Employee health screening: health checks and why they’re worth doing

una serie de controles y pruebas que ayudan a identificar los riesgos para la salud y mejorar el bienestar entre el personal. Tienen el potencial de beneficiar tanto a los empleados como a las organizaciones para las que trabajan:

• ofrecen beneficios duraderos a los empleados., Un trabajador puede recibir ayuda para superar un problema de salud o las pruebas pueden detectar problemas de salud potencialmente más graves a tiempo cuando son más fáciles de tratar.
• Los consejos y el apoyo para el estilo de vida (por ejemplo, consejos para dejar de fumar) pueden obtener beneficios que mejoran la vida a largo plazo.
• Una organización se beneficiaría de apoyar la salud y el bienestar de la mano de obra, con el potencial de reducir los niveles de enfermedad y absentismo. Los trabajadores en forma también pueden concentrarse mejor y tener niveles más altos de productividad también.,

la fuerza de trabajo de una organización es su activo más importante, por lo que tiene sentido que los gerentes hagan lo que se puede hacer para detectar enfermedades y promover la salud y el bienestar. Y mantener a los empleados sanos y productivos podría decirse que tiene sentido financiero. Según la Oficina de Estadísticas Nacionales, se estima que 137,3 millones de días de trabajo se perdieron por enfermedad o lesión en el Reino Unido en 2016 (un promedio de 4,3 días por trabajador al año)., Además, NICE (National Institute for Health and Care Excellence) informó que la enfermedad del personal le costó a la economía británica un estimado de £15 mil millones en 2011.

Hay varias formas diferentes de exámenes de salud de los empleados, incluyendo:

• exámenes de salud previos al empleo: se ofrecen a los nuevos empleados para identificar cualquier problema de salud que pueda requerir que el empleador brinde apoyo.
• vigilancia de la salud-controles de salud en curso que pueden ser requeridos por la ley para los empleados expuestos a sustancias o peligros particulares en el lugar de trabajo.,
• NHS Health Checks-se ofrece cada cinco años a todo el mundo en Inglaterra de 40 a 74 años.
• chequeos de Salud / Evaluación de estilo de vida-chequeos de salud generales ofrecidos como parte de un programa de bienestar en el lugar de trabajo (el enfoque de este blog).

Los controles de Salud/las evaluaciones de estilo de vida generalmente comprenden una combinación de pruebas, que tienen como objetivo dar a un individuo una visión general de su estado de salud y ayudar a detectar enfermedades o factores de riesgo a tiempo., Cualquier problema puede ser seguido con un médico de cabecera, que es importante ya que muchas personas pueden sospechar que tienen un problema de salud, pero no se han sometido a pruebas médicas. Del mismo modo, muchas personas estarán viviendo sin ninguna idea de que tienen un problema de salud grave. HeartUK afirma que más de la mitad de los adultos en Gran Bretaña tienen un nivel de colesterol elevado (que puede aumentar el riesgo de enfermedad coronaria y accidente cerebrovascular), sin embargo, muchos no son completamente conscientes de este hecho. Los controles de salud en el lugar de trabajo pueden identificar problemas como este y estimular a una persona a tomar medidas para proteger su salud a largo plazo.,

la Organización Mundial de la Salud (OMS) identifica ocho factores de riesgo clave para la salud, todos los cuales podrían abordarse en un chequeo médico:

• fumar.
• beber alcohol.
• obesidad.
• presión arterial Alta.
• colesterol alto.
• glucosa alta en sangre.
• mala dieta.
• Falta de ejercicio.

Los controles de salud pueden ser proporcionados a través del NHS, un proveedor médico privado o como parte de la provisión de Salud Ocupacional, pero siempre deben ser realizados por profesionales capacitados que puedan ofrecer un buen asesoramiento sobre los próximos pasos, según sea necesario., Además, los empleados deben estar seguros de que los resultados de las pruebas seguirán siendo confidenciales.

cualquier cribado de grupo también debe incluir un informe a la organización con las tendencias de salud en toda la fuerza laboral, los niveles medios de salud y estado físico en comparación con los promedios nacionales, etc. para que la empresa pueda revisar sus prácticas de trabajo y utilizar la información para mejorar el entorno de trabajo.

hay una serie de enfoques posibles para los controles de salud (por ejemplo, citas individuales o sesiones sin cita previa)., Las organizaciones deben elegir la mejor opción para ellas en función de una serie de factores, por ejemplo, el tamaño de la organización, las implicaciones financieras, el tipo de negocio y el patrón de trabajo de los empleados. Las citas individuales dan tiempo para llevar a cabo una amplia gama de controles y pruebas (por ejemplo, pruebas de colesterol, IMC, niveles de glucosa en sangre, pruebas de presión arterial, etc.).) y la oportunidad de que un empleado se siente en privado y hable de los resultados con un profesional capacitado., Las sesiones sin cita previa son rápidas y fáciles de organizar y menos costosas para el empleador que las citas individuales. A cada miembro del personal se le asignaría un breve espacio durante el cual podrían llevarse a cabo algunas pruebas básicas (por ejemplo, el IMC y los controles de la presión arterial).

Los controles de salud de los empleados ofrecen una variedad de beneficios tanto para las organizaciones como para las personas que trabajan para ellas.

beneficios para individuos:

• Acceso a información de salud.
• Reducción de los riesgos para la salud.
• rendimiento mejorado.
• Mejor salud mental.,

prestaciones a las organizaciones:

• Reducción de los niveles de baja por enfermedad.
• Mayor satisfacción del personal.
• Reducción del movimiento del personal.
• productividad mejorada.
• Mejora de la moral y la lealtad entre los empleados: las pruebas de salud demuestran que los empleadores se preocupan por su personal y se dedican a ayudarlos a mantenerse saludables.
• Trabajo en equipo mejorado.,

Más asesoramiento sobre salud y trabajo

Se puede solicitar apoyo y orientación sobre trabajo y salud a Fit for Work, que ofrece asesoramiento y orientación gratuitos y en línea sobre salud relacionada con el trabajo a cualquier persona que busque asesoramiento y apoyo sobre un caso existente de ausencia por enfermedad, o sobre problemas que pueden resultar en ausencia por enfermedad. Visite el Sitio Web de Fit For Work o llame a la línea telefónica gratuita de asesoramiento al 0800 032 6235 (inglés) o al 0800 032 6233 (Galés). En Escocia existe un servicio independiente (0800 019 2211).

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