Caliper Assessment Test Practice & Tips-2021 (Español)
Una aplicación simple no le dirá mucho sobre un candidato. Incluso en una entrevista, solo se puede esmalte sobre la superficie. Hay tanto sobre un individuo que no sabrás hasta que trabajes con él a diario. Desafortunadamente, los gerentes de recursos humanos no tienen el lujo de pasar horas con cada entrevistado. Es por eso que muchas empresas han recurrido a las evaluaciones de Caliper.,
la prueba de personalidad de Caliper, el perfil de Caliper, se ha utilizado para evaluar los salarios por más de 50 años y contando. Al desenterrar las verdaderas motivaciones de cada candidato, estas evaluaciones permiten a los gerentes tomar decisiones informadas.
¿Qué es una evaluación de la pinza?
la prueba de Caliper contiene 180 preguntas. Si bien no hay un límite de tiempo oficial, el examen generalmente tarda aproximadamente 2 horas en completarse. Se te pedirá que respondas una serie de preguntas sobre tu personalidad. Las preguntas toman una variedad de formas., Algunas de nuestras preguntas de opción múltiple, algunas son preguntas verdaderas-falsas, y otras te presentarán una escala móvil.
el gerente de Recursos Humanos le enviará un enlace al examen en línea. Ni siquiera tendrá que ir a un centro de evaluación, ya que puede tomar el examen desde la comodidad de su propia casa. Cuando hayas terminado, puedes presionar Enviar y los resultados aparecerán inmediatamente en un portal en línea para que los vea el gerente de Recursos Humanos.
¿cómo se utiliza la prueba del perfil del calibrador?
la evaluación del perfil de Caliper se da a los graduados y solicitantes de empleo como una prueba de detección previa al empleo., Una vez que los resultados se han importado a Caliper Analytics, la empresa puede utilizar la información para otros fines. Los supervisores también pueden administrar la prueba a los empleados actuales que están listos para un ascenso.
Los gerentes también pueden buscar en la base de datos talentos ocultos que los supervisores nunca pensaron promover. También pueden usar los resultados de la prueba de Caliper para agrupar a los empleados por personalidad. Con datos sólidos, pueden emparejar a individuos que saben que trabajarán bien juntos.,
debido a que una empresa puede almacenar todos los resultados de las pruebas en un solo lugar, puede mostrarlos fácilmente en caso de que los gerentes decidan que necesitan introducir cambios importantes o lanzar una nueva iniciativa grande.
¿cómo pasar una prueba de pinza?
al igual que con la mayoría de las pruebas de personalidad, la prueba de evaluación de la pinza se basa en varios rasgos de carácter. Mientras se prepara para el examen, querrá pensar en algunas de sus propias fortalezas y debilidades. ¿Qué rasgos de carácter son más integrales a su personalidad, y cómo afectan su rendimiento en el lugar de trabajo?,
hemos enumerado todos los rasgos de carácter probados en el examen a continuación para su conveniencia.
- Habilidades Interpersonales
- Sociabilidad: ¿qué tan bien te llevas con otras personas?
- sospecha: ¿cuánto confías en otras personas?
- simpatía: ¿eres capaz de simpatizar con personas que no comparten tus puntos de vista?
- extraversión: ¿hasta qué punto buscas nuevas relaciones?
- alojamiento: ¿hasta qué punto intentas complacer a los demás y evitar la confrontación?,
- liderazgo / persuasión
- agresión: ¿cuán terco y confrontacional eres?
- asertividad: ¿con qué firmeza defiendes tus opiniones?
- Precaución: precaución al iniciar nuevos proyectos?
- Ego: ¿qué tan importante es para ti recibir reconocimiento por tus logros?
- empatía: ¿puedes entender los sentimientos de los demás?
- resiliencia: ¿puedes soportar la adversidad?
- Toma de riesgos: ¿estás dispuesto a aventurarte fuera de tu zona de confort?,
- El sentido de urgencia: ¿completa las tareas de manera oportuna?
- Organización Personal / Gestión del tiempo
- conciencia: ¿se toma sus responsabilidades en serio?
- disciplina: ¿se puede confiar en que se mantenga enfocado en las tareas que se le encomiendan?
- Respeto: ¿respetará las reglas y procedimientos ya establecidos?
- Solución de problemas / toma de decisiones
- Razonamiento Abstracto: ¿eres capaz de lidiar con ideas complejas?
- creatividad: ¿se te ocurren ideas originales?,
- flexibilidad: ¿está dispuesto y es capaz de adaptarse a los cambios?
- meticulosidad: ¿qué tan orientado al detalle estás?
consejos para la evaluación de la pinza:
técnicamente, no hay una clave de respuesta para las preguntas de la prueba de la pinza. Dicho esto, no debes simplemente responder como quieras. Si quieres seguir adelante con la ronda de entrevistas, vas a tener que practicar un poco antes de tiempo. Estos son nuestros mejores consejos para aprovechar al máximo su preparación.
- concéntrate
con dos horas de preguntas, tus ojos comenzarán a brillar., Sin embargo, asegúrese de tomar un vaso de agua fría y levantarse y estirar las piernas de vez en cuando. Si no prestas atención cuidadosa a las preguntas que tienes delante, te descuidarás con tus respuestas.Con 180 preguntas, una pregunta no perderá sus resultados. Dicho esto, no querrás arriesgarte a perder el trabajo por descuido. - sea sincero
A diferencia de otras evaluaciones psicométricas, esta prueba se almacenará y utilizará de nuevo. Como regla general, nunca querrás mentir en ninguna prueba de aptitud., Sin embargo, es aún más importante en el examen de Caliper porque es posible que se le pida que se una a un determinado equipo en función de sus respuestas. Es en su mejor interés, realmente, responder tan honestamente como sea posible porque podría afectarlo en los próximos años. - No lo pienses demasiado
te harán una serie de preguntas, muchas de las cuales no serán necesariamente tan claras. Por ejemplo, se le dará la declaración, «a menudo doy retroalimentación positiva a los demás», y se le pedirá que se califique en una escala de uno a five.It puede ser fácil pensar demasiado la pregunta., Tal vez por lo general dar retroalimentación positiva, pero también puede ser bastante crítico. Tal vez, intenta evitar hablar con algunos de sus colegas, pero aún así da retroalimentación positiva a la mayoría de sus compañeros de trabajo.Todo está bien. De hecho, es bastante normal. No sientas que tienes que tener en cuenta cada situación extraña cuando respondas la pregunta. Dé su mejor respuesta basada en su comportamiento en un día típico. Entonces sigue adelante. Sus posibles empleadores simplemente están tratando de recoger un poco más sobre su personalidad. Sin embargo, no necesitan saber todo sobre ti.,
empresas que utilizan pruebas de calibrador
estas son algunas de las muchas empresas que utilizan evaluaciones de calibrador:
perfil de calibrador Pensamientos finales:
Las pruebas de calibrador no deberían asustarte. Es una simple evaluación de la personalidad diseñada para dar a sus empleadores un poco más de información sobre sus fortalezas y debilidades, su potencial y sus limitaciones.
dicho esto, tampoco debe escribir la evaluación de personalidad de Caliper como un mero cuestionario. Tus respuestas determinarán en gran medida si te llaman para una entrevista o no., Debe asegurarse de pasar algún tiempo estudiando las preguntas y respuestas de la evaluación de la pinza para saber qué esperar y cómo retratarse mejor en el papel. Después de todo, solo porque sea un examen de personalidad no significa que no haya respuestas correctas o incorrectas. Por lo tanto, asegúrese de reservar tiempo para prepararse.