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actualizado: 18/8/2020

Si usted ha estado en un accidente de trabajo que resulta en una lesión o enfermedad, usted puede ser elegible para los beneficios de Compensación de trabajadores., En Pennsylvania, los trabajadores lesionados pueden recibir pagos por salarios perdidos, atención médica y beneficios por pérdida específicos que los protegerán financieramente si no pueden trabajar debido a sus lesiones.

si la lesión o enfermedad resulta en su muerte, sus dependientes sobrevivientes pueden recibir una compensación para reemplazar los ingresos que ya no puede proporcionar. En resumen, la compensación para trabajadores puede ayudarlo a usted y a sus seres queridos a evitar una catástrofe financiera si una lesión o enfermedad le impide ganarse la vida.,

Video-acuerdos de Compensación de trabajadores

acuerdos de Compensación de trabajadores para Lesiones en el trabajo en PA

Si ha sido lesionado en el trabajo en Pennsylvania, puede presentar una reclamación de compensación de trabajadores. Si su empleador acepta su reclamo de Compensación Laboral, usted puede recibir cobertura para todos sus gastos médicos relacionados y hasta dos tercios de su pago semanal promedio. En Pennsylvania, hay un límite máximo de $1,081 en su compensación laboral semanal a partir de 2020. Esta cifra tiene en cuenta los límites de liquidación de compensación de trabajadores de su PA.,

La Ley de Compensación de trabajadores funciona tanto para el empleado lesionado como para su empleador. Debido a que la compensación para trabajadores es un sistema sin culpa, usted es elegible para los beneficios de compensación para trabajadores sin importar quién es responsable de la lesión. Esta parte del sistema favorece al empleado, ya que aún puede recibir una compensación incluso si es responsable de causar la lesión o si no hay culpa en absoluto por parte de nadie.,

sin embargo, los empleadores también se benefician del sistema de compensación de trabajadores porque los empleados no pueden demandarlos por lesiones relacionadas con el trabajo, lo que significa que los empleadores pueden evitar enfrentar una demanda costosa después de que un empleado reciba una lesión como resultado de la negligencia de un empleador.

Los pagos dos tipos de pagos que puede recibir son incapacidad total temporal o incapacidad total permanente:

• incapacidad total temporal: recibirá pagos TTD hasta que regrese al trabajo o si regresa con restricciones en el lugar de trabajo o modificaciones en el trabajo.,
• incapacidad total permanente: si no puede volver al trabajo en absoluto, puede ser elegible para pagos por incapacidad Total. Puede recibir beneficios por incapacidad total por hasta 500 semanas. En algunos casos, cuando la lesión causa un impedimento permanente grave, usted podría recibir beneficios por incapacidad total incluso más allá de 500 semanas.

en algunos casos en Pennsylvania, los trabajadores lesionados pueden recibir un acuerdo., No todos los trabajadores reciben una oferta de acuerdo, pero cuando hay una lesión permanente y tiene sentido tanto para el empleador como para el empleado, puede negociar una entre usted, su empleador y la compañía de seguros de su empleador.

antes de que un caso pueda ser resuelto, un juez debe aprobarlo. El juez de compensación de trabajadores revisará el acuerdo propuesto para asegurarse de que entiende los términos del acuerdo y las implicaciones legales del acuerdo. Si el juez lo aprueba, usted recibirá su oferta de acuerdo., Si no lo aprueban, el caso volverá a las negociaciones o cualquier litigio pendiente continuará.

tipos de acuerdos en compensación de Trabajadores y cómo funcionan

¿Cómo funciona un acuerdo de compensación de Workman? En Pennsylvania, los trabajadores lesionados pueden recibir un acuerdo en una de dos formas: suma global o estructurada., Ambos tipos vienen con sus beneficios y desventajas:

