4 pasos para responder » ¿qué estás buscando en una nueva posición?»
cada vez que te hacen esta pregunta durante una entrevista, es imposible no sentir que es una trampa. ¿Qué otra respuesta puedes dar, » qué estás buscando en una nueva posición?¿»aparte de» todo lo que este ofrece?»
Bueno, depende del humor del gerente de recursos humanos, pero en general, esa probablemente no sea tu mejor opción. Para jugar un poco más seguro y ser minucioso, siga estos cuatro pasos., Recuerda, quieres ser honesto, pero diplomático.
comience con sus habilidades
la pregunta es sobre usted, pero debe pensarlo desde la perspectiva del gerente de Recursos Humanos. Claro, le encantaría que su nuevo puesto pague extremadamente bien, tenga un viaje sin esfuerzo y garantice el acceso a las salas de siesta durante todas las horas de trabajo, pero eso no va a impresionar a nadie. En su lugar, profundice en sus habilidades, un área que seguramente le interesará al gerente de Recursos Humanos, y hable sobre cómo está buscando un lugar donde pueda usarlas.,
«he estado perfeccionando mis habilidades de análisis de datos desde hace unos años y, ante todo, Estoy buscando un puesto donde pueda continuar ejerciendo esas habilidades.»
Explicar Su Motivación
la Mayoría de los gerentes de contratación esperanza de que la persona que él o ella contrataciones estarán motivados por más de un cheque de pago. Alivie esta preocupación abordándola abiertamente. Describa qué lo motiva y cómo puede ver que se desarrolla en esta posición o compañía.,
«otra cosa que es importante para mí es que la posición me permite no solo jugar con los datos, sino también presentar mis hallazgos y sugerencias directamente a los clientes. Eso sería muy refrescante! Siempre Estoy muy motivado por poder ver el impacto de mi trabajo en otras personas.»
Conéctese con sus objetivos a largo plazo
contratar personas significa invertir en ellas, y a nadie le gusta ver su inversión salir por la puerta. Si funciona con el flujo de su respuesta, podría ser bueno mencionar cómo ve el crecimiento o la construcción de su carrera en una empresa que es la opción correcta., Cualquier cosa que indique que estás en él para el largo plazo es una buena cosa (a menos, por supuesto, que estés aplicando específicamente a una posición a corto plazo).
«y, definitivamente estoy buscando un puesto donde pueda crecer-el desarrollo profesional es algo que es realmente importante para mí, ya que espero asumir responsabilidades gerenciales en el futuro.»
termina con algo sobre la empresa
vuelve a centrarte en la empresa a medida que terminas tu respuesta., Dependiendo de la duración de su respuesta, puede tener sentido resumir todo lo que ha hablado, y luego terminar con lo emocionado que está Acerca de la empresa y por qué.
«para resumir, me encantaría una posición donde pueda usar mis habilidades para hacer un impacto que pueda ver con mis propios ojos. Por supuesto, la posición es solo una parte de la ecuación. Estar en una compañía donde puedo crecer y trabajar hacia algo que me importa también importa. El objetivo de DNF de ser la intersección entre los datos y la educación me inspira, y estoy muy entusiasmado con esta oportunidad.,»
su respuesta cambiará dependiendo de la posición. Es posible que enfatices más de una habilidad u omitas la parte en la que hablas de tus metas a largo plazo, pero la estructura general probablemente seguirá siendo la misma. La clave para recordar con esta pregunta es, por supuesto, responder honestamente, pero con la perspectiva del gerente de Recursos Humanos en mente.