Tiempo Doble Vs Tiempo Extra – ¿En Qué Se Diferencian Unos De Otros?

aunque hay leyes federales con respecto al pago de horas extras descritas en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), son relativamente limitadas. Muchos estados, incluyendo California, tienen leyes adicionales sobre horas extras. Como resultado, los propietarios de negocios de California deben estar al tanto de cómo el Código Laboral de California define las horas extras para garantizar que sigan cumpliendo con el pago a sus empleados por cualquier trabajo extra.

las cosas pueden ser un poco complicadas cuando se trata de horas extras en California., Esto se debe a que el pago de horas extras debe ser pagado si el empleado trabaja un rango específico de horas en exceso del día o semana de trabajo estándar. Una vez que un empleado trabaja más allá de una cierta cantidad de horas extras, se le debe pagar el doble de tiempo. Hemos compilado un desglose completo de las leyes de horas extras de California, delineando la diferencia entre pagar por horas extras y horas de doble tiempo.

Descripción general del doble tiempo

no hay disposiciones para el pago por doble tiempo en la FLSA, pero hay varias disposiciones que requieren el pago por doble tiempo en ciertas situaciones en el Código Laboral de California.,

leyes de doble tiempo

hay un par de casos en los que tendrá que pagar a sus empleados el doble de tiempo (que equivale al doble del salario normal del empleado). Esto incluye lo siguiente:

• si su empleado trabaja más de 12 horas en una jornada laboral, debe pagarle el doble de tiempo por cualquier hora trabajada que exceda la marca de 12 horas.

• si su empleado trabaja 7 días consecutivos en un período de pago, debe pagarle el doble de tiempo por cualquier hora trabajada en exceso de 8 horas en el día 7.,

aclaración de lo que es un día de trabajo

la FLSA establece que la semana laboral estándar es de 40 Horas de duración. No establece una duración de jornada laboral estándar; sin embargo, el Código Laboral de California establece que la jornada laboral estándar es de 8 horas. Cualquier cosa trabajada en exceso de 8 horas se considera trabajo extra.

Overview

la FLSA solo requiere pago de horas extras (1.5 veces el salario normal del empleado) si un empleado trabaja más de 40 horas en una semana., El Código Laboral de California tiene disposiciones adicionales sobre horas extras que los empleadores en California deben cumplir. Estas incluyen las siguientes leyes de horas extras:

leyes de horas extras

estas son las leyes de horas extras en California que usted está legalmente obligado a seguir:

• Usted debe pagar a sus empleados tiempo y medio por cada hora que trabajen más de 8 horas en un solo día laboral.

• debe pagar a sus empleados tiempo y medio por cada hora que trabajen más de 40 horas en una sola semana laboral.,

• debe pagar a sus empleados tiempo y medio por cada hora que trabajen en el séptimo día consecutivo que trabajen en una sola semana laboral.

diferencia con la tasa de pago

puede ser un poco confuso calcular las horas extras que debe a un empleado porque hay diferentes tasas de pago de horas extras basadas en las horas que trabajaron., Lo siguiente debería ayudarlo a calcular correctamente lo que debe a sus empleados por su trabajo extra:

calcular con doble tiempo

calcular el pago de doble tiempo que debe a un empleado puede ser difícil porque accidentalmente podría pagarle más de lo que se le debe si no hace sus cálculos correctamente. Esto se debe a que si no está haciendo un seguimiento, accidentalmente podría pagarles el doble de tiempo y las tarifas regulares de horas extras por las mismas horas trabajadas.

tome por ejemplo un empleado que ha trabajado 14 horas seguidas., La forma incorrecta de calcular lo que les debe sería pagarles 1.5 veces su salario normal por 6 horas de horas extras y luego 2 veces su salario normal por 2 horas de horas extras dobles. Como puede ver, estaría pagando tarifas de horas extras por un total de 8 horas, a pesar de que solo hicieron 6 horas extras.

la forma correcta de calcular el doble de tiempo es calcular cuántas horas extras realizó el empleado (en este caso, 6). Luego haga un cálculo separado de cuántas horas de doble tiempo debe (2)., Pague por las 2 horas de tiempo doble, pero luego reste 2 de 6 para calcular lo que debe en horas extras regulares (4 horas).

calcular con horas extras

calcular horas extras normales es un poco más fácil ya que no hay pasos adicionales que hacer. Por ejemplo, si un empleado trabajó 10 horas en un solo día de trabajo, solo le pagas la tarifa de horas extras por dos de esas horas. Las cosas pueden ser un poco más complicadas si trabajan horas extras semanales y horas extras diarias. Para hacer esto correctamente, calcule cuántas horas extras trabajaron para la semana., Si trabajaron 50 horas, significa que trabajaron 10 horas extras. Luego calcule cuántas horas extras diarias trabajaron. Digamos que son 6 horas. En lugar de sumarlos (lo que equivaldría a 16), primero pagaría las horas diarias a lo largo del tiempo, luego restaría ese número de las horas extras semanales que trabajaron (10-6). Básicamente, debería 6 horas extras diarias y 4 horas extras semanales.