Acuerdo de suma global

un acuerdo de suma global ocurre cuando usted y su empleador acuerdan el valor de su reclamo, y su empleador luego proporciona un pago por su lesión. Un acuerdo de suma global en Pennsylvania, llamado Acuerdo de compromiso y liberación, debe ser aprobado por un juez de Compensación de Trabajadores de Pennsylvania antes de que su empleador pueda pagarlo.

a cambio de un pago de suma global, puede renunciar a los derechos a la pérdida futura de salario o beneficios médicos por su lesión laboral., Es posible que solo pueda resolver su reclamo de pérdida de salario, solo su reclamo médico o ambos. Si liquida tanto su pérdida de salario como sus reclamaciones médicas, se le pagará la cantidad global y ya no recibirá pagos de Compensación Laboral de su empleador. Si su lesión tarda más en sanar de lo esperado o empeora, no recibirá ninguna compensación adicional.

liquidación estructurada

es posible que desee considerar una liquidación estructurada si:

• le preocupa que pueda gastar rápidamente un pago único y no tener suficiente dinero para cubrir todos sus gastos futuros.,
• le preocupan las implicaciones fiscales o el efecto en sus beneficios de seguro de incapacidad del Seguro Social de recibir un pago de suma global.

si le preocupa que gaste su compensación de compensación de trabajadores de suma global demasiado rápido, puede trabajar con su abogado para reestructurarlo. Puede ajustarlo de una manera que le permita recibir pagos de acuerdo con un cronograma acordado por usted y la compañía de seguros.,

si está recibiendo beneficios del Seguro Social junto con sus beneficios de compensación de trabajadores, también puede preocuparse por lo que eso podría significar para sus impuestos o el impacto de un acuerdo en sus pagos de incapacidad del Seguro social. Aunque los beneficios de compensación para trabajadores no están gravados a nivel federal o estatal, recibir beneficios del Seguro Social junto con su compensación para trabajadores podría crear problemas fiscales para usted.

Su seguro de incapacidad del Seguro Social combinado y los beneficios de compensación de trabajadores no pueden ser más del 80 por ciento de sus ingresos antes de la lesión., Si son mayores que el límite, la administración del Seguro Social los reducirá en una cantidad superior al 80 por ciento. Sin embargo, usted todavía será gravado sobre sus beneficios originales de seguro de incapacidad total del Seguro Social, incluyendo la cantidad que ya no está recibiendo.

al aceptar un acuerdo, usted está haciendo un intercambio. Usted recibe dinero para ayudar con los gastos y evitar cualquier riesgo de litigio de su empleador, pero también pierde la posibilidad de una compensación a largo plazo., Si no está seguro de si aceptar una oferta de acuerdo o hacer uno usted mismo, hable de su situación con un abogado de Compensación Laboral. Pueden ayudarlo a determinar qué tipo de acuerdo es el mejor para usted y qué cantidad debe solicitar de una oferta.

¿se me ofrecerá un acuerdo?

¿Cómo se obtiene un acuerdo de compensación de los trabajadores? Recibir beneficios de compensación laboral no significa necesariamente que usted recibirá una oferta de acuerdo. Más bien, numerosos factores juegan en esta decisión., Su compañía puede pensar que volverá al trabajo rápidamente o que puede hacer algún trabajo, lo que puede determinar si recibe una oferta de compensación de trabajadores. Las circunstancias bajo las cuales usted puede querer tomar el Acuerdo incluyen:

• Cuando usted está cansado de esperar a que termine el proceso de compensación al trabajador.
• Cuando su médico no cree que se recuperará más.
• Cuando ya no estás progresando en tu recuperación.
• Cuando usted está en un litigio contra su empleador.
• Cuando usted o su empleador ya no se llevan bien y quieren separarse.,
• Cuando su lesión requiere que usted comience de nuevo.
• Cuando te preocupa que puedas perder tu reclamo.

si ha alcanzado la máxima mejoría médica, es posible que desee considerar un acuerdo. Se ha comunicado con el MMI cuando su médico le informa que se ha curado lo más posible y que no verá más recuperación. Esperar hasta que haya llegado al MMI le permitirá anticipar sus futuros gastos médicos, para que pueda negociar un acuerdo.,

