Una visión general del tiempo compensatorio
¿Qué es el tiempo de compensación, y cuándo los empleados obtienen tiempo libre en lugar de ser pagados por hacer trabajo adicional? El tiempo compensatorio, referido como tiempo de compensación, es tiempo libre pagado dado a un empleado en lugar de pago de horas extras.
en lugar de pagar a los empleados tiempo y medio en el pago de horas extras, una empresa que opera una política de tiempo de compensación da tiempo libre pagado del trabajo, por la cantidad de tiempo equivalente a las horas extra trabajadas.,
quién es elegible para tiempo compensatorio
Las leyes que rodean el tiempo compensatorio varían entre empleados exentos y no exentos, leyes federales y estatales, y si el empleado es un empleado del sector público o privado. Los empleados se consideran exentos o no exentos en función de sus deberes y responsabilidades laborales.
- Los empleados no exentas deben recibir el salario mínimo y las horas extras si trabajan más de 40 horas en una semana laboral.
- exime a los empleados que cumplen con las pautas específicas establecidas por los EE., Departamento de trabajo no están obligados a ser pagados horas extras.
- Algunos empleados del gobierno federal, estatal y local pueden ser elegibles para tiempo libre compensatorio.
revise la siguiente información sobre el tiempo compensatorio, incluyendo quién es elegible para el tiempo de compensación, y el tiempo de compensación en lugar del pago de horas extras, y cuántas horas» los empleados de tiempo de compensación son elegibles para recibir.
tiempo compensatorio vs. pago de horas extras
en algunos casos, para los empleados federales, se puede dar tiempo compensatorio en lugar del pago de horas extras., Este tiempo libre pagado puede ser aprobado para los empleados que están obligados a trabajar horas adicionales bajo horarios más flexibles. Además, en ciertas condiciones prescritas, los empleados de las agencias gubernamentales estatales o locales, como el personal de aplicación de la ley, protección contra incendios y respuesta de emergencia que participan en actividades estacionales pueden recibir tiempo libre compensatorio.
El Tiempo de compensación debe pagarse a la misma tarifa que el pago de horas extras: una hora y media de tiempo compensatorio por cada hora trabajada., No compensar a un empleado con tarifas idénticas es una violación de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
Ley Federal vs. Estatal
Si el tiempo de compensación se puede dar en lugar del pago de horas extras depende de si un empleado se considera no exento o exento de horas extras de acuerdo con las pautas de la Ley de Normas Laborales Justas.
los empleados no exentos del sector privado cubiertos por la FLSA deben recibir un pago por todas las horas extraordinarias trabajadas y no son elegibles para el tiempo de compensación.,
Algunos estados tienen leyes que regulan cuándo y cómo se puede usar el tiempo compensatorio, y permiten a los empleadores dar tiempo de compensación a los empleados. Consulte con el Departamento de trabajo del estado en su ubicación para obtener pautas sobre lo que se aplica a su situación.
Comp Tiempo para los Empleados no exentos
FLSA cubiertas de los empleados no exentos que trabajan para empleadores privados deben ser pagados pago de horas extras, a la una y media veces su tarifa habitual de pagar por horas trabajadas fuera del horario regular de 40 horas semanales.,
dar a los empleados no exentos la opción de tomar tiempo compensatorio o tiempo libre pagado adicional es una violación de la Ley federal porque los empleados no exentos están legalmente obligados a recibir tiempo y medio pagado por cualquier hora extra trabajada. Sin embargo, las leyes estatales pueden variar.
tiempo de Compensación para empleados exentos
bajo las regulaciones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), los empleadores del sector privado tienen flexibilidad en el diseño de políticas de tiempo de compensación para empleados exentos., Sin embargo, no hay obligación de proporcionar tiempo de compensación a un empleado exento porque no están obligados a ser pagados horas extras.
tiempo de Compensación para Empleados del Gobierno
de acuerdo con el Departamento de trabajo, bajo ciertas condiciones prescritas, los empleados de agencias gubernamentales federales, estatales o locales pueden recibir tiempo libre compensatorio, a una tasa de no menos de una hora y media por cada hora extra trabajada, en lugar de pago de horas extras en efectivo.,
El personal de aplicación de la Ley, protección contra incendios y respuesta a emergencias y los empleados que participan en actividades estacionales pueden acumular hasta 480 horas de tiempo de compensación; todos los demás empleados del gobierno estatal y local pueden acumular hasta 240 horas. Se le debe permitir a un empleado usar tiempo compensatorio en la fecha solicitada a menos que hacerlo «perturbe indebidamente» las operaciones de la agencia.
¿qué pasa si su empleador está en violación de la Ley?,
una encuesta de 500 empleadores encargada por TSheets reveló que casi el 30% de los encuestados utilizó tiempo de compensación a veces o regularmente con empleados no exentas.
muchos empleadores (18% de los encuestados) ofrecieron a los empleados no exentas una opción entre el tiempo de compensación y las horas extras, anticipando que algunos empleados pueden preferir el tiempo libre pagado al pago de horas extras.
Su empleador podría estar en violación de la ley si usted es un empleado no exento que no se pagan horas extras., El primer paso debe ser consultar con su gerente o un representante de Recursos Humanos para obtener información sobre las políticas de la empresa. Es posible que algunas organizaciones, en particular los empleadores más pequeños, no conozcan las regulaciones.
para una aclaración, puede comunicarse con la División de salarios y horas (WHD) del Departamento de trabajo de los Estados Unidos, que es responsable de administrar y hacer cumplir las leyes de Protección al trabajador. La WHD se encarga de garantizar que los trabajadores en este país reciban el pago adecuado y por todas las horas que trabajan, independientemente de su estatus migratorio., Además, consulte con el Departamento de trabajo de su estado para obtener información sobre la ley estatal en su ubicación.
Si tiene preguntas o inquietudes, puede comunicarse con este departamento al 1-866-487-9243 o en línea. Se le dirigirá a la oficina de WHD más cercana para obtener asistencia. Hay oficinas de WHD en todo el país con profesionales capacitados que pueden ayudarlo.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento., Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.,