HR Software (Español)
para ayudarlo en su búsqueda del mejor software de recursos humanos, hemos compilado una lista de los mejores software de recursos humanos según sus características. Siga leyendo después de la tabla de comparación para obtener más información sobre cómo el software de recursos humanos puede ayudar a su empresa, o complete la herramienta de selección de productos en la parte superior de la página para obtener recomendaciones personalizadas gratuitas de acuerdo con sus necesidades.,
- first
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Product
Workday - Features
- ta Rating
4.5/5 - ATS
Yes - Recruiting
Yes - Employee Engagement
No - Payroll
sí
- ta Rating
- workday es una herramienta de automatización de servicios profesionales, financieros y de recursos humanos de servicio completo con sólidas aplicaciones de Recursos Humanos.
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- first
-
Product
SAP SuccessFactors - Features
- ta Rating
3.,5/5 - ATS
Yes - Recruiting
Yes - Employee Engagement
Yes - Payroll
Yes
- ta Rating
- SAP SuccessFactors es una suite completa de gestión de recursos humanos con módulos que cubren el ciclo de vida del empleado.
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- first
-
Product
Oracle PeopleSoft - Features
- ta Rating
3.,5/5 - ATS
No - Recruiting
No - Employee Engagement
No - Payroll
Sí
- ta Rating
- Oracle PeopleSoft es un software de Recursos Humanos y procesos de negocio creado para ayudar a las empresas a aumentar sus ingresos.,
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- first
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Product
ADP - Features
- ta Rating
4/5 - ATS
No - Recruiting
Yes - Employee Engagement
No - Payroll
yes
- ta Rating
- ADP es un HRIS que incluye servicios de administración de nómina y beneficios junto con módulos que ayudan a las empresas a reclutar y mantener a los mejores empleados.,
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- first
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Product
Namely - Features
- ta Rating
4/5 - ATS
No - Recruiting
No - Employee Engagement
No - Payroll
yes
- ta Rating
- Es decir, es un software de recursos humanos diseñado para empresas medianas para administrar la nómina, los beneficios y el rendimiento de los empleados.
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- primer
-
Producto
BambooHR - Características
- TA Clasificación
4.,5/5 - ATS
Yes - Recruiting
No - Employee Engagement
Yes - Payroll
No
- TA Clasificación
- BambooHR es un software de Recursos Humanos para el rendimiento y la gestión de personas que le ayuda a encontrar a los candidatos adecuados y convertirlos en grandes empleados.
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- primer
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Producto
Zenefits - Características
- TA Clasificación
4.,5/5 - ATS
No - Recruiting
No - Employee Engagement
No - Payroll
Yes
- TA Clasificación
- Zenefits es un software de Recursos Humanos en línea diseñado para administrar los servicios de personal de una empresa, incluidos los beneficios, la nómina y la incorporación.
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- ¿Qué es el Software de la hora?,
- Tipos de soluciones de Recursos Humanos en las instalaciones o en la nube multi-herramienta
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- Los mejores proveedores de software de recursos humanos por especialidad
- Las mejores revisiones de software de Recursos Humanos y artículos de mejores prácticas
- categorías de soluciones de software de Recursos Humanos
- tendencias actuales en sistemas HRIS
- Elegir el mejor proveedor de software de recursos humanos
¿qué es el software de recursos humanos?
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se prevé que el creciente mercado de software de Recursos Humanos alcance los 10.900 millones de dólares en 2023., Si bien la mayoría de las empresas y los individuos están algo familiarizados con un software de recursos humanos, el panorama está cambiando rápidamente con la adición de nuevas aplicaciones mejores de su clase y para mantenerse al ritmo de las formas en que la tecnología cambiante afecta la forma en que los usuarios desean interactuar con el software.
