modelo de formación ADDIE: ¿Qué es y cómo se puede utilizar?

«‘ ADDIE training model?’Oh, Dios! ¿Es este otro término en el universo de aprendizaje que necesito aprender?»Puedo oír a algunos de ustedes llorando.

La respuesta es sí. Pero es esencial que realmente te ayudará a crear mejores cursos, ¡así que sigue leyendo!

el modelo ADDIE de diseño instruccional es utilizado por diseñadores instruccionales de todo el mundo como parte de sus sesiones de aprendizaje en línea, fuera de línea o incluso combinadas., Pero para entender completamente lo que es, primero tendrá que entender qué son los modelos de diseño instructivo.

esto es lo que aprenderás hoy:

• ¿Qué son los modelos de diseño instructivo?
• ¿Qué es el modelo de formación ADDIE?
• Las 5 etapas del modelo de formación ADDIE
• Las ventajas y desventajas del modelo ADDIE

¡hagámoslo! ¡Todos a bordo del tren ADDIE!

¿qué son los modelos de diseño instruccional?

existen modelos de diseño instructivo para proporcionar pautas y marcos, para que los diseñadores puedan construir sus rutinas de entrenamiento cuidadosamente.,

un modelo de diseño instruccional se basa en escenarios pedagógicos. El único objetivo es lograr los objetivos de instrucción, para que los alumnos puedan obtener conocimientos y luego retenerlos. Por lo tanto, cuando los diseñadores de instrucción necesitan determinar los pasos exactos de su procedimiento de capacitación, recurren a los modelos de diseño de instrucción.

actualmente, hay más de veinticinco metodologías de diseño de instrucción prescriptiva comúnmente aceptadas., Las más usadas son:

• ADDIE
• Dick y Carey
• Asegurar
• El Modelo de Kirkpatrick
• Gerlach-Ely Modelo
• TPACK y más

¿qué es Lo que tienen todas en común?

todos tienen los elementos que Branch y Merrill (2002) explicaron que todos los modelos de diseño instruccional deben consistir en:

• Objetivos claros y bien definidos.
• resultados medibles, fiables y válidos.
• datos que son el corazón de todo el proceso, por lo que los diseñadores deben mantenerlo empírico.
• un esfuerzo de equipo durante el diseño.,
• comportamientos de la vida real de los alumnos, aplicables a problemas del mundo real.

¿cumple el modelo de formación ADDIE estos requisitos? Por supuesto que lo hace.

veamos a ADDIE más de cerca ahora.

definiendo el modelo de entrenamiento ADDIE

entonces, ¿qué significa «ADDIE»?

básicamente, «ADDIE» proviene de un acrónimo simple. Dado que es un modelo de formación de 5 pasos, su nombre hace referencia a las 5 etapas diferentes incluidas en el proceso de creación de un curso., Estos son:

1. Análisis
2. Diseño
3. Desarrollo
4. Aplicación
5. Evaluación

Cada paso debe ser realizado en ese orden exacto, pero las revisiones son una parte integral del modelo general. Así que estamos hablando de un patrón circular que se repite hasta que los aprendices alcanzan la perfección. Además, debido a la última etapa del modelo de aprendizaje ADDIE, obtienes todos los comentarios que necesitas para seguir mejorando tanto tus habilidades como la experiencia de tus alumnos.,

en general, cuando estamos hablando del proceso ADDIE en general, no nos estamos refiriendo a un modelo de diseño instruccional per se. Es, la mayoría de las veces, el proceso principal que la mayoría de los diseñadores de instrucción eligen para crear cursos y material de aprendizaje. En otras palabras, si el resto de modelos fueran corredores de distancia competitivos, ADDIE sería el estadio.esta es precisamente la razón por la que los usuarios más sofisticados prefieren llamar a ADDIE un modelo de diseño de Sistemas de instrucción (ISD), porque la mayoría de los modelos de diseño de instrucción existentes se basan en él.,

las 5 etapas del modelo de entrenamiento ADDIE

para especificar completamente cómo un instructor puede beneficiarse Addie modelo, tenemos que echar un vistazo a las cinco etapas clave que comprende. Cada etapa va acompañada de algunos consejos, por si te estás preguntando cómo utilizar ADDIE para desarrollar un curso de formación o te interesa la aplicación del modelo ADDIE.

A es para el análisis

Al principio, hubo investigación., Todo comienza con él, después de todo, ¿no?

