Empresas que ofrecen programas de reembolso de matrícula
cuando busca un trabajo, el mayor número a considerar es su salario por hora o salario anual. Pero los beneficios que ofrece una empresa, desde el seguro de salud hasta el reembolso de la matrícula, también pueden hacer una gran diferencia en sus facturas mensuales y vale la pena tener en cuenta en su decisión de trabajo.
programas de reembolso de matrícula de la empresa
muchas empresas ofrecen el reembolso de matrícula como parte de su paquete de beneficios., Así es como funciona normalmente: un empleado paga por adelantado las clases universitarias, de posgrado o de educación continua.
luego, una vez que se complete la clase o semestre, el empleador reembolsará una parte del dinero gastado, o la cantidad total.
por qué los empleadores ofrecen beneficios de matrícula
Hay varios incentivos para que las empresas ofrezcan este beneficio:
- Como cualquier beneficio, ayuda a atraer y retener a los mejores empleados.
- Los cursos relevantes pueden mejorar las habilidades y conocimientos de los trabajadores, fortaleciendo la empresa.,
- El Reembolso de la matrícula es deducible de impuestos hasta 5 5,250 por empleado por año, lo que hace que este programa sea rentable para las empresas.
cómo funcionan los programas de reembolso de matrícula
la implementación de este programa varía significativamente de una empresa a otra.
algunos reembolsan por cualquier clase educativa. Otros requieren que los cursos se realicen a través de escuelas específicas para ser elegibles para el reembolso. Y, algunas compañías solo pueden cubrir los costos de matrícula para las clases aprobadas.,
las compañías pueden requerir un cierto grado para calificar para el reembolso, o que los empleados permanezcan con la compañía durante un período de tiempo establecido después de completar la clase para calificar para el reembolso.
algunas empresas pueden cubrir los costos asociados con las clases, como los libros de texto o las tarifas de conexión a internet.
empresas que ofrecen reembolso de matrícula como beneficio
desde cadenas de comida rápida a empresas de telecomunicaciones a bancos, estas son algunas de las principales empresas que pagan a los trabajadores» costos de educación.,
AT& T
Como parte de su paquete de beneficios, AT&t ofrece asistencia de matrícula: solo está disponible para costos de educación aprobados, y la compañía no ofrece detalles sobre cuánta asistencia está disponible u otros detalles sobre el programa.
Anthem, Inc.
Los empleados de esta compañía de beneficios de salud son elegibles para hasta 5 5,000 al año en reembolso de matrícula, libros de texto y otros cargos relacionados con la educación.,
BP
en este gigante del petróleo, hay muchos requisitos para la elegibilidad, pero el reembolso de la matrícula es un generoso 90 por ciento de los costos de matrícula, tarifas y libros. Entre otros requisitos, los empleados deben obtener la aprobación para las clases antes de registrarse y recibir una calificación de aprobación.
Chipotle
tanto los empleados elegibles por hora como los asalariados en esta cadena de comida rápida son elegibles para hasta 5 5,250 en reembolso de matrícula. Además, Chipotle se asoció con Guild Education, que ofrece clases en línea, Programas y títulos de una variedad de universidades.,
Home Depot
Las tasas de reembolso de matrícula para los empleados de Home Depot varían según el rol: los empleados asalariados pueden obtener hasta 5 5,000 anualmente, mientras que los empleados a tiempo completo por hora reciben un reembolso de hasta 3 3,000, y los empleados a tiempo parcial por hora pueden obtener hasta back 1,500.
JetBlue
La aerolínea ejecuta un programa conocido como JetBlue Scholars: los empleados pueden solicitar inscribirse y, una vez aceptados, tomar cursos en línea aprobados. Para ser elegible, los empleados deben haber trabajado en JetBlue durante dos años y tener créditos universitarios previos.,
Proctor & Gamble
P&G, fabricantes de una amplia gama de artículos de consumo y para el hogar, ofrece lo que describen como un programa» generoso » de reembolso de matrícula.
Smucker «s
La Compañía de J. M. Smucker» s hace más que mermelada: sus marcas incluyen grandes nombres como Folgers, Pillsbury y Meow Mix. La compañía ofrece reembolso por Algunos costos de matrícula para cursos universitarios aprobados por la compañía.,
Starbucks
todos los beneficios-los empleados estadounidenses elegibles de este proveedor de café pueden tener su matrícula universitaria a tiempo completo cubierta, esencialmente una licenciatura gratuita. Una nota importante sobre este programa: los empleados solo pueden estudiar en el programa en línea de la Universidad Estatal de Arizona.
UPS
LOS EMPLEADOS DE UPS a tiempo parcial que trabajan en el manejo de paquetes pueden participar en el programa Earn and Learn de la compañía, que cubre hasta 2 25,000 en gastos universitarios (cada año, el programa reembolsa un máximo de 5 5,250 por empleado)., Según el sitio web de la compañía, los empleados son elegibles para este beneficio desde su fecha de inicio. (Otros programas de asistencia educativa están disponibles para empleados en diferentes roles.)
Wells Fargo
El gigante bancario ofrece hasta 5 5,000 en gastos de matrícula anuales (y elegibles).
Verizon
Verizon, el gigante de las telecomunicaciones, ofrece reembolso de matrícula a los empleados.
puntos clave
tenga en cuenta más que el pago para llevar al revisar las ofertas de trabajo, tenga en cuenta todo el paquete, incluidos los beneficios.,
muchas empresas ofrecen reembolso de matrícula si usted trabaja para una empresa pequeña o recién lanzada, consulte con su departamento de Recursos Humanos para ver si considerarán agregar esta ventaja.
La cobertura varía no todos los planes de reembolso de matrícula son iguales: consulte los detalles para ver cuánto está cubierto, los requisitos de elegibilidad y los límites de reembolso.,