la demanda promedio de los empleados cuesta 2 250,000? ¿qué tan segura es su empresa?
Las demandas y demandas laborales se encuentran entre las pérdidas más costosas y que consumen más tiempo a las que se enfrentan las corporaciones. De hecho, hubo 99,922 cargos de la EEOC presentados en Florida durante 2010, según Enterprise Florida, La organización oficial de desarrollo económico del Estado de Florida.
pero, es su empresa realmente en riesgo de demandas de los empleados?
La respuesta? Absolutamente., Durante los últimos cinco años, 6 de cada 10 empleadores han enfrentado una demanda laboral. La EEOC asegura alrededor de 4 404 millones de dólares de los empleadores cada año.
el costo para su empresa
Las demandas de los empleados son costosas. Un acuerdo extrajudicial promedio es de aproximadamente 4 40,000. Además, el 10 por ciento de los casos de despido injustificado y discriminación resultan en un acuerdo de settlement 1 millón de dólares. La mayoría de los casos, alrededor del 67 por ciento, se dictaminan a favor del demandante cuando se llevan a un litigio.
Además, los costos de litigio están en aumento., En 2008, el costo medio de los litigios fue de 115 millones de dólares. Esto es un aumento del 73 por ciento de $66 millones en 2000, de acuerdo con una encuesta de costos de litigio de las principales empresas, preparado por las capas para el grupo de Justicia Civil, grupo de reforma de la Justicia Civil y U. S. Chamber Institute for Legal Reform. Este es un aumento promedio del 9 por ciento cada año.
tipos de Reclamaciones de empleo
usted podría preguntarse, ¿qué tipos de reclamaciones podrían afectar a su empresa? La mayoría de los casos son despido injustificado., Aquí hay un desglose rápido de los tipos más comunes de casos:
- discriminación (basada en raza, sexo, edad, religión u otros factores)
- acoso Sexual
- represalias
- Denunciante
- contratación, supervisión, promoción y retención negligentes
- discapacidades
- incumplimiento de contrato
- angustia emocional & angustia mental
- invasión de la privacidad
Además, aquí hay algo más a considerar. Las represalias se han convertido en la forma de discriminación #1 más frecuentemente citada, superando la discriminación racial., ¿Necesita ayuda para proteger a su empresa del riesgo? Póngase en contacto con CERS, podemos ayudar!
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Libel&Slander
*Retaliation has become the #1 most frequently cited form of discrimination, edge out race discrimination.
Enterprise Florida. Centro De Conocimiento., Consultado el 31/7/12
Layers for Civil Justice, Civil Justice Reform Group and U. S. Chamber Institute for Legal Reform. Litigation Cost Survey of Major Companies. Recuperado el 31/7/12 de http://www.uscourts.gov/uscourts/RulesAndPolicies/rules/Duke%20Materials/Library/Litigation%20Cost%20Survey%20of%20Major%20Companies.pdf