Comprender el salario mínimo del Estado de Washington
con muchos estados implementando campañas de salario mínimo de varios años, puede ser difícil mantenerse al tanto de lo que debe pagar en su estado.
el estado de Washington aumentó el salario mínimo en 2018 y planea hacerlo todos los años hasta 2020. Esto es lo que necesitas saber.
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¿Cuál es el mínimo del Estado de Washington en este momento?,
El salario mínimo en Washington para 2020 es de $13.50 por hora, que está muy por encima del salario mínimo federal de 7 7.25 por hora. Los trabajadores más jóvenes, de 14 o 15 años, pueden esperar que se les pague 1 11.47 por hora (85 por ciento del salario mínimo estándar).
pero si su negocio está en Seattle, los requisitos son diferentes. Es una de las pocas ciudades en todo el país que tiene un plan para introducir gradualmente un salario mínimo de 1 15 (San Francisco fue la primera en llegar allí).
Cuando se trata de salarios, Seattle define las empresas por tamaño: 500 empleados o menos y más de 501 empleados.,
Las empresas con más de 501 empleados deben pagar 1 16.39 por hora, independientemente de si pagan por beneficios médicos. Las empresas de Seattle con 500 empleados o menos deben pagar $13.50 por hora si pagan benefits 2.25 por hora para beneficios médicos y/o sus empleados ganan tips 2.25/hora en propinas. Si ese no es el caso, entonces el negocio debe pagar 1 15.75 la hora.
tenga en cuenta que otros condados, ciudades y pueblos pueden tener sus propias leyes de salario mínimo. Usted debe hacer la investigación para determinar qué leyes salariales locales pueden aplicarse a usted.
El salario mínimo de Washington 2020 aumentó $1.,50 a $13.50, desde $12.00 en 2019. A partir de septiembre de 2020, los aumentos del salario mínimo serán determinados por el Departamento de trabajo del Estado de Washington & Industries. Utilizará el índice de precios al Consumidor (IPC) para calcular un nuevo salario mínimo del Estado de Washington utilizando una fórmula influenciada por la tasa de inflación.
empleadores con 500 o menos empleados
empleadores con 501 o más empleados
| paga 2 2.50/hora para beneficios médicos y / o el empleado gana 2 2.,50/hora en consejos | ||
|---|---|---|
| Año | Sí | No |
| 2018 | $15 | $15.45 |
| 2019 | – | – |
| 2020 | – | – |
| 2021 | TBD | TBD |
¿Cómo debo preparar para los cambios en el salario mínimo como propietario de un negocio?
El Estado de Washington y Seattle están aumentando los salarios constantemente para los próximos años., Cada año, usted debe examinar su negocio y determinar cómo esos cambios podrían afectarle. Estas son algunas cosas que puede hacer:
- conozca cómo se ve su horario: haga su propia investigación y hable con los funcionarios de la ciudad para saber exactamente cuándo aumentará el salario mínimo para su negocio.
- audite sus gastos: Verifique su flujo de efectivo en detalle y cree un plan de Contratación que tenga en cuenta los aumentos salariales. También puede pensar en el tipo de trabajador que contrata., Por ejemplo, si es dueño de una tienda minorista, puede pensar en trabajadores temporales o estacionales según sea necesario, lo que puede ser menos costoso que contratar empleados asalariados a tiempo completo.
- asegúrese de contratar a los empleados adecuados: reemplazar a los empleados es costoso — tanto en términos de tiempo como de dinero. Puede disminuir el costo total de reclutamiento y capacitación cuando contrata (y luego retiene) a las personas adecuadas para hacer el trabajo. Busque candidatos con buenos antecedentes, que vengan recomendados y que encajen con la cultura de la empresa., Una vez que el empleado está incorporado, asegúrese de construir una relación y proporcionar caminos para el crecimiento de los empleados; hace que sea más probable que permanezcan en su papel.
- Actualice su tecnología: las eficiencias operativas pueden ahorrarle dinero (que en su lugar puede gastar en personal) y su tiempo de personal. Considere automatizar ciertos aspectos de su trabajo (como la nómina) y encuentre maneras de reducir los costos de producción.,
como siempre, para asegurarse de que su negocio está preparado y se mantiene en cumplimiento (por ejemplo, conocer los derechos de sus empleados o obtener un EIN, debe discutir las leyes de salario mínimo de Washington con su contador y abogado.