leyes de cheque de pago Final por Estado
Cuando un empleado deja su negocio, debe seguir una lista de verificación de despido de empleado. Una de las responsabilidades de su empleador es dar a los empleados despedidos su salario final. Usted debe entender las leyes del cheque de pago final antes de intentar distribuir los salarios de un empleado que se va a despedir.
Cuando se vencen los cheques de pago depende en gran medida del estado en el que se encuentren sus empleados. Siga leyendo para conocer y cumplir con las leyes de pago final.,
reglas generales para emitir el pago por terminación
independientemente de si despide a un empleado o lo deja, debe darle su último cheque de pago.
el cheque de pago final debe contener los salarios regulares del empleado del período de pago más reciente, junto con otros tipos de compensación, como vacaciones acumuladas, bonificación y pago de comisiones.
puede retener dinero del último cheque de pago del empleado si le debe su negocio. Por ejemplo, es posible que un empleado aún le deba dinero de un acuerdo de adelanto salarial., Si la cantidad que un empleado debe es más que su cheque de pago final, usted debe cobrar el resto del empleado.
debe proporcionar el cheque de pago final del empleado. No puede retener los salarios impagos que se deben al empleado, incluso si lo despidió. Y, no puede adjuntar una condición de recibo al cheque de pago final.
aunque las leyes del último cheque de pago varían según el estado, darle a un empleado despedido su cheque de pago final en su último día puede simplificar las responsabilidades de su empleador., De esa manera, no es necesario enviar por correo el cheque de pago o hacer que el empleado lo recoja de su negocio en una fecha posterior.
tenga en cuenta que el cheque de pago final del empleado no es lo mismo que la indemnización por despido. La indemnización por despido es el dinero que le das a un empleado durante un cierto período de tiempo después de que pierde su trabajo. A diferencia de un cheque de pago final, la indemnización por despido es negociable. Y, puede requerir que los empleados firmen algo diciendo que no demandarán a su negocio si aceptan la indemnización por despido.,
leyes de cheque de pago Final por estado
Algunos estados requieren que el empleador proporcione el cheque de pago final de un empleado despedido inmediatamente o dentro de un cierto período de tiempo, como el siguiente día de pago. Y en algunos estados, las leyes del cheque de pago final dependen de si el empleado fue despedido o renunció.
como empleador, usted debe seguir las leyes de su estado sobre el cheque de pago final. No hacerlo puede resultar en sanciones o incluso una demanda. Más allá de cuando venza el último cheque de pago, su estado podría establecer más regulaciones sobre cosas como pagar el pago de vacaciones no utilizadas.,
eche un vistazo a la siguiente tabla para las últimas leyes de cheque de pago, tanto para los empleados que renunciaron como para los empleados que despide.,d>Next payday
Your state might have more restrictive final paycheck laws for some circumstances., Y en algunos estados, los empleados pueden solicitar un pago más temprano. Asegúrese de consultar al gobierno de su estado para obtener más información.
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