Usted puede también prefieren tener el dinero disponible para usted ahora en lugar de tener que pagar lo largo de semanas o meses. Tratar con la compañía de seguros a veces puede sentirse como una molestia en la parte superior de su recuperación. Si recibe una oferta de acuerdo, ya no tendrá que preocuparse de que la compañía de seguros lo vigile o intente probar que está fingiendo su lesión, lo que puede resultar invasivo y molesto para muchas personas.

¿cuándo se me ofrecerá un acuerdo?,

Usted puede recibir una oferta de liquidación en cualquier momento. A veces, las empresas proponen una cantidad de liquidación inicial cuando usted hace un reclamo por primera vez. Si sufrió una lesión grave y puede estar sin trabajo durante varios meses, su empresa puede estar ansiosa por dejar el asunto en paz rápidamente. Otras veces, puede tomar más tiempo para que un empleador ponga un acuerdo sobre la mesa. Usted puede luchar durante meses o incluso un año antes de obtener una oferta de acuerdo-cada caso es diferente.

entonces, ¿cuándo obtendrá un acuerdo de compensación de trabajadores? En general, el tiempo puede variar., Se le podría ofrecer un acuerdo de compensación laboral en cualquier momento durante su caso. Puede llegar temprano o cuando usted está presentando una apelación. Su abogado puede aconsejarle sobre el momento oportuno.

¿por qué los empleadores y las aseguradoras ofrecen acuerdos?

cuando presente un reclamo de Compensación Laboral, el empleador y la aseguradora probablemente intentarán encontrar motivos para negarlo. Tal vez no siguió todos los procedimientos de presentación o denuncia al pie de la letra, o tal vez intentarán decir que su lesión no estaba relacionada con su trabajo., En otras situaciones, pueden determinar que su mejor recurso es ofrecerle una suma global en efectivo para resolver su reclamo.

en la primera inspección, un acuerdo de seguro de compensación de trabajadores podría parecer una ganancia inesperada financiera, especialmente si la cantidad alcanza seis cifras. En verdad, la aseguradora probablemente le está ofreciendo un acuerdo para mitigar sus costos.

un acuerdo puede ayudar a un empleador a ahorrar dinero con el tiempo., Si su empleador lucha contra su reclamo y gana el caso durante una audiencia frente a un juez de compensación de trabajadores, entonces es posible que ya no tengan que seguir pagando su compensación de trabajadores. Si su empleador lucha contra usted y pierde, sin embargo, pierden dinero de los gastos previos a la audiencia y de los beneficios de compensación de sus trabajadores después. Resolver su caso de compensación de trabajadores a menudo es mejor para las finanzas a largo plazo del empleador.

Cómo ganar un Acuerdo de Compensación de trabajadores

trabaje con un abogado de compensación de trabajadores para ayudarlo a ganar su caso., Cuando trabaja con un abogado, puede estimar cuánto es una cantidad justa para su acuerdo y asegurarse de obtener la compensación completa a la que tiene derecho.

¿Qué es una cantidad justa para un acuerdo?

entonces, ¿qué puede esperar para los precios de las partes del cuerpo para un acuerdo de compensación de trabajadores? ¿Cómo se negocia un acuerdo de compensación de trabajadores? Si recibe una oferta de compensación de trabajadores de PA de acuerdo, lo primero que debe hacer es ponerse en contacto con un abogado de compensación de trabajadores con experiencia. Su abogado tendrá la experiencia para evaluar la oferta y determinar su equidad en función de su situación., Esto implica determinar los costos esperados del tratamiento médico en curso y la cantidad de salarios perdidos que puede necesitar recuperar con el tiempo.

