¿pueden los empleados asalariados seguir recibiendo pago por horas extras en la Florida?
algunos empleadores de Florida asumen que si ponen a un empleado «en salario», en lugar de un salario por hora, eso significa que no tienen que pagar horas extras. Este es un error común de la ley., Mientras que muchos empleados asalariados podrían caer en un estado de exención de los requisitos de horas extras de la Ley de normas de trabajo justas (FLSA), el mero hecho de que un trabajador dado sea asalariado no, en sí mismo, establece el estado de exención.
Aquí hay una breve descripción de cómo la ley realmente funciona para el pago de horas extras:
si un empleado trabaja más de 40 horas en una semana de trabajo dada, él o ella normalmente tiene derecho a un salario de horas extras de una y la mitad de su tarifa normal por cualquier hora trabajada por encima de 40., La FLSA exime a ciertos empleados de este requisito, lo que significa que el empleador no tiene que pagar la tarifa de horas extras si el trabajador cumple con ciertos criterios, que se basan en sus deberes reales del trabajo (los deberes que realmente realizan, no lo que se incluye en una descripción del trabajo). Muchos empleados que trabajan en puestos ejecutivos, administrativos y profesionales (EAP) están clasificados como exentos. Para caer en una de estas categorías, las obligaciones laborales reales del empleado deben cumplir con todos los criterios exentos. Para obtener más información sobre las exenciones, consulte la hoja informativa del Departamento de trabajo.,
Muchas veces, vemos que los empleadores proporcionan una descripción del trabajo a los empleados que incluiría deberes para los empleados exentos, pero en realidad, los deberes reales del trabajo que el empleado está realizando no están exentos. Por ejemplo, un empleador podría llamar a un empleado «gerente» y proporcionar una descripción del trabajo que indique que su deber principal es administrar dos o más empleados. Sin embargo, en realidad, el deber principal del trabajo del empleado es administrar el registro y ayudar a los clientes con las órdenes – estos tipos de deberes podrían destruir la exención gerencial y hacer que el empleado tenga derecho a pago de horas extras.,
incluso si un empleador reclama una exención para un empleado, el empleado debe recibir un salario de no menos de 4 455 por semana–o 2 23,660 por año de 52 semanas para mantener la exención-esto significa que el empleado no puede ser pagado por hora para estar exento. Tenga en cuenta que esto es un techo, no un piso. Cualquier empleado de EAP que gane menos de 4 455 por semana en salario no puede estar exento de los requisitos de horas extras.,
en este contexto, un empleado asalariado significa alguien a quien se le paga una cantidad predeterminada en cada período de pago, no importa si es semanal o quincenal, independientemente de cualquier variación en la «calidad o cantidad» del trabajo del empleado. Normalmente, un empleador no puede hacer deducciones de la compensación predeterminada de un empleado y aún clasificar al empleado como asalariado. Por ejemplo, si el empleador solo paga a un empleado por días cuando hay «trabajo disponible», entonces el empleado no está asalariado., O, si el empleado llega a trabajar tarde un día y su sueldo está atracado, no es un empleado asalariado. Por supuesto, el empleador todavía puede tomar deducciones de un empleado que está ausente «por razones personales que no sean enfermedad o discapacidad», es decir, simplemente se niega a presentarse para el trabajo.
también hay casos en los que un empleado puede ser pagado sobre una «base de honorarios» en lugar de salario y todavía calificar como exento de los requisitos de horas extras., Básicamente, si un empleador paga a un empleado administrativo, profesional o informático una tarifa plana por un «trabajo único», y el pago por horas trabajadas «ascendería a por lo menos 4 455 por semana», eso es suficiente. Por ejemplo, si a un empleado de computadoras se le paga 6 600 por hacer un trabajo de una sola vez que toma 30 horas, eso «ascendería a» 8 800 por una semana de trabajo de 40 horas, lo que excede el requisito de salario de week 455 por semana.
posibles cambios en la regla salarial
en 2016, los EE., El Departamento de trabajo anunció cambios a la FLSA que habrían aumentado el umbral de salario mínimo para la exención de horas extras de 4 455 por semana a 9 913 por semana. Los litigios posteriores detuvieron la aplicación de esta regla. El departamento está solicitando comentarios públicos sobre cómo «determinar un nivel salarial actualizado» en el futuro.
Si tiene alguna pregunta sobre si está o no exento de los requisitos de horas extras como trabajador asalariado, debe comunicarse con un abogado con experiencia en Derecho Laboral de la Florida de inmediato.