¿creíste que nuestro Creador (no importa quién sea) simplemente pegó algunas partes del cuerpo para crear el primero de nuestro tipo? ¿El hombre fue a la Luna con los ojos vendados? La respuesta a ambas preguntas es «No», gente *

Por lo tanto, lo primero que desea hacer es analizar el campo de entrenamiento actual, y ver las brechas de conocimiento de sus aprendices, su formación anterior, lo que ha funcionado, lo que no ha funcionado, etc. En realidad, esta es una de las fases más esenciales del proceso de formación.

incluso puedes preguntarte sobre el propósito de tu entrenamiento., Así que, excepto por la situación actual, necesitas mirar tus metas y expectativas de tu programa, así como los medios y metodologías que vas a usar.

Suena intimidante? No te preocupes! Tenemos un excelente consejo para usted. Un método que la comunidad periodística nos ha dado generosamente.

cuando los reporteros quieren escribir una historia, se hacen seis preguntas que deben responder tan pronto como comienza el artículo (lead). Esta es la regla de «5 W y una H».

• ¿Quién va a recibir tu formación? (Analiza a tus alumnos)
• ¿Cuál será tu formación?, (El contexto de tu entrenamiento)
• ¿cuándo va a suceder? (Establecer un marco de tiempo desde el principio)
• ¿Dónde va a suceder? (¿Lo entregarás en línea o en un aula?)
• ¿por Qué estás haciendo esto? (Los objetivos de tu formación)
• ¿Cómo vas a lograr esto? (La metodología y los requisitos)

Si tiene una respuesta clara a cada una de estas preguntas, así como un análisis general de la situación actual, entonces ha completado tanto su plan como el primer paso. ¡Sigamos adelante!,

D es para el diseño

ya sabes cuál es el primer paso en el proceso de formación ADDIE. Ahora es el momento de convertir la teoría (análisis) en acción (diseño).

Lo primero que debes hacer es decidir qué formato vas a usar. ¿Va a ser una simulación, un cuestionario simple con una interacción mínima, un curso basado en video? El modelo ADDIE es ideal para crear cursos, pero usted es el que necesita determinar qué tipo de curso va a ser.

en Segundo lugar, la metodología y la estrategia de su formación., ¿En qué orden vas a presentar cada sección de tu formación? ¿Vas a informar primero a tus aprendices (formación preliminar) para motivarlos? Cuánto tiempo van a necesitar para completar su curso? Estas pueden sonar como preguntas simples, pero necesitan respuestas antes de que pueda comenzar a crear su prototipo.

después de eso, usted tiene que asegurarse de que su curso está listo para ser tomado. No lo desates en la naturaleza todavía. Pruébelo con los miembros de su equipo para ver si necesita hacer ajustes pequeños (o incluso significativos) y concluir la descripción general del producto final.,

otra D para el desarrollo

Develop to engage: este debería ser tu mantra del tercer paso.

el paso del desarrollo no es más que poner en acción todas las ideas y los diseños creativos centrales que has planeado cuidadosamente. Todas las decisiones que ha tomado durante la etapa de diseño ahora van a funcionar como guías para la fase de desarrollo.

pulir los detalles mediante la adición de gráficos, colores, gráficos, multimedia, etc. Algunas personas pueden sentir que están cambiando las tumbonas en el Titanic (¡los veo, adictos a la técnica!) pero el nivel de participación de los alumnos aumentará., Dramáticamente.

la fase de desarrollo necesitará muchas pruebas. Crea tu curso y empieza a probarlo para comprobar que no hay errores gramaticales, sintácticos o ortográficos y, si utilizas una plataforma de aprendizaje en línea, que no hay errores en los módulos, la navegación, etc.