en el Acuerdo típico de compensación de trabajadores, las cantidades se originan a partir de dos tercios de su pago semanal promedio y las 500 semanas que los trabajadores lesionados en Pennsylvania son elegibles para beneficios. Por ejemplo, si dos tercios de su salario semanal promedio era de 5 500, entonces multiplicará $500 por 500 semanas para un total de 2 250,000., No es probable que reciba esta cantidad completa porque su empleador o sus abogados probablemente no estarán de acuerdo con su evaluación si sienten que pueden probar que usted tiene la capacidad de trabajar o se recuperará de la lesión. Así que es por eso que hay negociaciones para determinar si se puede llegar a un acuerdo para resolver sobre la base de esos factores y una liquidación justa cantidades. Si tienes tratamiento médico continuo, también tendrás que contabilizar los gastos médicos.

para tener una idea de un acuerdo de compensación de trabajadores promedio en Pennsylvania que puede recibir, puede consultar nuestros resultados de casos., Por ejemplo, para lesiones en la espalda baja, nuestros clientes han recibido montos de premios que van desde 5 52,000 a 4 439,677.

tenga en cuenta que lo que recibe de su liquidación depende de las circunstancias específicas de su situación.

debo Aceptar un Acuerdo?

¿Qué debe hacer cuando recibe una oferta de acuerdo de Compensación Laboral? En última instancia, la respuesta radica en sus circunstancias y lo que podría mejorar o no mejorar al aceptar la oferta.,

es posible que desee aceptar la oferta si su recuperación está en espera y su salud no está mejorando. Es posible que desee aceptar un acuerdo si desea pasar de un caso de compensación de los trabajadores. Es posible que prefiera un acuerdo a las molestias e incertidumbres de los litigios que a menudo ocurren en los casos de Compensación de Trabajadores de Pennsylvania. Debe considerar estos factores antes de tomar su decisión:

• ¿necesitará más cirugía?
• ¿El Acuerdo proporciona suficiente para una tranquilidad financiera?
• ¿qué tan difícil es tratar con la compañía de seguros?,
• ¿estará sin trabajo durante meses o años?

¿Qué pasa si me arreglo?

Cuando acepta un acuerdo de compensación de trabajadores, recibe un pago único a tanto alzado. Eso significa que no recibirá más dinero de su empleador por esta lesión. Usted renuncia a sus derechos a cualquier reclamo futuro, por lo que Pensilvania y otros estados hacen que un juez Revise el caso para garantizar su comprensión.

si necesita otra cirugía después de aceptar el trato, no puede obtener una compensación de su empleador. Idealmente, el Acuerdo le dará seguridad financiera., Piénsalo antes de aceptar cualquier trato. Mejor aún, consulte a un abogado, para que pueda discutir los méritos de la oferta y lo que significaría para usted en el futuro.

¿Quién paga el Acuerdo de Compensación de los trabajadores?

al igual que usted toma pólizas de seguro para cubrir su hogar, automóvil o vida, su empleador tiene un seguro para pagar las reclamaciones de compensación de trabajadores. Si alguna vez ha tenido un accidente automovilístico y ha presentado un reclamo con su compañía de seguros, es posible que haya experimentado un aumento posterior en su prima.,

una reclamación representa un gasto para una compañía de Seguros, por lo que intentan recuperar ese costo aumentando las primas para los solicitantes de reclamaciones. Del mismo modo, un reclamo de compensación de trabajadores crea un gasto para el proveedor de seguros, que a menudo pasan a la empresa en forma de costos más altos.

¿Dónde puedo obtener ayuda con un acuerdo?

Si ha recibido una oferta de compensación de Trabajadores en PA, comuníquese con Frommer D’Amico hoy para programar una consulta inicial sin obligación., Nuestro equipo de abogados consiste en expertos certificados en compensación de trabajadores que pueden revisar su situación y ayudarlo a determinar si debe aceptar la oferta o emprender acciones legales adicionales. Ofrecemos tarifas bajas y podemos ir directamente a su ubicación para una cita.

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