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Los trabajadores lesionados con frecuencia, al asistir a las evaluaciones de compensación de trabajadores y el tratamiento se les pide que llenar un montón de preguntas y formularios. Uno de estos formularios que pueden tener que llenar es la escala de Clasificación del dolor de Wong-Baker FACES®.,
estas escalas pueden afectar la reclamación industrial de un trabajador lesionado.
Este artículo discutirá la escala de calificación de dolor Wong-Baker FACES®, cómo se utiliza en una reclamación de Compensación de Trabajadores, y cómo puede afectar la reclamación de un trabajador lesionado.
¿Qué es la escala Wong-Baker FACES® Pain Rating Scale?
La Escala de valoración del dolor de Wong-Baker es una herramienta que se utiliza para permitir que los pacientes proporcionen una autoevaluación de su dolor. Fue creado por Donna Wong y Connie Baker en 1983 para ayudar a los niños a comunicarse sobre su dolor. .,
parte del objetivo es mejorar la evaluación mediante el uso de la escala con el propósito de ayudar en el manejo del dolor. La Fundación caras de Wong-Baker indican que la escala es una herramienta de autoevaluación que debe ser entendida por el paciente, por lo que crece en popularidad en este momento, pero los niños pequeños tenían problemas para usar los números.»Por lo tanto, este tipo de escala es de algún valor con ciertos trabajadores lesionados.
con respecto a otros trabajadores, la escala es más problemática. En el mundo de la compensación de trabajadores, hay un enfoque en las actividades de la vida diaria y cómo una lesión las afecta., Esta escala particular, si bien puede ser eficaz con respecto a la determinación de la información del dolor por otras razones, no proporciona información utilizada para la evaluación de la discapacidad en el sistema de compensación de los trabajadores.
con respecto a los adultos, el dolor se ve de manera diferente que con los niños. Los adultos reaccionan al dolor como una irritación, una distracción, frustración y pueden generar ira y malestar. Los adultos no necesariamente lloran debido a su dolor. La mayoría de los adultos, sin embargo, pueden entender cómo la escala significa un rango de no dolor a dolor extremo. En suma, su indagación es superficial., Una vez más, esto no es una acusación de la escala, es simplemente el problema que ocurre cuando se emplea para algo para lo que no estaba destinado.
¿Cómo se puede utilizar la escala Wong-Baker para la compensación de trabajadores?
en mi opinión, la escala puede tener algún valor de credibilidad. Además, puede documentar la trayectoria de la condición de un trabajador lesionado. Si esta escala se utiliza en múltiples ocasiones, uno puede mirar para ver qué tan consistente es la presentación de informes. Además, posiblemente puede traer luz a una posible exageración. Las puntuaciones en el nivel 10 pueden dar lugar a sospechas de exageración.,
¿algún consejo sobre la escala?
es muy importante que los trabajadores lesionados traten de ser precisos con respecto a la puntuación. Si bien proporcionar un » 10 «puede ser un» grito de ayuda, «yo sugeriría que el trabajador lesionado en realidad» grito de ayuda » y decirle al evaluador o tratante que están experimentando algún nivel de frustración con respecto a su tratamiento y su alivio del dolor. Esto evitará una acusación de exageración.
¿Qué pasa si necesito asesoramiento?,
si desea una consulta gratuita sobre cualquier caso de compensación de trabajadores, comuníquese con las Oficinas Legales de Edward J. Singer, una corporación de Derecho profesional. Han estado ayudando a las personas en el centro y sur de California a lidiar con los casos de compensación de sus trabajadores durante 28 años. Contáctenos hoy para más información.