en su inicio como software local con licencia, el software de recursos humanos se restringió a los registros de los empleados, la nómina y los beneficios. Pero el mercado se ha expandido significativamente debido a la automatización y la demanda de tecnología en la nube., Estos cambios en las expectativas de los clientes y la mayor disposición de los empleados a utilizar modelos de autoservicio ahora significan que las tareas de recursos humanos como la nómina, las solicitudes de tiempo libre y la gestión de beneficios requieren menos tiempo administrativo, lo que libera a los profesionales de Recursos Humanos para centrar su atención en la contratación, el rendimiento de los empleados, la cultura de la empresa y la marca, y otras tareas que ahora caen bajo el descriptor de gestión del talento.,
tipos de soluciones de Recursos Humanos en las instalaciones o en la nube multi-herramienta
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- Sistemas de gestión de Recursos Humanos (HRMS)
- Sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS)
- Sistemas de gestión de talento
- Gestión de Capital Humano (HCM)
- Core HR
- software de administración de recursos humanos
software de recursos humanos
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para obtener información detallada sobre cada una de estas categorías, haga clic en el enlace para visitar la página de descripción general de la categoría.,
- Applicant Tracking Software (ATS)
- Recruiting Software
- Employee Engagement Software
- Performance Management Software
- Learning Management Software (LMS)
- Payroll
- Time Clock Software
ha habido poco movimiento en los segmentos tradicionales del mercado de software de gestión de recursos humanos desde que se introdujeron las primeras soluciones on-premise a finales de la década de 1980., La nómina, el tiempo y la asistencia, y la gestión de beneficios son los productos básicos de HRMS, lo que significa que el crecimiento y la consolidación del mercado están impulsados por la tecnología emergente de recursos humanos que hace que los sistemas sean más livianos y estén más disponibles para las pymes, así como las nuevas tendencias en estrategias de gestión del capital humano, como la gestión del rendimiento.
Los Gigantes del software de recursos humanos que invirtieron en software de gestión de Recursos Humanos Multiherramienta como Oracle, SAP y ADP se han mantenido competitivos en un mercado que cambia rápidamente al adquirir startups exitosas e integrar esas herramientas de Recursos Humanos en sus plataformas actuales., Podemos esperar que esta tendencia continúe, ya que las startups tienen más flexibilidad para moverse rápidamente en las tecnologías emergentes y las empresas de Recursos Humanos establecidas tienen el capital para adquirirlas.,/td>
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categorías de soluciones de software de recursos humanos
p> el software del sistema de información de Recursos Humanos (HRIS) es un término general que incluye tantos tipos distintos de software como empresas de software de Recursos Humanos., Estos productos son conocidos por muchos nombres diferentes, pero el propósito de estos sistemas multifunción es almacenar datos individuales de los empleados, administrar la nómina y la administración de beneficios, y administrar los requisitos regulatorios y legales de empleo de la empresa.
aunque la cantidad de tiempo que los gerentes de recursos humanos informaron trabajar en la entrada manual de datos ha disminuido, estos gerentes todavía pasan hasta el 50 por ciento de su tiempo en tareas manuales. Esta vez suck es seguido de cerca por ajustes manuales (30.,6 por ciento) y pasar tiempo trasladando información entre herramientas de recursos humanos no estandarizadas en toda la organización (27.4 por ciento).
los sistemas HRIS están diseñados para optimizar y automatizar los tres pilares tradicionales de la gestión de recursos humanos: nómina, tiempo y asistencia, y gestión de beneficios. Y las soluciones modernas contribuyen en gran medida a reducir la entrada manual de datos.,li>Employee scheduling
otras características incluidas en un HRIS:
- Recruiting
- Applicant tracking
- Accounting
- Performance management
en noviembre de 2017, Josh Bersin para Deloitte y Forbes informó que solo el 40% de las empresas utilizan una gestión de capital humano en la nube (HCM), y no se espera que la transición a la nube en este sector se acelere pronto, ya que incluso el software de recursos humanos central basado en la nube es notoriamente difícil de implementar, a veces toma 2-3 años., Pero no todo está perdido, porque Bersin también ve a muchas empresas pasar de estos sistemas complicados a otras soluciones como software SaaS integrado individual y software ERP.
Los líderes en el espacio de software HRIS tienden a ser gigantes del software que requieren una incorporación significativa, pero prometen flexibilidad, precisión y seguridad de los datos., Debido a que el software de administración de recursos humanos almacena y administra los datos de identificación personal, la banca y la información fiscal de todos los empleados, estas herramientas de recursos humanos están sujetas a las regulaciones de la industria y deben mantenerse actualizadas con los requisitos fiscales estatales, locales y federales.