Horas de trabajo

en California, la jornada laboral estándar es de 8 horas. La semana laboral estándar es de 40 horas, que es la misma que la establecida por la FLSA.,

tiempo Doble

Aquí hay un recordatorio de lo que el tiempo doble se considera en California:

que exceda de 12 horas

cualquier hora trabajada en exceso de 12 horas dentro de un solo día de trabajo se considera tiempo doble.

después de 8 horas

cualquier hora trabajada en exceso de 8 horas en el séptimo día consecutivo un empleado trabaja en una sola semana laboral se considera tiempo doble.,

horas extras

horas por las cuales usted tiene que pagar una tarifa regular de horas extras basada en el Código Laboral de California:

que exceda 8 horas en un día

cualquier hora trabajada que exceda el día de trabajo estándar de 8 horas se considera trabajo extra.

que exceda de 40 horas semanales

cualquier hora trabajada que exceda la semana laboral estándar de 40 horas se considera trabajo extra.

7 ° día consecutivo de trabajo

cualquier hora trabajada en el 7 ° día consecutivo que un empleado trabaja dentro de una sola semana laboral se considera trabajo extra.,

Empleado Exento

los empleados Exentos son los empleados que no están legalmente obligados a pagar horas extraordinarias. Estos tipos de empleados generalmente reciben un salario anual en lugar de un salario por hora. A menudo son empleados ejecutivos, administrativos o profesionales. Muchos empleados exentos no llevan un registro de las horas que trabajan, ya que se espera que trabajen en el mismo horario todas las semanas. Sin embargo, solo porque no esté obligado a pagar horas extras a los empleados exentos no significa que no pueda hacerlo.,

empleados exentos y horas extras

Si desea pagar a sus empleados exentos el pago de horas extras, asegúrese de que rastreen sus horas cuidadosamente. También tendrá que determinar cuál es su salario por hora, ya que es probable que se les pague el salario. Usted puede hacer esto tomando su salario anual y dividirlo por 2080 (el número de horas en un año de tiempo completo estándar). Sin embargo, recuerde que tendrá que tener en cuenta otras compensaciones pagadas al empleado durante la semana por la que está pagando horas extras (como bonificaciones o comisiones).,

Exempt Employees and Double Time

Una vez que haya calculado el salario por hora del empleado, determine el doble de tiempo de la misma manera que lo haría con un empleado no exento si decide pagarle el doble de tiempo. La mejor manera de determinar si debe pagar a los empleados exentos el doble de tiempo es observar lo que es una práctica estándar dentro de su industria. Por ejemplo, algunos empleadores pueden no seguir las mismas leyes de doble tiempo para los empleados exentos, pero pagarán el doble de tiempo por cualquier hora trabajada en días festivos legales.,

empleado no exento

usted está obligado a pagar a los empleados no exentos horas extras y tarifas de tiempo doble cuando trabajan horas definidas por el estado como horas extras o Horas de tiempo doble. Si no paga las horas extras o el doble de tiempo que se le debe a sus empleados, podría ser multado además de verse obligado a pagar lo que debe.

empleados no exentos y horas extras

asegúrese de pagar a los empleados no exentos lo que se les debe por el trabajo extra. Utilice los consejos discutidos anteriormente sobre el cálculo de horas extras utilizando las tarifas salariales individuales de los empleados no exentos.,

empleados no exentos y tiempo Doble

Usando las tarifas salariales individuales de sus empleados no exentos, asegúrese de calcular cualquier pago de tiempo doble que deba por horas de tiempo doble que hayan trabajado. Una cosa a tener en cuenta es que el Código Laboral de California no requiere que los empleadores paguen a sus empleados no exentos el doble de tiempo por las horas trabajadas en días festivos legales. Sin embargo, aún puede optar por hacerlo si desea recompensar a sus empleados. También es una buena idea hacerlo si es una práctica estándar dentro de su industria.,

excepciones específicas del trabajo

Hay una serie de regulaciones conocidas como órdenes salariales que fueron emitidas por la Comisión de bienestar Industrial del estado. Estas órdenes salariales adoptaron varias excepciones específicas al trabajo a las leyes de horas extras en California. Estas excepciones específicas del trabajo incluyen empleados domésticos que viven en el hogar, consejeros de campamentos, asistentes personales, conductores de ambulancias y asistentes, ocupaciones agrícolas, gerentes de hogares para ancianos y los hijos, el cónyuge o los padres de un empleador, entre otros.,

es responsabilidad de los empleadores saber cuándo pagar horas extras o tiempo Doble

familiarizarse con las regulaciones de horas extras y tiempo doble descritas por el Código Laboral de California solo puede ayudar a su negocio. Es su responsabilidad asegurarse de que paga a sus empleados correctamente. No hacerlo puede llevar a una serie de consecuencias. No solo puede ser multado con una cantidad significativa, sino que corre el riesgo de dañar la reputación de su empresa, lo que puede ser problemático al tratar de contratar a nuevos empleados.

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