¿puedo demandar a mi empleador?

los Empleados deben disfrutar de un ambiente seguro y respetuoso con el ambiente de trabajo. Pero no siempre es así. Los empleados pueden tener derecho a emprender acciones legales si su empleador no respeta sus derechos.

tabla de contenidos

• ¿Cuándo puedo demandar a mi empleador?,
  • Su empleador lo discriminó
  • Usted fue despedido injustamente de su trabajo
  • Su empleador lo está acosando
  • Usted fue lesionado en el lugar de trabajo
• ¿puedo demandar a mi empleador por acoso?
• antes de demandar: vea si hay alternativas
• asegúrese de documentar todo
• Recursos adicionales
• Obtenga ayuda Legal de un abogado de empleo

¿Cuándo puedo demandar a mi empleador?

es posible que pueda demandar a su empleador en las siguientes situaciones.,

su empleador lo discriminó

la Ley Federal, a través de la ley estadounidense con discapacidades y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados por motivos de género, origen nacional, sexo, religión o discapacidad. Si cree que está siendo discriminado por uno o más de estos motivos, puede presentar una demanda por discriminación contra su empleador.,

usted fue despedido injustamente de su trabajo

¿Su empleador rescindió su empleo por razones no relacionadas con el estado de la empresa, su contrato de trabajo o su desempeño? Si usted es un empleado a voluntad, usted puede ser despedido por muchas razones, incluyendo su jefe simplemente no le gusta usted (a menos que no le gusta porque usted es parte de una clase protegida).

Pero también hay razones ilegales para despedir a alguien. Por ejemplo, no puede ser despedido por servir como jurado. Tampoco puede ser despedido como represalia por ser un denunciante., Si fue despedido por una razón ilegal, puede demandar a su empleador por despido injustificado.

su empleador lo está acosando

aunque hay diferentes tipos de acoso, el más común es el acoso sexual. Este acoso puede ser de su empleador. También tendrá motivos para demandar a su empleador si otro compañero de trabajo lo acosó y su empleador no hizo nada al respecto.

usted se lesionó en el lugar de trabajo

Los empleados tienen derecho a los beneficios de compensación de los trabajadores por lesiones en el lugar de trabajo, incluso si sus acciones ayudaron a causar la lesión., Si su empleador no le paga, comuníquese con un abogado para iniciar un reclamo.

También puede tener derecho a demandar por lesiones que de otra manera no caerían dentro de la reclamación de compensación de un trabajador. Esto puede incluir lesiones causadas por productos defectuosos y / o negligencia de terceros.

¿puedo demandar a mi empleador por intimidarme?

quizás. Si puede probar que las acciones de su empleador lo están afectando y está experimentando angustia emocional, puede presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador. FindLaw tiene recursos sobre cómo puede demandar a su empleador por angustia emocional en el trabajo.,

antes de demandar: vea si hay alternativas

Las demandas son caras y toman mucho tiempo. Por lo tanto, antes de demandar, asegúrese de haber agotado todos los demás recursos. Puede probar una de las siguientes opciones antes de demandar a su empleador:

• hable con su empleador para ver si el problema se puede resolver.
• hable con el Departamento de recursos humanos u otra persona responsable que se ocupe de estos problemas.
• hable con un abogado para ver si hay otras formas de resolver el problema.,

asegúrese de documentar todo

si ha probado otras alternativas y nada parece funcionar, puede ser el momento de llevar el caso a los tribunales. Pero antes de presentar su caso, asegúrese de apoyar sus reclamos con pruebas.

por lo tanto, documente todo lo que muestre cómo su empleador violó sus derechos. Puede hacer esto tomando fotos, guardando correspondencia por correo electrónico o documentando otros encuentros con su empleador que podrían probar su comportamiento ilegal.

recursos adicionales

• compensación para trabajadores: ¿puedo demandar a mi empleador en su lugar?,
• ¿Necesito un abogado de despido injustificado?
• Tengo una lesión relacionada con el trabajo: ¿Cuáles son las responsabilidades de mi empleador?

un abogado de empleo puede ayudarlo con su reclamo legal

la ley protege a los empleados que son maltratados injustamente por sus empleadores. Si su empleador está cometiendo actos ilegales en su contra, debe tomar medidas. Hable con un abogado con experiencia en Derecho Laboral que pueda examinar su caso y darle consejos adecuados sobre cómo debe proceder