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- Que HR solución de software es adecuado para su negocio?,
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sistemas de seguimiento de solicitantes y software de reclutamiento
El aumento de los sistemas de seguimiento de solicitantes y el software de reclutamiento se puede correlacionar directamente con la mayor automatización de muchas de las tareas tradicionales de entrada de datos y administrativas con las que los empleados de Recursos Humanos solían llenar sus días. Ahora que los departamentos de recursos humanos no pasan la mayor parte de su tiempo calculando manualmente las tarjetas de tiempo y las deducciones de nómina, estos empleados pueden centrarse en atraer y contratar empleados estelares.,
Los sistemas de seguimiento de candidatos y el software de reclutamiento tienen funciones similares, pero a menudo difieren en escala. El software de reclutamiento es empleado con mayor frecuencia por agencias de reclutamiento y grandes empresas con altas demandas de trabajo, ya que están construidas para manejar esfuerzos de reclutamiento a granel o en curso.
Los sistemas de seguimiento de solicitantes, por otro lado, a menudo son empleados por organizaciones que necesitan seguimiento del ciclo de vida de los empleados, y pueden incluir módulos de gestión del rendimiento y compromiso, además de las funciones tradicionales de bolsa de Trabajo, CV, entrevista e incorporación.,
lea la descripción general y las descripciones detalladas de las funciones para el software independiente de seguimiento de solicitantes o el software de reclutamiento especializado que se adapte a su negocio. Y nuestros asesores de tecnología están listos para recomendar la mejor herramienta para sus necesidades. Llame Ahora para una recomendación gratuita de 5 minutos.
sistemas de gestión del aprendizaje
Los Sistemas de gestión del aprendizaje (LMS), también conocidos como sistemas de aprendizaje electrónico, rastrean la educación, certificaciones, calificaciones y habilidades de un empleado, y alojan o conectan al empleado con materiales o cursos disponibles para desarrollar esas habilidades., Algunos LMS pueden funcionar como parte de un ATS o están incluidos en un software ERP, pero muchas opciones independientes también están disponibles para empresas de todos los tamaños.
Los LMS tradicionales permiten a los gerentes aprobar la capacitación, los presupuestos y los calendarios junto con las métricas de rendimiento y evaluación. La mayoría de los usuarios de LMS crean su propio contenido de aprendizaje que luego se aloja en un servidor LMS. Estos sistemas generalmente requieren expertos departamentales internos y coordinadores de capacitación o empleados de recursos humanos con experiencia en capacitación para construir módulos extensos de aprendizaje y evaluación.,
una opción popular que muchas empresas con la falta de tiempo o recursos para construir sus propios cursos de elearning adoptan es la compra de suscripciones a plataformas de contenido de aprendizaje listas para usar. Si bien no se adaptan específicamente a los flujos de trabajo o procesos internos de la empresa, los estudiantes pueden aprovechar los cursos expertos de la industria y de herramientas específicas que aumentan su productividad, compromiso y productividad general. Estas plataformas también proporcionan registros de exportación de datos o de capacitación que las personas pueden transferir al software HRIS, gestión del rendimiento o compromiso de los empleados de la empresa.,
¿desea obtener más información sobre el software de gestión del aprendizaje y los sistemas de aprendizaje electrónico? Visite nuestra categoría de software de gestión de aprendizaje para ver las características que debe buscar, los beneficios que puede esperar y consejos sobre los mejores productos. Haga clic en el banner en la parte superior de la página para obtener recomendaciones gratuitas basadas en sus necesidades de tecnología.
software de gestión del rendimiento
El software de gestión del rendimiento es una plataforma donde los profesionales de recursos humanos, los gerentes y los empleados pueden centrarse en evaluar las habilidades de los empleados, establecer objetivos de rendimiento y realizar un seguimiento de las mejoras a lo largo del tiempo.,
Muchas empresas utilizan un sistema de gestión del rendimiento para capacitar a los empleados de todos los niveles de habilidad y tenencias y para organizar y realizar un seguimiento de las evaluaciones del rendimiento anual, trimestral o a través de actualizaciones semanales de pulse. Toda esta información ayuda a dar a los empleados de Recursos Humanos y gerentes una visión clara de la maduración del empleado en un puesto actual. Esta visión integral a menudo ayuda al equipo con iniciativas de recursos humanos más grandes, como la planificación de la sucesión y el crecimiento del empleo.,
Los sistemas de gestión del desempeño a menudo incluyen o están estrechamente integrados con LMS y el software de compromiso de los empleados que brinda a los equipos una mejor comprensión del movimiento individual y general hacia los objetivos.
