine Punktzahl von 26 von 50.
Was ist eine gute Punktzahl auf der Wonderlic? Was ist der durchschnittliche Wonderlic Score?
20 richtige Antworten von 50 in der vorgegebenen Zeit von 12 Minuten werden im Allgemeinen als durchschnittliche Punktzahl für den Wonerlic-Test angesehen. Während “ gut “ ein subjektiver Begriff ist, müsste man im Test überdurchschnittlich viel oder mehr Punkte erzielen, um überdurchschnittlich zu sein.,
Wonderlic Test Score Perzentile
Während der Wonderlic Test kein IQ-Test ist, können seine Ergebnisse ähnlich wie bei herkömmlichen IQ-Tests wie der Stanford-Binet-oder Wechsler Adult Intelligence Scale dargestellt werden. Wonderlic Ergebnisse können auf einer Glockenkurve erzielt werden, wobei die höchsten und niedrigsten Werte die höchsten und niedrigsten Perzentile darstellen, wobei die Mitte die Mehrheit der Werte darstellt.,
Eine Punktzahl von 16 oder darunter repräsentiert ungefähr das niedrigste 25. Perzentil, eine Punktzahl zwischen 17 und 26 repräsentiert ungefähr das mittlere 50.Perzentil und eine Punktzahl von 27 oder höher repräsentiert das oberste 25. Perzentil, mit einer Punktzahl von 40 oder höher, die die Spitze darstellt 1%.,
Eine grobe Aufschlüsselung der Bewertungsbereiche für die Wonderlic-Prüfung könnte folgendermaßen aussehen
- Extrem niedrig: 0 bis 8
- Niedrig: 9 bis 19
- Durchschnitt: 20
- Hoch: 25 bis 40
- Hoch: 40 bis 50 richtig
Obwohl es so aussieht, als wären die gefragtesten Personen diejenigen mit den höchsten zyklischen Werten, ist dies nicht immer der Fall., Tatsächlich wurde gesagt,dass einige Organisationen in der NFL oft speziell nach Spielern mit einer Punktzahl in Richtung des 50. Die Idee dahinter ist, dass sie Spieler wollen, die den Anweisungen folgen und ein Teamplayer sein werden, nicht unbedingt diejenigen, die zu viel für sich selbst denken. Eine höhere zyklische Punktzahl wird als Hinweis auf die Art der Intelligenz wahrgenommen, die einen Spieler dazu bringt, zu unabhängig zu denken.
Die Ausnahme von dieser Regel scheint an der Position des Quarterbacks zu liegen, wo die Fähigkeit, unabhängig zu denken, von größerem Vorteil zu sein scheint., Einige der ersten Runde Draft Picks und höchsten produzierenden Quarterbacks in den letzten Jahren haben alle außergewöhnlich hoch auf der Wonderlic Bewertung erzielt. Dazu gehören Aaron Rodgers, Sam Bradford, Colin Kaepernick, Andrew Luck, Tony Romo, Matthew Stafford, Eli Manning, Alex Smith, Carson Wentz und Blaine Gabbert, der alles hat ein 35 oder höher.
Umgekehrt haben eine Reihe anderer Branchen auch eine Zielpunktzahl, die für diesen Beruf als optimal angesehen wird.,n – 26
- Verkäufer – 25
- Sekretärin – 24
- Krankenschwester – 23
- Krankenschwester – 23
- Kassierer – 21
- Feuerwehrmann – 21
- Rezeptionist – 21
- Wachmann – 17
- Lagerarbeiter – 15
- Janitor – 14
Die Validität des zyklischen Tests
Die Validität wird in standardisierten Tests auf zwei Arten gemessen., Dazu gehören Zuverlässigkeit über die Zeit und Zuverlässigkeit der Vorhersage der Ergebnisse. Um die Zuverlässigkeit im Laufe der Zeit zu bestimmen, kann ein Stichprobenpool von Personen über einen bestimmten Zeitraum getestet werden. Wenn ihre Werte unabhängig von Veränderungen der Lebensumstände und erhöhter Bildung weitgehend unverändert bleiben, zeigt dies, dass die Tests in Bezug auf Merkmale durchgeführt werden, die sich im Laufe der Zeit nicht ändern.
Im Jahr 1982 wurde eine Studie mit 57 Erwachsenen durchgeführt, die das Wundermittel zweimal über einen Zeitraum von fünf Jahren einnahmen. die Test-Retest-Zuverlässigkeit wurde mit 94% angegeben., In Bezug auf die Gesamtgültigkeit gab ein Artikel aus dem Jahr 1989 in Psychologischen Berichten dem Zyklischen einen Korrelationskoeffizienten von r=.87 im Vergleich zum ähnlichen Pearson-Test, der r = erzielte.21.
