¿pueden los empleados asalariados recibir Comp Time?
El Tiempo de compensación, que a menudo se conoce como tiempo compensatorio, es el tiempo libre pagado que se da a los empleados asalariados en lugar del pago de horas extras. ¿Cuáles son las preocupaciones de legalidad al hacer esto u ofrecer algún tipo de tiempo libre «flexible»? Las leyes laborales de los Estados Unidos requieren que los empleados trabajen semanas de trabajo de cuarenta horas. Cualquier hora trabajada sobre el estándar cuarenta debe ser pagado como horas extras o en comp tiempo. Los empleadores deben asegurarse de que el tiempo de compensación sea comparable a lo que habrían pagado a un empleado por horas extras., No hacerlo puede resultar en fuertes multas. Para las empresas que tienen horarios flexibles, el tiempo de compensación se puede pagar de varias maneras: una suma plana, en forma de bono, tarifa por hora en tiempo real, tiempo y medio y tiempo libre pagado, solo por nombrar algunos.
la FLSA permite que los empleados no exentos reciban tiempo de compensación; sin embargo, hay algunas cosas que debe tener en cuenta al hacer esto para evitar violaciones graves de la FSLA. La FSLA tiene disposiciones para el tiempo de compensación para algunos empleados de los sectores público y privado sobre la base del estado, a pesar de que las directrices son diferentes en cada sector., Los empleadores deben familiarizarse con estas pautas o buscar la ayuda de un profesional.
¿Quién califica para el tiempo compensatorio?
debido a que los empleados no exentos generalmente están protegidos por las regulaciones de la FLSA y deben recibir pago de horas extras por cualquier hora trabajada más de cuarenta horas, no son elegibles para recibir ninguna forma de pago de compensación. Según la FLSA, los empleados exentos no califican para el pago de horas extras; sin embargo, a menudo se les otorga alguna forma de tiempo de compensación por el exceso de horas trabajadas.,
para que un empleado asalariado califique para el tiempo de compensación, debe ser no exento y trabajar en el sector público. Comp tiempo se concede comúnmente en el sector público, y estos son por lo general los empleados protegidos por los sindicatos. La mayoría de los empleados en el sector privado no ofrecen tiempo de compensación para eximir a los empleados porque no quieren que sus empleados asalariados caigan en la mentalidad de «trabajo por hora». Prefieren que sus empleados se centren en completar adecuadamente los trabajos y alcanzar los objetivos, independientemente de la cantidad de tiempo que lleve.,
Los empleadores públicos se reservan el derecho de restringir el tiempo de compensación solo a empleados, puestos o horarios específicos (es decir, días festivos, fines de semana, situaciones de emergencia). Sin embargo, el empleado no exento debe acordar con anticipación recibir tiempo de compensación en lugar de horas extras en efectivo. Por ley, los empleados públicos no exentos solo pueden acumular un máximo de 240 horas de tiempo de compensación. La única excepción a esta regla es si el empleado realiza «una actividad de seguridad pública, una actividad de respuesta de emergencia o una actividad estacional.»A estos empleados se les permite acumular hasta 480 horas de tiempo de compensación.,
Los empleadores están obligados a permitir que sus empleados utilicen su tiempo de compensación» dentro de un período razonable » después de solicitarlo, siempre y cuando el tiempo libre solicitado no interrumpa o afecte los procesos de una agencia pública. A los empleadores no se les permite obligar a los empleados no exentos a renunciar o cambiar sus horas extras en efectivo por otra cosa.
¿se ofrece tiempo compensatorio a los empleados del Sector privado?
El Tiempo de Compensación para los empleados no exentos no está permitido en el sector privado., Sin embargo, la FSLA permite tiempo de compensación tanto en el sector privado como en el público para los empleados exentos. Los empleados no exentos en el sector privado deben ser pagados por todas las horas extraordinarias trabajadas de acuerdo con las regulaciones de la FSLA.
¿se puede pagar el tiempo de Compensación para los empleados exentos?
aunque hay regulaciones sobre cómo otorgar tiempo de compensación para empleados no exentos en el sector público, el tiempo de compensación para empleados exentos puede ser otorgado de cualquier manera que el empleador elija., Dado que la FLSA no requiere que los empleadores ofrezcan «tiempo de compensación», los empleadores también pueden requerir que el empleado cobre su tiempo de compensación después de dejar el empleo o incluso instituir una política de «usarlo o perderlo» si así lo desean. Tenga en cuenta, sin embargo, que las leyes varían de un estado a otro, así que consulte a un profesional antes de hacer cualquier determinación oficial con el fin de evitar romper inadvertidamente una regulación.,
cómo evitar la confusión
en el sector público, se recomienda que los empleadores privados llamen «comp time» a otra cosa para evitar la confusión tanto para el empleado como para el empleador. Muchos empleadores se refieren a esto como tiempo flexible o tiempo de bonificación. Una vez más, asegúrese de haber clasificado correctamente a sus empleados exentos.
En resumen, los empleados asalariados pueden recibir tiempo de compensación si trabajan para el sector público, están clasificados como no exentos y trabajan más de 40 horas por semana., Si no está seguro de si debe o no pagar el tiempo de compensación de su empleado o el pago de horas extras, entonces es mejor consultar a un profesional que esté familiarizado con la política de la FSLA para su estado.