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pero lo que a veces se pasa por alto es definir las cualidades y atributos personales en un candidato que lo harán «encajar» con sus nuevos colegas. En otras palabras, ¿debería ese candidato estar en el autobús? ¿Cuáles son los valores de su empresa? Es solo cuando conoce los valores de su empresa que puede evaluar posibles nuevas contrataciones y su compatibilidad con esos valores clave.
Tim Cadogan es el CEO de OpenX., En un reciente post de LinkedIn dijo lo siguiente sobre los valores de la empresa:
«tomarse el tiempo para definir valores, darles vida, ejemplificarlos personalmente y mantenerlos frescos y esenciales es una de las cosas más importantes que podemos hacer para que nuestras organizaciones prosperen, ya sean empresas, equipos deportivos, clases, organizaciones benéficas o grupos de voluntarios.»
-Tim Cadogan, CEO, OpenX (lea el artículo completo aquí).
Southwest Airlines publica sus valores principales.,N regla; adherirse a los principios básicos; tratar a los demás con respeto; poner a los demás en primer lugar; ser igualitario; demostrar un servicio al cliente proactivo; abrazar a la familia SWA)
Al ser público sobre sus valores centrales Southwest está logrando al menos dos cosas:
- Los candidatos potenciales pueden leer y entender lo que es importante para la empresa-y determinar si pueden estar cómodos en ese «autobús de la compañía».,
- Los empleados de Southwest que entrevistan a los candidatos pueden evaluar su alineación con los valores fundamentales de la empresa.
defina y documente los valores fundamentales de su empresa. E igualmente importante: evalúe a sus candidatos a la luz de esos valores. Al hacerlo, aumentará las probabilidades de conseguir a las personas adecuadas en el autobús, para que pueda concentrarse en las asignaciones de asientos.