Ein neuerer Artikel aus psychologischen Berichten zeigte jedoch, dass der Wonderlic sehr genau darin war, die gesamte intellektuelle Funktion zu testen, aber nicht so genau bei der Bestimmung von Flüssigkeits-oder kristallisierter Intelligenz. Mit anderen Worten, es ist großartig, scharfe, schlagfertige konkrete Denker zu identifizieren, aber nicht so großartig, um die Intelligenz von „outside-the-Box“ – Denkern zu messen.,
Wo der Test durchgeführt werden soll
Zyklische Tests müssen an einer von einem Proctor angegebenen zugelassenen Stelle durchgeführt werden. Offizielle Score-Kopien werden verwaltet, sobald der Test abgestuft ist. Wenn der Test für einen bestimmten Job durchgeführt wird, zahlt der Arbeitgeber die Gebühren für den Test. Die Gebühren können zwischen 50 und 200 US-Dollar liegen, je nachdem, wo der Test durchgeführt wird.
Üben für die Wonderlic
Viele Websites online haben Praxis Wonderlic Fragen oder sogar simulierte Tests., Einer unserer Favoriten ist Beat the Wonderlic, mit dem Sie nicht nur einen Wonderlic-Übungstest absolvieren können, sondern auch einen 3-stündigen Wonderlic-Kurs, mit dem Sie Ihre Punktzahl verbessern können. Überprüfen Sie sie und sehen Sie, ob ihr Angebot für Sie richtig ist.
Was beim Testen zu erwarten ist
Der Testteilnehmer wird aufgefordert, eine ID anzugeben, um den Test durchzuführen und seine Ergebnisse zu erhalten. Der Test wird verabreicht und ist zeitlich festgelegt, sodass der Proktor den Testteilnehmern mitteilt, wann sie beginnen und wann sie aufhören müssen. Die Teilnehmer haben 12 Minuten Zeit, um so viele der 50 Fragen wie möglich richtig zu beantworten., Alle unbeantworteten Fragen werden als falsch gezählt.
Was sind die zyklischen Testtypen?
Es gibt mehrere verfügbare Tests von Wonderlic, die in erster Linie Studenten oder Arbeitssuchenden verabreicht werden. Zwar gibt es viele Tests von Wonderlic zur Verfügung gestellt, hier sind einige der beliebtesten Versionen.
Für Studenten
Scholastic Level Exam
Die Scholastic Level Exam (SLE) wird von Schulen und Universitäten verwendet, um die Vorhersage akademischer Ergebnisse für potenzielle oder aktuelle Studenten zu unterstützen., Dies hilft, andere Statistiken über die Ergebnisse der Studentenschaft wie GPA, Übertragungsraten, Ausfall von Studentendarlehen, Vermittlungsraten und Abschlussquoten zu ergänzen.
Der Test kann entweder als traditionelle schulische Prüfung (50 Fragen in 12 Minuten) oder als schnellste Version (30 Fragen in 8 Minuten) durchgeführt werden. Der schnellste ist nicht proctored und kann von jedem Ort genommen werden, während die traditionelle Version proctored ist.
Testfragen bestehen aus mathematischem Denken, Leseverständnis, Wortanpassung und Fragen zum räumlichen Verständnis.,
Für Arbeitssuchende
Personal-Test
Der zyklische Personal-Test wird typischerweise potenziellen Mitarbeitern während des Bewerbungsprozesses verabreicht. Der Test bietet dem Arbeitgeber Informationen über die Fähigkeit eines Bewerbers zu lernen, Wissen anzuwenden, Anweisungen zu verstehen und Probleme zu lösen. Der Test misst auch ihre wahrgenommene zukünftige Zufriedenheit mit einem bestimmten Job, was einem Unternehmen hilft, Fehleinstellungen zu vermeiden.
Fragen werden online gestellt und der Kandidat hat 12 Minuten Zeit, um den 50-Fragetest abzuschließen., Testfragen bestehen aus mathematischem Denken, Leseverständnis, Wortanpassung und Fragen zum räumlichen Verständnis.
Für beide
Basic Skills Test
Der Basic Skills Test wird sowohl Arbeitssuchenden als auch Studenten als längere als typische Version des traditionellen zyklischen Tests angeboten. Es ist für Studenten und Arbeitssuchende gedacht, die fortlaufend kommunikations-und mathematische Fähigkeiten benötigen, um erfolgreich zu sein.
Der Basic Skills Test konzentriert sich auf die Bewertung von Mathematik und verbalem Wissen und unterteilt den Test in 45 mathematische und 50 verbale Fragen., 20 Minuten sind gegeben, um jeden Abschnitt des Tests abzuschließen.
Testfragen bestehen aus Fragen zum Abrufen von Informationen, Wortwissen und Satzbau.