Descripción del trabajo de gerente de Recursos Humanos muestra
Esta muestra de descripción del trabajo de gerente de recursos humanos es su modelo para una publicación que atraerá a los candidatos mejor calificados y los convertirá en solicitantes. Para obtener los mejores resultados, aproveche la estructura y organización de esta plantilla para cumplir con los deberes y requisitos específicos del trabajo exacto para el que está contratando., También puede consultar nuestros listados de trabajo de gerente de Recursos Humanos para encontrar aún más ideas sobre la elaboración de la mejor descripción del trabajo.
Gerente de Recursos Humanos
Comience su anuncio de trabajo con 2 o 3 frases que presenten a los solicitantes de empleo a su empresa y su entorno de trabajo único. Comunique lo que su negocio trae a la mesa y los tipos de oportunidades que puede proporcionar a nuevos empleados para establecer realmente su oferta de trabajo aparte de la competencia.,
Gerente de Recursos Humanos responsabilidades laborales:
- Mejora los recursos humanos de la organización mediante la planificación, implementación y evaluación de políticas, programas y prácticas de relaciones con los empleados y recursos humanos.
- mantiene la estructura de trabajo actualizando los requisitos de trabajo y las descripciones de trabajo para todos los puestos.
- apoya al personal de la organización estableciendo un programa de reclutamiento, pruebas y entrevistas; asesorando a los gerentes sobre la selección de candidatos; realizando y analizando entrevistas de salida; y recomendando cambios.,
- prepara a los empleados para las tareas estableciendo y llevando a cabo programas de orientación y capacitación.
- administra un plan de pago mediante la realización de encuestas periódicas de pago; programación y realización de evaluaciones de trabajo; Preparación de presupuestos de pago; monitoreo y programación de acciones de pago individuales; y recomendar, planificar e implementar revisiones de la estructura de pago.,
- garantiza la planificación, el monitoreo y la evaluación de los resultados del trabajo de los empleados mediante la capacitación de gerentes para entrenar y disciplinar a los empleados; programar conferencias de gestión con los empleados; escuchar y resolver quejas de los empleados; y asesorar a los empleados y supervisores.,
- implementa programas de beneficios para empleados e informa a los empleados de los beneficios estudiando y evaluando las necesidades y tendencias de beneficios; recomendando programas de beneficios a la administración; dirigiendo el procesamiento de las reclamaciones de beneficios; obteniendo y evaluando ofertas de contratos de beneficios; otorgando contratos de beneficios; y diseñando y llevando a cabo programas educativos sobre programas de beneficios.
- garantiza el cumplimiento legal mediante el monitoreo e implementación de los requisitos federales y estatales de recursos humanos aplicables, la realización de investigaciones, el mantenimiento de Registros y la representación de la organización en las audiencias.,
- hace cumplir las directrices de gestión mediante la preparación, actualización y recomendación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
- conserva los registros históricos de recursos humanos mediante el diseño de un sistema de archivo y recuperación y el mantenimiento de registros pasados y actuales.
- cultiva conocimientos profesionales y técnicos asistiendo a talleres educativos, revisando publicaciones profesionales, estableciendo redes personales y participando en sociedades profesionales.
- completa los requisitos operativos de recursos humanos mediante la programación y asignación de empleados y el seguimiento de los resultados del trabajo.,
- gestiona el personal de Recursos Humanos reclutando, seleccionando, orientando y capacitando a los empleados.
- promueve los resultados laborales del personal de Recursos Humanos asesorando y disciplinando a los empleados; y planificando, monitoreando y evaluando los resultados laborales.
- contribuye al esfuerzo del equipo al lograr resultados relacionados según sea necesario.
Aquí es donde querrá incluir las horas de trabajo y los beneficios específicos de la empresa. Informe a los posibles gerentes de Recursos Humanos sobre las opciones de teletrabajo, horarios de trabajo flexibles o cualquier viaje requerido., También puede vender a los solicitantes potenciales los beneficios — como créditos de viaje, licencia familiar pagada o reembolso de cuidado de Niños-Que distinguen a su negocio., empleados
educación, experiencia y requisitos de licencia:
- Licenciatura de una universidad o Universidad de cuatro años o experiencia laboral similar requerida
- 5+ años de experiencia en roles de Recursos Humanos progresivamente responsables
- 3+ años de experiencia en Relaciones Laborales y Relaciones con los empleados
- 3+ años de experiencia en
- certificación PHR/SPHR preferida
ahora es el momento de convertir a una parte interesada en un solicitante de empleo., Las mejores descripciones de trabajo hacen esto cerrando la publicación con una llamada a la acción convincente y aconsejan a los posibles gerentes de Recursos Humanos sobre exactamente cómo aplicar. Por ejemplo, dígales que «hagan clic en el botón Aplicar» en la parte superior de la oferta de trabajo o que envíen su solicitud y currículum por correo electrónico a alguien de su empresa.