Calculadora de RVU de trabajo (Unidades de valor relativo)
la calculadora de RVU de trabajo proporciona un análisis rápido de las unidades de valor relativo de trabajo asociadas con los códigos CPT® y HCPCS Nivel II. Al ingresar el código apropiado y el número de unidades asociadas con él, recibirá el valor total de RVU de trabajo y el valor individual de RVU de trabajo para ese código. Los resultados del cálculo de la RVU se basan en los valores suministrados por CMS en el archivo de valor relativo del National Physician Fee Schedule 2021.,
la importancia de las RVU
Las RVU de trabajo son el componente más utilizado de la escala de valor relativo basada en Recursos (Rbrvs). A diferencia de las RVU de gastos de práctica y las RVU de negligencia, las RVU de trabajo, basadas en datos salariales para siete categorías de ocupaciones especializadas, proporcionan una medida del trabajo médico involucrado en la realización de un servicio o procedimiento representado por un código CPT® o HCPCS Nivel II.
en el 2021 the Medicare Physician Fee Schedule (MPFS), el rango de RVUs de trabajo va desde 0.1 para el examen radiológico CPT® code 70300, dientes; vista única a 108.,91 para reparación CPT® código 39503, hernia diafragmática neonatal, con o sin inserción de tubo torácico y con o sin creación de hernia ventral.
en una escala común, el trabajo médico RVUs compara el trabajo involucrado con la realización de un servicio con todos los demás servicios y procedimientos. Por ejemplo, la eliminación de un cuerpo extraño de un ojo (código CPT® 65205) se asigna 0.49 RVU de trabajo. Pero realizar una reparación menor de la herida del ojo (65270) se valora en 1.95 RVUs del trabajo. El trabajo requerido para reparar la herida del ojo, entonces, es 4 veces mayor que el trabajo involucrado con la eliminación de cuerpos extraños.,
¿qué medidas se incluyen en las Uavr de trabajo?
Work RVUs evalúa el trabajo de los médicos en varios niveles, teniendo en cuenta la habilidad técnica, el esfuerzo físico, el esfuerzo mental, el juicio y el estrés relacionados con el resultado del paciente. Pero tal vez el componente más crucial factorizado en RVU de trabajo es el tiempo requerido para realizar un servicio.
El Trabajo Total involucrado en un servicio o procedimiento se refiere a 3 etapas de trabajo, cada una asociada con una unidad de tiempo:
- El trabajo previo al servicio se refiere al trabajo proporcionado antes del servicio o procedimiento (P., revisión de Registros, discusión de procedimientos con compañeros, preparación para la cirugía).
- El trabajo dentro del servicio se refiere al trabajo involucrado en la prestación del servicio o la realización del procedimiento. El período intra-servicio se define como el tiempo de encuentro del paciente para una visita al consultorio, o el tiempo pasado en el piso del paciente para una visita al hospital. Con los procedimientos quirúrgicos, el tiempo intraservicio, también llamado tiempo «piel a piel», se define como el período entre la realización de la primera incisión y el cierre de la incisión.
- El trabajo posterior al servicio incluye todo el trabajo relacionado proporcionado después de la entrega del servicio (p. ej.,, atención postoperatoria, estabilización del paciente, atención en la sala de recuperación, actualización de la documentación).para los procedimientos quirúrgicos, el período de trabajo total es el mismo que el período quirúrgico global, incluyendo el tiempo de recuperación en la sala, la atención hospitalaria postoperatoria normal y las visitas al consultorio después del alta, así como el trabajo preoperatorio e intraoperatorio.
todas las RVU de trabajo asignadas a códigos expresan el trabajo total y ofrecen una medida cuantitativa del tiempo involucrado en la entrega del servicio.,
Benchmarking de productividad
antes de la introducción de la escala de valor relativo basada en Recursos (Rbrvs), el único medio para rastrear la productividad de un proveedor era contar el número de pacientes que el médico vio y los procedimientos que realizó. Este método resultó ineficaz, ofreciendo poco más que mediciones de volumen, teniendo en cuenta que el trabajo involucrado en la entrega de cada servicio varía dramáticamente.
el número de unidades de valor relativo generadas por un médico es actualmente el mejor medio disponible para medir la productividad de un médico., Como tal, las RVU se han convertido en un modelo estándar de compensación de proveedores. Aunque la compensación, tal como se define en los acuerdos de empleo, difiere en términos de umbrales de RVU y dólares por RVU, la intención general del modelo de RVU es pagar a los médicos en función de la cantidad de trabajo realizado, independientemente de la combinación de pagadores o la cantidad de ingresos generados.
Los códigos CPT ® están protegidos por derechos de autor por la Asociación Médica Americana 2020.
¿Qué son las RVUs?
RVU significa unidad de valor relativo. Es un valor asignado por CMS a cada código CPT® y HCPCS Nivel II para representar el costo de proporcionar un servicio., Una RVU se compone de tres componentes: trabajo médico, gastos de la práctica y negligencia. Los pagos de Medicare son determinados por RVU multiplicados por un factor de conversión monetaria y un ajuste geográfico.
¿por qué wRVU?
Las RVU de trabajo se utilizan a menudo en modelos de compensación de proveedores donde la intención es pagar al proveedor en función de la cantidad de trabajo realizado, sin tener en cuenta la combinación de pagadores o la cantidad de ingresos generados. La compensación se deriva de RVUs total del trabajo multiplicado por un factor de conversión del dólar.