¿Cuál es la contribución estándar del empleador 401k?
respuesta corta
no hay una contribución estándar del empleador 401k ya que las empresas pueden decidir por sí mismas cuánto agregarán al plan de un empleado. Dicho esto, las tendencias del mercado están surgiendo, y los datos a continuación pueden darle un vistazo a cómo se comparan sus contribuciones con las de sus competidores.
Lo primero es lo primero: por ley, los empleadores no tienen que igualar ninguna parte de la inversión de un empleado en un plan 401k., Sin embargo, hay planes anuales obligatorios de pruebas de no discriminación que son justos para todos los empleados.dado que «Uncle Sam» ofrece incentivos fiscales para el empleador favorable a las contribuciones, muchas empresas ofrecen tales contribuciones como parte de un paquete general de beneficios para los empleados. Algunas ventajas son las siguientes:
- atraer y retener a los mejores talentos
- Las contribuciones 401k son deducibles de impuestos y pueden diferirse hasta un límite establecido por el IRS
- Un plan 401k pone la responsabilidad de invertir en la jubilación del empleado, reduciendo la carga de trabajo del empleador.,Política de hing, básicamente tiene cuatro opciones:
- coincidencia porcentual: el empleador contribuye con un porcentaje del salario que un empleado aplaza a la cuenta 401k
- coincidencia fija: el empleador contribuye con $1 por cada $1 que el empleado aplaza al plan hasta un límite máximo de contribución definido, como el 6% del pago
- contribución general: el empleador hace una contribución porcentual general para todos los empleados, independientemente de si posponen el pago al plan 401k
fórmula de varios niveles:
las contribuciones del empleador disminuyen a medida que aumenta el aplazamiento del empleado., Por lo tanto, un empleador podría contribuir Dólar por dólar en el primer 3 por ciento de la paga aportada y 50 centavos por dólar en el próximo 3 por ciento de la paga. El partido más común hoy en día es Dólar por dólar en el primer 6 por ciento de los aplazamientos de los empleados, desde un match 0.50 por match 1 partido en 2011. Si bien es libre de seleccionar el nivel de coincidencia que funcione mejor para su organización, es importante tener en cuenta su paquete de compensación general.,
un dato divertido
la friolera de 43% de los trabajadores dicen que felizmente tomarían un cheque de pago más bajo
a cambio de un mayor partido de 401k, que es una pieza fascinante de la psicología de los empleados que abre las puertas para que te conviertas en el mejor empleador desde el pan rebanado sin tener un gran impacto en la línea de fondo.
- coincidencia porcentual: el empleador contribuye con un porcentaje del salario que un empleado aplaza a la cuenta 401k
- coincidencia fija: el empleador contribuye con $1 por cada $1 que el empleado aplaza al plan hasta un límite máximo de contribución definido, como el 6% del pago
- contribución general: el empleador hace una contribución porcentual general para todos los empleados, independientemente de si posponen el pago al plan 401k
fórmula de varios niveles:
las contribuciones del empleador disminuyen a medida que aumenta el aplazamiento del empleado., Por lo tanto, un empleador podría contribuir Dólar por dólar en el primer 3 por ciento de la paga aportada y 50 centavos por dólar en el próximo 3 por ciento de la paga. El partido más común hoy en día es Dólar por dólar en el primer 6 por ciento de los aplazamientos de los empleados, desde un match 0.50 por match 1 partido en 2011. Si bien es libre de seleccionar el nivel de coincidencia que funcione mejor para su organización, es importante tener en cuenta su paquete de compensación general.,
un dato divertido
la friolera de 43% de los trabajadores dicen que felizmente tomarían un cheque de pago más bajo
a cambio de un mayor partido de 401k, que es una pieza fascinante de la psicología de los empleados que abre las puertas para que te conviertas en el mejor empleador desde el pan rebanado sin tener un gran impacto en la línea de fondo.