Una última cosa que podrías querer comprobar es tu contenido. Es demasiado largo? Tal vez demasiado corto para incluir toda la información de una manera comprensible perspicuamente? ¿Qué pasa con el flujo y el ritmo? ¿Llama la atención de sus aprendices?,

I significa implementación

ahora que ha terminado su investigación, diseños y pruebas, ya es hora de que comparta su curso con el mundo. La implementación es siempre uno de los pasos más importantes del proceso de capacitación. Pero mira cómo están conectados los pasos del proceso de formación ADDIE:

1. la etapa de análisis determina la naturaleza misma de tu curso.
2. en la fase de diseño, usted determina cómo se desarrolla toda su lección.
3. durante el desarrollo, usted pone todo en acción y lo prueba.,
4. ahora, en la implementación, los alumnos reales experimentan su curso de primera mano. (Eek!)

si te estás preguntando cómo implementar un programa de entrenamiento, un LMS es la respuesta.

un eficiente software LMS (sistema de gestión de aprendizaje) le ayudará a compartir su curso con el público y a supervisar su rendimiento. ¿Necesita ver cuántos usuarios se han inscrito en sus cursos? ¿Los que han aprobado o fallado? ¡Órale! Un LMS suena como una solución perfecta para ti.

Si necesita un LMS con excelentes capacidades de generación de informes, ¡es posible que tengamos lo que necesita!,TalentLMS es un sistema galardonado equipado con todas las herramientas de monitoreo actualizadas.

Pero sólo un heads-up. Uno serio. Al elegir un LMS, debe asegurarse de que las herramientas de informes estén realmente al día para poder supervisar el rendimiento y el progreso de sus alumnos. Y el monitoreo es esencial, además, porque de esto se trata el paso final:

finalmente, E para la evaluación

el momento que todos han estado esperando., El tiempo para responder a la pregunta» ¿cuál es el paso final en el proceso de formación ADDIE», chicos!

no creas, ni por un segundo, que cuando hablamos de evaluación, estamos hablando de que evalúas a los alumnos. ¡Tú también estás siendo evaluado! Este es el poder de ADDIE. Que en realidad puede monitorear los resultados, mejorar y convertirse en un mejor diseñador de instrucción. Si sientes que algo no está bien, puedes revisarlo.

una solución rápida para ver lo bueno o malo que su curso realizado es preguntar a sus propios alumnos.,coloque una encuesta al final de su curso y pregúnteles sobre su experiencia, lo que han aprendido hasta ahora, qué sugerencias podrían tener y más. Identifique cualquier vacío que necesite llenar y remítalo de inmediato, ya sea en este curso específico o en futuros.

los beneficios del modelo de entrenamiento ADDIE (y una desventaja)

sabemos que presentar los beneficios para un modelo que es universalmente aceptado es como tratar de convencerte de que Michael Jackson fue un gran artista. O que la voz de Mariah Carey ha salido del edificio. ¡Son demasiado obvias!,

pero, en caso de que sea nuevo en el diseño instruccional, aquí hay una breve lista de las ventajas del modelo de diseño instruccional de ADDIE:

• Primero, con ADDIE nunca se pierde. La estructura es tan puntual que los instructores saben qué acción deben tomar antes de pasar a otra.
• Es ideal para el aprendizaje en línea, fuera de línea y combinado.
• Los formadores pueden evaluar los objetivos y resultados para determinar qué parte del curso necesita más atención.
• En una industria llena de tecnicismo, ADDIE pone el diseño donde pertenece (aka., en el proceso de creación central) para involucrar a más y más estudiantes.
• Es el padre de todos los modelos de diseño instructivo, por lo que combina todos ellos juntos.

ahora, con respecto a las desventajas, algunos diseñadores instructivos no están realmente fascinados con la idea de este enfoque lineal y el modelo de cascada que promueve ADDIE.

Que es parcialmente correcta.

para utilizar completamente el modelo ADDIE, debe estar familiarizado con los objetivos de su curso en el punto., A decir verdad, ADDIE asume que conoces todos tus objetivos y requisitos antes de comenzar a desarrollar o incluso experimentar con tu contenido. La razón? Solo puedes moverte de una etapa a otra, pero solo puedes avanzar en un movimiento circular. Como resultado, es solo cuando llegas a la etapa de evaluación que eres libre de saltar de nuevo a uno de los pasos anteriores para revisarlo.

por lo tanto, en la etapa de análisis, debe analizarse a sí mismo y ver si sabe lo que desea que sus alumnos y usted obtengan del procedimiento general.,

conclusión: el proceso de formación ADDIE vale la pena. Periodo.

seamos realistas. El modelo de formación ADDIE es una de las opciones más sólidas y seguras si desea crear cursos que eduquen e involucren a sus alumnos.

como uno de los modelos más duraderos (apareció por primera vez en 1975), ha logrado convertirse en un jugador clave cuando se trata de diseño instructivo. Algo que ningún otro modelo ha logrado hasta ahora.

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