leyes de descanso en el baño de OSHA
La administración de seguridad y salud ocupacional (OSHA) requiere que los empleadores proporcionen a todos los trabajadores, incluidos los empleados transgénero, acceso rápido a un baño limpio. Los requisitos adicionales relacionados con las instalaciones de baño y las políticas de descanso para el baño se describen en las normas de saneamiento de OSHA (29 CFR 1910.141, 29 CFR 1926.51 y 29 CFR 1928.110).,
estas normas tienen como objetivo proteger a los trabajadores de las complicaciones de salud que pueden ocurrir cuando un baño no está fácilmente disponible, como problemas de vejiga, problemas intestinales e infecciones del tracto urinario.
mientras que los estándares de saneamiento de OSHA ofrecen una visión general básica de los requisitos clave que los empleadores deben cumplir, la administración no recomienda ninguna política específica de baños. Los empleadores deben crear sus propias políticas escritas que cumplan con los estándares de OSHA.,
bajo los estándares de saneamiento de OSHA, los empleadores deben:
- permitir que los trabajadores salgan de su área de trabajo para usar el baño según sea necesario
- Proporcionar un número aceptable de baños para la fuerza laboral actual
- Evitar poner restricciones irrazonables en el uso del baño
- asegurarse de que las restricciones en el uso del baño no causen retrasos prolongados
se pueden aplicar leyes, regulaciones o requisitos adicionales relacionados con el uso del baño en el lugar de trabajo, dependiendo de su estado o municipio., Los empleadores también deben asegurarse de que su política de baños no viole las leyes federales contra la discriminación.
normas sanitarias de OSHA
OSHA requiere que los empleadores se aseguren de que los baños sanitarios estén disponibles para los trabajadores en todos los lugares de trabajo, pero hay algunas excepciones. Este requisito no se aplica a equipos móviles o lugares de trabajo normalmente desatendidos, siempre y cuando los trabajadores puedan viajar a un baño cercano que cumpla con los estándares de OSHA. Estos trabajadores no deben tardar más de 10 minutos en acceder a un retrete.,
excepciones para los trabajadores agrícolas
Los Trabajadores Agrícolas no deben tener que viajar más de un cuarto de milla desde su lugar de trabajo para acceder a un baño.
excepciones para puestos de cobertura constante
Los empleadores deben establecer un sistema para que los conductores de autobuses, los trabajadores de la línea de montaje y otros empleados en las estaciones de trabajo que requieren cobertura constante puedan solicitar un sustituto cuando necesiten un descanso en el baño.
Los empleadores deben honrar las solicitudes de socorro de sus trabajadores siempre y cuando haya suficientes trabajadores de socorro para garantizar que no haya una espera excesivamente larga.,
restricciones en el uso del baño
Los empleadores no pueden imponer restricciones irrazonables en el uso del baño, y los empleados no deben tomarse una cantidad excesiva de tiempo durante las pausas para ir al baño.
la necesidad de un trabajador de acceder al baño puede depender de varios factores, incluida la ingesta de líquidos, la temperatura del aire, las condiciones médicas y los medicamentos. Algunas condiciones comunes que requieren el uso frecuente del baño incluyen embarazo, infecciones del tracto urinario, estreñimiento, dolor abdominal, diverticulitis y hemorroides.,
debido a que la frecuencia de acceso al baño puede variar mucho de una persona a otra, no existe un estándar federal para el número permitido de descansos en el baño o un horario específico de uso del baño.,
>> Obtenga más información sobre la interpretación de OSHA de las leyes de descanso en el baño
requisitos de las instalaciones del baño
de acuerdo con los estándares de OSHA, todas las instalaciones del baño deben tener:
- agua corriente caliente y fría o agua corriente tibia
- jabón de manos u otro agente limpiador
- toallas de mano individuales de tela o papel, sopladores de aire o secciones individuales limpias de toalla continua de tela
Las toallas de mano y los sopladores de aire deben colocarse en un lugar conveniente dentro del baño o en algún lugar cercano.,
número mínimo aceptable de baños en el lugar de trabajo
las normas de la OSHA dictan el número mínimo de servicios sanitarios que los empleadores deben proporcionar. Ese número se basa en el número actual de empleados de la empresa.,
| Número de Empleados | Cantidad Mínima de aseos |
|---|---|
| 1 a 15 | 1 |
| 16 a 35 | 2 |
| 36 a 55 | 3 |
| 56 a 80 | 4 |
| 81 a 110 | 5 |
| 111 a 150 | 6 |
Para las empresas con más de 150 empleados, el empleador debe proporcionar un aseo adicional accesorio adicional por cada 40 empleados.,
acceso a instalaciones para trabajadores transgénero
se debe permitir a todos los empleados usar el baño que coincida con su identidad de género. Las personas que se identifican como hombres deben poder usar los baños de los hombres, y las personas que se identifican como mujeres deben poder usar los baños de las mujeres. El empleado debe decidir el baño más seguro y apropiado para usar.
Los empleadores deben proporcionar instalaciones sanitarias separadas para hombres y mujeres., También pueden ofrecer opciones de baño adicionales para los trabajadores, como baños unisex de ocupación individual o instalaciones de ocupación múltiple, neutrales para el género con puestos con cerradura.
Las políticas de baños en el lugar de trabajo deben respetar a los trabajadores transgénero. Bajo las mejores prácticas actuales, no es aceptable pedirle a un empleado que proporcione documentos legales o médicos para usar el baño que considere más apropiado para ellos. Y los empleadores no deben exigir a los trabajadores que utilicen un baño segregado debido a su condición de transgénero o identidad de género.,
Las violaciones de estas mejores prácticas pueden abrir una empresa a responsabilidades legales. Las agencias federales, incluidos el Departamento de trabajo, el Departamento de Justicia y la Comisión de igualdad de oportunidades en el empleo, han determinado que las prohibiciones de discriminación sexual abarcan la discriminación en el empleo relacionada con la identidad de género o la condición transgénero de una persona.
> > lea la Guía de acceso al baño de OSHA para trabajadores transgénero