Historia digital (Español)
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en 1932, George Barnett, un prominente economista y presidente de la American economics Association, pronosticó un sombrío futuro para el trabajo organizado. «Los cambios, ocupacionales y tecnológicos, que frenaron el avance del sindicalismo en la última década, parece probable que continúen en la misma dirección», apuntó.,
en 1930, solo 3,4 millones de trabajadores pertenecían a los sindicatos, frente a 5 millones en 1920. Los miembros del sindicato se limitaron a unas pocas industrias, como la construcción, los ferrocarriles y la entrega local de camiones. Las principales industrias de la nación, como los automóviles y el acero, permanecieron desorganizadas.
en 1935, el Congreso aprobó la histórica Ley Wagner (la Ley Nacional de Relaciones Laborales), que estimuló a los trabajadores a victorias históricas. Uno de esos éxitos incluyó una huelga de brazos caídos de trabajadores automotrices en Flint, Michigan En 1937. La huelga llevó a General Motors a reconocer a los trabajadores del automóvil Unidos., La afiliación sindical aumentó de 3,4 millones en 1932 a 10 millones en 1942 y a 16 millones en 1952.
la amarga guerra laboral estalló a medida que la depresión se prolongaba. En 1934, unos 1,5 millones de trabajadores se declararon en huelga. Los trabajadores automotrices y siderúrgicos y los estibadores se involucraron en huelgas violentas. La policía disparó a 67 camioneros en huelga en Minneapolis. En agosto, los trabajadores textiles realizaron la mayor huelga que el país haya visto jamás: un total de 500.000 trabajadores en 20 estados. Solo en Massachusetts, 110.000 trabajadores se declararon en huelga, y 60.000 en Georgia., Mientras que algunas de las huelgas apuntaban a salarios más altos, una tercera exigió el reconocimiento sindical.
Los disturbios laborales obligaron al gobierno federal a entrar en Relaciones Laborales y forjar un compromiso entre la administración y los trabajadores. Bajo la Ley Wagner de 1935, el gobierno federal garantizó el derecho de los empleados a formar sindicatos y a negociar colectivamente. También estableció la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), que tenía el poder de prohibir las prácticas laborales injustas de los empleadores.
a mediados de la década de 1930, una amarga disputa estalló dentro de las filas laboristas., Se trataba de un tema que había estado hirviendo durante medio siglo: ¿debería el trabajo centrar sus esfuerzos en sindicalizar a los trabajadores calificados; o debería sindicalizar a todos los trabajadores en la industria, independientemente del nivel de habilidad? La Federación Sindical más importante del país, la Federación Americana del trabajo, consistía en sindicatos artesanales organizados por ocupación. A finales de 1935, un grupo de líderes sindicales, incluyendo a John L., Lewis de la United Mine Workers, David Dubinsky de Amalgamated Clothing Workers, y Sidney Hillman de la International Ladies» Garment Workers, formaron el Comité de Organización Industrial (CIO) para organizar a los trabajadores no calificados en las industrias de producción en masa de Estados Unidos. El CIO formó sindicatos en las industrias automotriz, del vidrio, de la radio, del caucho y del acero, y a finales de 1937, tenía más miembros que la American Federation of Labor (AFL) 3 3.7 millones de miembros del CIO contra 3.4 millones de miembros de la AFL.,
la huelga de brazos caídos de 44 días en Flint, Michigan obligó a General Motors a reconocer al United Auto Workers. Unas semanas más tarde, U. S. Steel aceptó la sindicalización sin una huelga, pero las compañías «Little Steel», Bethlehem, Inland, National, Republic y Youngstown Sheet & Tube, prometieron resistir al sindicato de trabajadores del acero. En respuesta a la oposición, 75.000 trabajadores se retiraron y estalló la violencia. En mayo de 1937, la policía en el sur de Chicago abrió fuego contra los manifestantes en El Republic mill, matando a diez., Poco después, la huelga fue derrotada, pero en 1941 la Junta Nacional de Relaciones Laborales ordenó a «Little Steel» reconocer al United Steelworkers of America y reinstaurar a todos los trabajadores despedidos por actividad sindical.
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