razones para llamar por enfermedad
Cuando te despiertas con un malestar estomacal o una nariz tapada, ¿eres alguien que piensa «Oh no. No quiero decir que estoy enferma.»Alternativamente, tal vez eres una de esas personas que siente que está bien tomar un día por enfermedad incluso cuando no estás enfermo. Si usted es miembro del primer campamento, puede estar infrautilizando sus días de enfermedad, pero si se cuenta entre el segundo, puede estar abusando de ellos.
5 buenas razones para llamar por enfermedad
sus días de enfermedad son suyos para usarlos cuando los necesite., Deja a un lado tus tendencias adictivas al trabajo. Las organizaciones rara vez se desmoronan debido a la ausencia de un empleador. Llamar desde el trabajo puede incluso salvar a todos los demás de la captura de lo que tiene. Ir a trabajar enfermo significa propagar los gérmenes por la oficina, lo que seguramente molestará a sus compañeros de trabajo. También es difícil ser productivo en el trabajo cuando no te sientes bien., Estas son algunas razones apropiadas para quedarse en casa:
- Usted tiene una enfermedad que podría ser contagiosa: si sospecha que sus compañeros de trabajo podrían contraer su enfermedad, quédese en casa hasta que esté mejor o esté seguro de que lo que tiene no es contagioso. Por ejemplo, si está vomitando o tiene diarrea, podría tener un virus estomacal. La aparición repentina de síntomas como fiebre, escalofríos y dolores corporales, podría significar que tiene gripe. Tanto un virus estomacal como la gripe pueden propagarse a través de un lugar de trabajo como un incendio forestal, destruyendo todo a su paso., Si tienes los ojos enrojecidos, hinchados y con costras, es posible que tengas conjuntivitis, también conocida como conjuntivitis, que es altamente infecciosa. Un dolor de garganta intenso con glándulas inflamadas es un síntoma de faringitis estreptocócica y puedes contagiarlo a tus compañeros de trabajo.
- tiene fiebre: tendrá fiebre al combatir una infección. No solo es un síntoma de una enfermedad contagiosa, sino que lo cansará y evitará que pueda trabajar de manera eficiente. Vaya al médico para averiguar si es necesario un antibiótico. Además, descansa mucho.,
- Tiene un sarpullido: además de los sarpullidos que lo hacen extremadamente incómodo, algunos también son transmisibles. Hasta que sepa la causa, evite el contacto con otras personas. Si descubres que no es contagioso, vuelve al trabajo, pero no te sorprendas si tus compañeros de trabajo mantienen la distancia. Mientras no tengas que ir hasta el detalle, infórmales que no pueden atraparlo. No te olvides de cuidar tus modales y aliviar cualquier picazón en privado.
- Tiene un dolor significativo: los dolores de cabeza, las lesiones, los esguinces, los huesos rotos y otros problemas pueden causar un dolor intenso o significativo., Después de haber tomado las medidas adecuadas para asegurarse de que nada que pueda poner en peligro su salud en general lo está causando, puede ir a trabajar si lo desea. Sin embargo, tenga en cuenta que es posible que no pueda operar en su máximo rendimiento y los medicamentos para el dolor agravarán ese problema. El descanso es beneficioso.
- Usted tiene un resfriado común: si debe o no llamar enfermo porque tiene un resfriado depende de su gravedad. Un caso de estornudos no es una buena razón para tomarse el día libre, pero si está vaciando rápidamente cajas de pañuelos y tiene una tos incontrolable, su resfriado es bastante malo., Puede causar problemas de concentración y puede propagarse a otras personas en su lugar de trabajo. Si decide ir a trabajar, lávese las manos con frecuencia y mantenga su teléfono y computadora libres de gérmenes limpiándolos con toallitas con alcohol si otros los comparten. Si tus compañeros de trabajo mantienen la distancia, no te ofendas. Puede que no sea el eneldo de ajo que comiste con el almuerzo, sino su miedo a atrapar lo que tienes.
la necesidad de ausencia prolongada debido a una enfermedad más grave puede calificar para la Ley de licencia familiar y médica (FMLA)., Permite a los trabajadores elegibles tomar hasta 12 semanas de descanso del trabajo. Según la FMLA, su empleador no tiene que pagarle por este tiempo-una ley estatal puede requerir que lo haga-pero la organización debe permitirle regresar a su puesto o a uno similar cuando termine su licencia.
5 malas excusas para tomar un día por enfermedad
El uso excesivo de días por enfermedad puede llamar la atención de su jefe y podría causarle problemas. Cuando llamas enfermo, por lo general es con poca antelación y puede dejar a tu jefe luchando para cubrir tus deberes.,
no aproveche los días de enfermedad para atender asuntos para los que un día personal o de vacaciones sería más adecuado.
siempre que pueda notificar a su jefe con anticipación que necesita despegar, utilizando un día personal o de vacaciones, hágalo. Estos son algunos ejemplos:
- Un compromiso previo: si sabe de antemano sobre algo que necesita asistir, por ejemplo, un evento en la escuela de su hijo o una cita, use su tiempo personal o de vacaciones.,
- Un Día de playa: cuando te despiertas en un caluroso día de verano, tus pensamientos pueden volverse arena y surf. Es injusto dejar a sus colegas en la estacada para tener un día tomando el sol. Planifique su viaje a la playa con anticipación y solicite un día de vacaciones o personal.
- Una entrevista de trabajo: Felicitaciones! Las entrevistas a veces aparecen con poca antelación. A menos que su jefe sepa acerca de su búsqueda de trabajo, decirles que necesita para despegar para una entrevista isn»t una opción. En su lugar, trate de programarlo antes o después del trabajo.
- estás cansado: ¿te quedaste despierto demasiado tarde?, Eso no es razón suficiente para tomarse el día libre. Aguántate y ve a trabajar. Tome una siesta rápida durante la hora del almuerzo y planee irse a la cama más temprano esa noche.
- observancia religiosa: el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 requiere que los empleadores con más de 15 empleados permitan a sus trabajadores tomar tiempo libre para la observancia religiosa a menos que cause dificultades indebidas a la organización. Esta ausencia debe salir de su tiempo personal o de vacaciones.