¿desea obtener más información sobre las características y beneficios del software de gestión del rendimiento? Visite la categoría de software de gestión del rendimiento, donde puede consultar los mejores productos y comentarios, y recibir recomendaciones basadas en sus necesidades de software.,
Employee engagement
mientras que las herramientas de gestión del rendimiento buscan construir un sistema integrado desde la contratación hasta la jubilación, el software de compromiso de los empleados ayuda a las empresas a mejorar el sentimiento de los empleados y aumentar el compromiso individual y de equipo con las prioridades de trabajo diarias. El software de compromiso del empleado mide los niveles de compromiso actuales y busca proporcionar retroalimentación sólida y entrenamiento para mejorar el nivel de participación del empleado en las tareas diarias.
Los sistemas de compromiso de los empleados a menudo utilizan una combinación de herramientas de encuestas, flujos de trabajo de seguimiento, gamificación y análisis., A los usuarios se les pide diariamente o semanalmente que proporcionen comentarios sobre sus prioridades de trabajo actuales, el progreso hacia la meta y los sentimientos sobre su propio trabajo.
el software de compromiso de los empleados se encuentra como un sistema independiente, una característica de un software HRIS o ERP, o como una herramienta integrada que funciona en conjunto con un sistema HRIS, ERP, gestión del rendimiento o gestión del talento más grande.
visite el resumen del software de compromiso de los empleados para obtener más información sobre este software de recursos humanos, incluidas las principales características y productos., O si está listo para ver las opciones de compromiso de los empleados, llame a un asesor de tecnología hoy para obtener recomendaciones gratuitas basadas en sus necesidades actuales de software.
tendencias actuales en sistemas HRIS
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a medida que el mercado de software de Recursos Humanos crece y cambia, hay algunas consideraciones adicionales que hacer al elegir una solución. Características como el análisis, la integración social y las capacidades móviles se están convirtiendo en un problema estándar para la mayoría de las plataformas en lugar de puntos de venta innovadores.,
Aquí están las tendencias más destacadas y en curso para algunos de los mejores proveedores de software de Recursos Humanos en el mercado hoy en día:
Inteligencia Artificial (IA) y aprendizaje automático
el crecimiento de la IA y el aprendizaje automático en el espacio del software es innegable, con casi el 50 por ciento de los tomadores de decisiones que planean ampliar sus presupuestos para la IA para 2019. Actualmente, las empresas de IA están creando herramientas que ayudan a los profesionales de recursos humanos a reclutar e incorporar nuevos empleados, y algunas empresas están utilizando la tecnología para realizar encuestas de pulso más inteligentes.,
El aprendizaje automático se puede encontrar con mayor frecuencia en los campos de aprendizaje electrónico y dentro del software LMS para comprender mejor qué tipos de cursos deben tomar los empleados a continuación. Estas herramientas también se pueden utilizar para ofrecer a los estudiantes nuevos recursos basados en patrones de aprendizaje y comportamiento establecidos.
la IA y el aprendizaje automático siguen siendo campos de tecnología relativamente nuevos que solo están encontrando aplicaciones dentro del software de Recursos Humanos. Espere ver grandes avances dentro de ambos campos en los próximos años a medida que la tecnología madure.
