La Readaptación Profesional y el Empleo (VR&E) del Programa
Militar de Transición
También conocido como el Capítulo 31, este es uno de los menos conocidos de la GI Facturas. VR& E, también llamado Voc-Rehab, está disponible para veteranos que tienen discapacidades relacionadas con el servicio., Muchos de ellos tienen una desventaja laboral que les dificulta encontrar un trabajo gratificante acorde con sus capacidades.
con este proyecto de ley de soldados, los veteranos elegibles pasan por una evaluación para determinar sus intereses, habilidades (incluidas las transferibles), necesidades y lo que pueden hacer dentro de su discapacidad como primer paso para capacitarse y obtener empleo. Después de la evaluación, un veterano se reúne con un consejero vocacional y juntos comienzan a trazar un camino hacia el empleo.,
el camino generalmente seguirá una de cuatro pistas diferentes:
- empleo con un antiguo empleador
- empleo con un nuevo empleador
- empleo a través de servicios a largo plazo
- empleo por cuenta propia
los servicios de empleo, como la búsqueda de empleo, el desarrollo de curriculum vitae y otra asistencia para la preparación para el trabajo, se proporcionan junto con asistencia directa para encontrar y mantener un trabajo. VR& E también utiliza incentivos de empleadores para recompensar a las compañías que contratan veteranos., Ayudan al empleador ayudando a proporcionar soluciones a cualquier necesidad especial, equipo o modificaciones de trabajo que se deben hacer para que el trabajo sea posible y más fácil para que el veterano tenga éxito.
además del empleo directo, OJT, aprendizajes y experiencias de trabajo no remunerado son todas las vías que se exploran y consideran capacitación para el propósito del programa., Si un veterano necesita algo en cuanto a Educación postsecundaria para calificar mejor para un puesto, VR& e proporciona asistencia financiera para asistir a una universidad, escuela vocacional, técnica o de negocios para obtener el Título, Certificado, diploma o lo que se requiera para posicionar mejor a esa persona para el trabajo objetivo.
para ser elegible para el Capítulo 31, un veterano debe cumplir con dos requisitos: tener una baja que no sea deshonrosa y una calificación de discapacidad del VA relacionada con el servicio de al menos 20%. Y hay un límite de tiempo en el uso de los servicios de este programa., La elegibilidad expira ya sea 12 años a partir de la fecha de la última baja o 12 años a partir de la primera fecha notificada por el VA de una calificación de discapacidad.
además de un pago mensual, algunos veteranos también pueden recibir una asignación mensual de subsistencia basada en el número de dependientes. Por ejemplo, un veterano en el programa de rehabilitación a tiempo completo con dos dependientes podría obtener hasta 9 942.44 por mes en subsistencia con 6 68.68 adicionales por cada miembro adicional de la familia. Con un VR&E pago mensual de $2,728 y $942.,44 por mes en subsistencia, una familia de tres-dos dependientes y el veterano – podría ganar 3 3,670.44 por mes mientras esté en el programa de rehabilitación a tiempo completo.
para los veteranos VR& e que también son elegibles para el proyecto de Ley GI Post 9/11, pueden optar por ser pagados bajo ese programa GI Bill en su lugar, que en la mayoría de los casos, la tarifa mensual es más alta, al igual que el subsidio mensual de vivienda., La tasa de pago mientras está en el programa de capacitación se paga al nivel de nivel 100% (independientemente del nivel real del Veterano) y el subsidio de vivienda se basa en el código postal, pero promedia más de $1,300 por mes.
los veteranos discapacitados con una calificación de VA DE al menos 20% y dados de alta hace menos de 12 años que tienen dificultades para encontrar trabajo pueden encontrar el programa VR&E el boleto a un empleo significativo donde puede hacer una diferencia en su vida, la de su familia y ayudarlo a convertirse en un miembro productivo de la sociedad nuevamente.