gestión de equipos vs., gestión del talento
al igual que con cualquier tendencia en Recursos Humanos, los estilos de gestión de empleados pasan por oscilaciones a lo largo de la escala de personalización. Tan recientemente como en 2016 las organizaciones comenzaron a mostrar un movimiento decidido hacia el enfoque de equipo, con solo el 38 por ciento de todas las empresas que basan su organización en divisiones funcionales. Y si bien una mayor personalización es una gran tendencia en la gestión de empleados y consumidores, muchas empresas encuentran que la gestión de equipos de empleados que comparten objetivos de resultados empresariales similares tiene sentido.,
esta tendencia ha cambiado la forma en que la gerencia y los empleados se comunican, cómo los gerentes y los profesionales de recursos humanos ven la gestión del rendimiento y cómo toda la empresa ve el compromiso de los empleados. Espere ver esta tendencia en el establecimiento de objetivos de equipo y las organizaciones empresariales. Si bien tal vez no afecte completamente la contratación todavía, la gestión del equipo tendrá un efecto en las entrevistas, ya que los gerentes deberán asegurarse de que los candidatos puedan trabajar bien con sus equipos.,
Movement to the cloud
aunque no es completamente nuevo (2012 fue considerado el año de SMAC: social, mobile, analytics, cloud), el movimiento a los sistemas de Recursos Humanos en la nube se ha desarrollado más lento de lo esperado originalmente. Mientras que muchas startups y pequeñas empresas formadas desde 2012 se sumergieron directamente en la nube por razones financieras y de usabilidad, las empresas más antiguas han tenido más dificultades para alejarse de los sistemas heredados y en las instalaciones.
El lento crecimiento de la adopción de la nube se atribuye principalmente a la complejidad del software de Recursos Humanos., Debido a que estos sistemas albergan tanta información en formatos tan complicados, un cambio de un software a otro puede ser largo y lento, lo que hace que muchas empresas se ocupen de lo que tienen.
Best of breed vs. integrated systems
impulsadas en gran medida por el cambio general al software en la nube, muchas empresas ahora eligen usar varias plataformas de Recursos Humanos separadas para administrar todo el ciclo de vida de los empleados en lugar de contratar un HRIS con todas las funciones. Esta elección a veces está motivada financieramente, pero hay muchos factores en juego aquí.,cualquiera), sin embargo, una vez que está en su lugar, el HRIS puede actuar como una fuente central de verdad para todas las cosas relacionadas con los empleados, incluyendo:
- Nómina
- seguimiento del tiempo
- Gestión del rendimiento
- compromiso de los empleados
- LMS y elearning
- Gestión de sucesiones
- beneficios
Las empresas que optan por implementar software separado para cada modelo de suscripción que les da la libertad de cambiar de proveedor en cualquier momento, o pueden optar por implementar cada software solo cuando sea necesario para el crecimiento de la empresa.,
una tercera opción empleada por muchas empresas es omitir el software HRIS y SaaS e implementar un sistema ERP en su lugar. Este software tiende a ser más complicado que los sistemas HRIS, pero puede incluir características vitales como la gestión de la cadena de suministro y los sistemas financieros.
marca de la empresa& cultura
La cultura del lugar de trabajo y la marca de la empresa han afectado a todos los puntos del ciclo de vida de los empleados. Las estrategias de reclutamiento que se parecen más al marketing y a los programas de salud y bienestar de los empleados ayudan a las empresas a planificar e involucrar a los empleados en culturas empresariales positivas., Estos programas ayudan a las empresas a evitar el aumento del costo del abuso de sustancias y los problemas de salud mental que afectan la pérdida de tiempo y la cobertura de beneficios.
Las empresas pueden esperar que los profesionales de Recursos Humanos y los empleados individuales presionen por el desarrollo profesional, el aprendizaje electrónico, los beneficios de bienestar y una mayor atención a las culturas dañinas en el lugar de trabajo que nunca antes. Estas prioridades se pueden rastrear y mejorar a través del uso de software de recursos humanos, incluida la gestión del rendimiento, el LMS y los sistemas de reclutamiento.,
elegir el mejor proveedor de software de recursos humanos
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navegar por el panorama de recursos humanos no tiene que ser complicado o frustrante, pero no lo haga solo. TechnologyAdvice tiene recomendaciones, revisiones y consejos de expertos para elegir el software de Recursos Humanos adecuado para su negocio en este momento y a medida que crece.
¿listo para combinar con su próximo software de Recursos Humanos? Comience con el cuestionario en la parte superior de la página para obtener recomendaciones rápidas y gratuitas, o llame a uno de nuestros asesores de tecnología al 877.822.9526 hoy mismo., Obtenga su lista personalizada del mejor software de Recursos Humanos para su negocio cuando responda algunas preguntas sobre sus necesidades.
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